Ответы на тесты по теме Право
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса .
Юридическое содержание трудового правоотношения составляет(-ют).
субъективные права и обязанности работника и работодателя
Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок:
установленный соглашением сторон, установленный учредительными документами
По вине работника полный брак оплате:
—> При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение .
Данное определение: «Орган трудового коллектива, избранный его общим собранием и разрешающий исковые споры работников с администрацией», — относится к понятию:
Компетенция характеризуется комплексом элементов:
обязанностями, ответственностью, правами
—> —>
Максимальная продолжительность смен при применении суммарного учета рабочего времени допускается до:
Образованная на федеральном уровне комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей:
Правительства РФ, объединения работодателей и общероссийских объединений профсоюзов
Трудовое законодательство предусматривает следующие виды материальной ответственности работника:
возмещение ущерба в кратном исчислении его заработка, материальную ответственность в полном размере, ограниченную материальную ответственность
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если только:
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
К работам, где ограничивается применение труда женщин, относятся:
подземные работы, с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелые
Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставами и Положениями о дисциплине могут ли предусматриваться другие поощрения кроме закрепленных ТК?
Данное определение: «Поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в двух (трех) партнерском порядке новых условий труда», — относится к понятию:
—>
Определение: «Распределение нормы времени, его начало, конец, перерывы в работе», — соответствует понятию:
режима рабочего времени
Записи о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку работника:
Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях .
только по очной форме
Перемещение работника без изменения трудовой функции возможно:
в другое структурное подразделение организации в той же местности, в той же организации на другое рабочее место, поручение работы на другом механизме, агрегате
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:
более четырех часов подряд в течение рабочего дня
Стороны социального партнерства должны предоставлять друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров не позднее ____________ со дня получения соответствующего запроса.
Трудовая книжка установленного образца является:
основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже
Источник
Правоотношения в сфере труда
Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Марта 2011 в 06:21, тест
Описание работы
Работа содержит тест с правильными ответами по дисциплине «Трудовое право» на тему «Правоотношение в сфере труда».
Работа содержит 1 файл
тесты по трудовому праву 3 курс.doc
Тесты по курсу Трудовое право
«Правоотношения в сфере труда»
1. Главными, определяющими среди правоотношений в сфере наемного труда являются правоотношения:
1) по занятости и трудоустройству;
2)по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
2. Характерным признаком трудового правоотношения является:
1) выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции;
2) выполнение индивидуально-конкретного задания к определенному сроку;
3) передача определенного имущества;
3. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что:
1) оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время;
2) оплата производится продукцией, выпускаемой работодателем;
3) оно носит безвозмездный характер, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.
4. Трудовая праводееспособность – это:
1) способность обладать правами и обязанностями в сфере труда;
2) способность своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда, создавать для себя обязанности и исполнять их;
3) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права и обязанности в сфере труда;
5. По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:
6. В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с:
7. Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что:
1) в трудовой деятельности конкретного гражданина усматривается субъективный фактор: умысел или неосторожность;
2) работником может быть только гражданин, обладающей полной гражданской дееспособностью;
3) не может быть работником гражданин, который признан судом
8. Работодательская правосубъектность определяется следующими критериями:
1) способностью работодателя к осуществлению приема, расстановки и увольнения работников, надлежащей организации их труда;
2) способностью оплачивать труд работников, предоставлять им иные льготы, связанные с материальным обеспечением;
3) правильные ответы: 1 и 2.
9. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (либо составляют):
1) субъективные права и обязанности работника и работодателя;
2) ответственность сторон трудового правоотношения;
3) юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения;
10. Если в основании возникновения трудового правоотношения лежит юридический состав, то необходимым его элементом (одним из юридических фактов) всегда выступает:
1) избрание на должность;
2) судебное решение;
3)заключение трудового договора;
«Заключение трудового договора»
1. На какой максимальный срок может заключаться срочный трудовой договор?
3) на 5 лет, если иное не установлено специальным федеральным законом или квалифицирующей нормой ТК РФ.
2. Закон определяет в качестве дополнительного (факультативного) условия трудового договора:
1) наименование структурного подразделения;
2) трудовую функцию работника;
3) условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
3. С какого возраста, по общим правилам, допускается заключение трудового договора с работником?
4. Какие документы, не требуются для предъявления от поступающего на работу?
1) трудовая книжка;
2) свидетельство о браке;
5. По общему правилу, обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат:
1) женщины при наличии двух и более детей;
2) мужчины в возрасте более 55 лет;
3) лица, не достигшие возраста 18 лет;
6. Трудовой договор заключается:
1) в устной форме;
2) в простой письменной форме путем составления единого документа;
3) в письменной форме с обязательной государственной регистрацией.
7. В какой срок работнику объявляется приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу:
1) немедленно с момента подписания;
2) в течение 1 дня со дня подписания;
3) в течение 3 дней со дня подписания;
8. По общему правилу, срок испытания составляет для работника:
9. Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:
3) 6 месяцев;
10. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
1) немедленно после заключения договора;
2) на следующий день после вступления договора в силу;
3) в течение 3 дней после вступления договора в силу.
1. Если работодатель предупредил работника о предстоящем расторжении трудового договора за 2 дня до истечения его срока, то:
1) работник может быть уволен по окончании срока трудового договора;
2) работник может быть уволен через 3 дня после предупреждения о предстоящем увольнении;
3) работник не может быть уволен по такому основанию, как истечение срока трудового договора;
2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
3) за 2 недели, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон;
3. Увольнение работников по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производится:
1) с согласия выборного профсоюзного органа организации;
2) с согласия выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;
3) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;
4. Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателя – физического лица (п. 1 ст. 81 ТК РФ) отличается от процедуры увольнения по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) тем, что:
1) не требует участия в ней выборного профсоюзного органа;
2) не предполагает обязанности работодателя информировать органы службы занятости о предстоящем
3) не требует участия в ней выборного профсоюзного органа и не предполагает обязанности работодателя предложить высвобождаемому работнику имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации.
5. Основным критерием преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников является:
1) мнение руководителя организации или ее структурного подразделения;
2) производительность труда и квалификация работника;
3) стаж работы в данной организации;
6. О предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, работник предупреждается под расписку не менее чем за:
1) 3 дня до увольнения;
2) 2 недели до увольнения;
3) 2 месяца до увольнения;
7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя согласно основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, это:
1) обязанность работодателя;
2) право работодателя;
3) одновременно право и обязанность работодателя;
8. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут устанавливаться:
1) только федеральным законом;
2) только законом;
3) только актами федеральных органов власти;
9. В случае неизбрания на должность работник увольняется:
1) по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
2) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
3) вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ);
10. Если по решению государственной инспекции труда или суда на работе восстановлен незаконно уволенный работник, то работник, принятый на его место:
1) может быть уволен по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
2) может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
3) может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 83 ТК РФ).
1.Базой для расчета рабочего времени по российскому трудовому законодательству является:
Источник
Тест. Правовое регулирование трудовых правоотношений
Список вопросов теста
Вопрос 1
Что составляет содержание трудового правоотношения?
Варианты ответов
- определённые права и обязанности сторон в процессе труда
- профилактика преступлений, которые могут быть совершены на территории предприятия
- распределение прав собственности между участниками трудового процесса
- охрана труда несовершеннолетних
Вопрос 2
Ниже приведён ряд терминов. Все они, за исключением двух, относятся к принципам трудового права.
1) Право на отдых; 2) целенаправленность труда; 3) запрещение принудительного труда; 4) свобода труда; 5) демократизация труда; 6) свобода выбора профессии.
Найдите два термина, «выпадающие» из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны.
Вопрос 3
Установите соответствие между сторонами трудовых отношений и их характеристиками.
Варианты ответов
- физическое лицо
- физическое или юридическое лицо
- предоставляет работу
- выполняет работу
- обеспечивает условия труда
- соблюдает трудовую дисциплину
Вопрос 4
Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой.Определите, какие положения текста имеют:
Варианты ответов
- Предметом трудового права являются трудовые отношения.
- Обозначение всех этих отношений одним термином «трудовые» создаёт определённую трудность при раз граничении предмета регулирования.
- Смысловое, семантическое содержание этого термина шире, чем комплекс тех трудовых отношений, на которые воздействует трудовое законодательство.
- К регулированию труда причастны и другие отрасли, и в частности гражданское право.
- Вместе с тем отграничение предмета регулирования, т. е. выясне ние вопроса, какой отраслью права регламентируются те или иные трудовые отношения, в сферу воздействия какой отрасли они входят, чрезвычайно важно
Вопрос 5
Работники заключают с работодателями договор, называемый
Варианты ответов
- конвенция о трудовых отношениях
- трудовой договор
- декларация об условиях работы
- коллективный договор
Вопрос 6
Работник и работодатель заключают:
Варианты ответов
- коллективный договор
- соглашение об оплате труда
- трудовой договор
- договор о взаимной ответственности
Вопрос 7
Установите соответствие между договорами и их содержанием.
Варианты ответов
- система оплаты труда
- заработная плата в соответствии с должностным окладом
- время отдыха
- продолжительность отпуска
- охрана труда
- материальная ответственность
Вопрос 8
Какие документы из перечисленных ниже необходимы несовершеннолетним для поступления на работу (заключения трудового договора)?
Варианты ответов
- характеристика из школы
- паспорт
- грамоты за победы в школьных олимпиадах
- документ об образовании
Вопрос 9
Какие документы предъявляются при заключении трудового договора?
Варианты ответов
- паспорт
- спортивные грамоты
- трудовая книжка
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- ИНН
- документы воинского учёта (для военнообязанных)
- свидетельство о браке
- документ об образовании, о повышении квалификации
Вопрос 10
Верны ли следующие суждения о расторжении трудового договора?
А. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата работников.
Б. Работник должен предупредить администрацию письменно за месяц до своего ухода.
Варианты ответов
- верно только А
- верно только Б
- верны оба суждения
- оба суждения неверны
Вопрос 11
Верны ли следующие суждения о рабочем времени?
А. Рабочее время измеряется только в днях.
Б. Время простоя и опоздания работника включается также в рабочее время.
Варианты ответов
- верно только А
- верно только Б
- верны оба суждения
- оба суждения неверны
Вопрос 12
Верны ли следующие суждения о заработной плате?
А. В экономическом смысле заработная плата представляет собой стоимость и цену рабочей силы.
Б. Предприятия самостоятельно формируют фонд оплаты труда и распоряжаются финансовыми средствами по своему усмотрению.
Варианты ответов
- верно только А
- верно только Б
- верны оба суждения
- оба суждения неверны
Вопрос 13
Найдите в приведённом ниже списке виды социальной помощи. Запишите цифры, под которыми они указаны.
Варианты ответов
- бесплатная медицинская помощь
- пособия по временной нетрудоспособности
- оплата отпуска
- пособие по беременности и родам
- оплата учёбы в вузе
- пособие по уходу за ребёнком до полутора лет
Вопрос 14
Отметьте льготы несовершеннолетних в трудовой сфере.
Варианты ответов
- им платят больше, чем взрослым
- у них короче рабочий день
- им дают более продолжительный отпуск
- их нельзя даже временно командировать на тяжёлые работы
- их отпуск предусмотрен только в летнее время
- им выдают путёвки для летнего отдыха
Вопрос 15
Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой.Определите, какие положения текста имеют:
Варианты ответов
- Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых).
- В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия.
- Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например, в связи с наложением взыскания или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного до говора
- Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового законодательства (правильным или неправильным), так и с установлением новых условий труда, ещё не урегулированных нормами трудового права, например, в процессе заключения коллективного договора.
- И наконец, трудовые споры — это не просто разногласия между сторонами, а лишь те из них, что переданы на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа (органа, уполномоченного принять обязательное для сторон решение)
Вопрос 16
Верны ли следующие суждения (ситуации) о дисциплинарных проступках?
А. Сотруднице магазина Ивановой Н. был вынесен выговор на работе за неоплаченный проезд в городском транспорте.
Б. За постоянные опоздания к началу рабочего дня шофёр Кулаков Б. был уволен из автопарка.
Источник
Тесты по трудовому праву
1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
В. 10 дней с момента заключения
2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
А. если это особая форма договора — контракт.
Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
В. организованный набор работников.
+ Г. трудовой договор с молодым специалистом.
3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
А. В Министерстве юстиции
Б. В пенсионном фонде
В. В налоговой службе
+ Г. В государственном фонде занятости.
4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :
А. на референдуме.
Б. на сессии Федерального собрания.
В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
+ Г. на общей конференции трудового коллектива.
5. Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
+ В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работники.
6. Моментом начала действия трудового договора считается:
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
+ В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.
7. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста
+ Г. Работникам до 18 лет.
8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В. только на временных рабочих.
+ Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :
А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
+ Г. расовая принадлежность.
10. Виды трудового договора по срокам действия:
+ А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11. Локальные источники трудового права-это.
А. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.
Б. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.
+ В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.
Г. Нормативно — правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.
12. При приеме на работу не требуется документ:
+ Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
+ А. срок, на который он заключен.
Б. 10 дней с момента реорганизации.
В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
15. Испытательный срок для рабочих составляет:
16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
+ В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством
17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
+ А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
+ А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
19. Сфера применения контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора
+ Б. Законодательством РФ
В. Конституцией РФ.
20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
21. Срок действия дисциплинарного взыскания:
22. Днем полного увольнения работника с работы считается:
А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
+ В. День выдачи трудовой книжки
Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
А. Обязан при любых обстоятельствах
+ В. Обязан, если требует работник
Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
24. Прогулом считается:
А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
+ Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В законе России о коллективных договорах
+ Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В. В уставе предприятия
Г. В постановлении правительства РФ
27. Ночным считается рабочее время с:
+ В. с 22.00 до 6.00
Г. с 23.00 до 7.00
28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :
А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
Б. для пенсионеров
В. для инвалидов
+ Г. для работников в возрасте с 16-18 лет
29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор
+ Б. Трудовая книжка
В. Приказ о приеме на работу
Г. Все выше указанные варианты
30. К источникам трудового права относятся:
А. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
+ Б. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.
В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
31. В предмете трудового права центральное место занимают отношения
А. между работниками одной организации
В. в области организации труда
32. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с
+ А. шестнадцати лет
Б. восемнадцати лет
В. четырнадцати лет
33. Одними из основных понятий трудового права являются:
+ а. трудовые отношения, Трудовая дисциплина
б. административная ответственность, трудовой кодекс РФ
в. центр занятости, отдел кадров
33. Ночное время продолжается с:
+ 22 часов до 6 часов;
— 23 часов до 6 часов;
— 00 часов до 7 часов.
34. Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:
— способ правовой защиты работодателя.
35. Предметом трудового права являются:
+ трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;
— самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников;
— деловое сотрудничество между организациями.
36. Трудовое право регулирует общественные отношения по:
+ материальной ответственности работодателей и работников в области труда;
— внеслужебному времени работников;
— добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве;
37. Субъектами трудового права не являются:
+ граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления;
Тест № 38. Принципом трудового права является:
+ содействие гражданам в трудоустройстве;
— возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя;
39. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой:
+ совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения;
— совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право;
— основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений.
40. Метод трудового права характеризуется:
+ комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права;
— однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ;
— наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений.
41. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?
42. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?
43. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
+ период вынужденного отгула при незаконном увольнении;
— период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;
— время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста.
44. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?
+ 20 % от начисленной заработной платы;
— 10 % от оклада по должности;
— 30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период.
45.Тест. Что не включается в расчетный листок?
+ размер уже произведенных выплат за предыдущие периоды работы;
— размер производимых удержаний из заработной платы за текущий период работы;
— составные части заработной платы.
46. Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?
47. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?
— да, имеет, если известит руководство в письменной форме;
— да, имеет в любом случае.
48. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?
+ не менее чем в полуторном размере;
— не менее чем в двойном размере;
— так же, как и основное время.
49. Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?
+ производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе;
— очередной рейс, в который отправляется бортпроводник;
Источник