Меню

Тест Герчикова Тест Motype построение мотивационного профиля

Онлайн тест Герчикова «Трудовая мотивация личности»

Работники с высокой мотивацией всегда стремятся к новым знаниям, совершенствуют свои навыки, вкладывают труд в реализацию новых бизнес-проектов. Они постоянно развиваются, а работают лучше немотивированных сотрудников. Таким образом, мотивация влияет на прибыль и рост компании. Попробуйте бесплатный онлайн-тест Герчикова «Трудовая мотивация личности».

Онлайн-тест

Если персонал заинтересован, ничем не ущемлён, работа идёт быстрее и продуктивнее предлагается больше полезных идей. Сотрудниками ищутся новые способы оптимизации и решения поставленных задач, сотрудники внимательнее относятся к работе, совершают меньше ошибок. В связи с этим повышается качество производимого товара или услуг, а значит, расширяется клиентская база, растёт лояльность. Вложения в мотивацию персонала окупаются вдвойне и даже втройне.

онлайн тест

Совет: Модель В. Герчикова составлена специально для анализа мотивации российских кадров. Эта система учитывает особенности отечественного бизнеса и менталитета. Её продуктивность доказана опытом десятков российских предприятий.

Низкая мотивация и недовольство кадров могут, наоборот, навредить бизнесу и принести убытки. Поэтому необходимо анализировать уровень мотивации в каждом трудовом коллективе, выявлять «болевые точки», находить методы эффективного управления сотрудников.

Чтобы сохранить ценных сотрудников, отечественные компании последовали западному примеру и начали вводить системы поощрения. Правильная мотивация помогает добиться успеха не только каждому отдельному члену группы, но и всей команде в целом.

Характеристика 5 типов деловой мотивации

Люмпенизированный тип

Это стратегия избегания, носителям такого типа характерны следующие признаки:

  • Невысокая квалификация, отказ от совершенствования навыков.
  • Минимальные трудовые усилия.
  • Отсутствие избирательности в труде.
  • Избегание или непонимание деловой ответственности.
  • Отсутствие инициативы и энтузиазма.
  • Согласие на низкую заработную плату при условии её равенства для всех коллег.

Инструментальный тип

Стратегия достижения, таким людям характерны:

  • Стремление обеспечивать себя самостоятельно.
  • Интерес к ценовому вопросу, предпочтение высокооплачиваемой деятельности.
  • Отсутствие интереса к содержательному компоненту (для этого типа труд – инструмент получения денег и не более).

Профессиональный тип

Стратегия достижения, признаки этого типа:

  • Трудовые обязанности: не возьмётся за скучную или бессмысленную работу даже за большие деньги.
  • Интерес к сложным задачам, к возможности проявить себя, развиваться.
  • Потребность в признании, похвале.
  • Потребность в свободе действий и профессиональном доверии.

Патриотический тип

Стратегия достижения, такой тип проявляет следующие признаки:

  • Стремление за высокой идеей.
  • Потребность в общественном признании.
  • Необходимость участвовать в успешной деятельности.

Хозяйский тип

Стратегия личного достижения, таким людям характерно:

  • Стремление к лидерству, проявление инициативы.
  • Требование свободы действий и минимального контроля над его деятельностью.
  • Потребность занимать высокую должность, руководить.

Удачного вам тестирования!

Анна Сергеева

Эзотерик, таролог, астролог (консультант проекта)

Материал опубликован: 2018-07-26 , изменён: 2020-02-19

Источник

Бланк теста motype герчикова мотивация

Все люди разные, но профессор Герчиков разделил нас на пять типов. В его тесте речь пойдет о мотивации. То, что заставит работать одного человека, совершенно не поможет другому, поэтому индивидуальный подход в этом вопросе очень важен, особенно для работодателя. Предприятие будет расти и развиваться, но только если его люди заинтересованы в работе, если они ничем не ущемлены, если работа для них в удовольствие. Пройди наш небольшой тест и узнайте, к какому типу относитесь вы.

Начало теста:

  • Что Вы больше всего цените в своей работе?

Варианты ответов:

  • Особенно ничего не ценю, но эта работа мне хорошо знакома и привычна
  • Что мне за нее относительно неплохо платят
  • Что я чувствую себя полезным и нужным
  • Что она дает мне возможность проявить то, что я знаю и умею
  • Что я в основном сам решаю, что и как мне делать

Варианты ответов:

  • В своей работе я полный хозяин
  • Я всегда выполняю то, что от меня требуют
  • Я ценный, незаменимый для организации работник
  • У меня достаточно знаний и опыта, чтобы справиться с любыми трудностями в моей работе
  • Я хочу обеспечить своим трудом себе и своей семье приличный доход

Варианты ответов:

  • Нужно, чтобы в работе постоянно появлялось что-то новое, чтобы не стоять на месте
  • Предпочитаю делать то, что знакомо, привычно
  • Готов(а) делать все, что нужно для организации
  • Чтобы было точно известно, что нужно сделать и что я за это получу
  • Предпочитаю работать под полную личную ответственность

Варианты ответов:

  • Если другая работа будет более творческой и интересной, чем нынешняя
  • При всех обстоятельствах я предпочел(ла) бы остаться на той работе, к которой привык(ла)
  • Если новая работа даст мне больше самостоятельности
  • Если это очень нужно для организации
  • Если предложат намного более высокую зарплату

Варианты ответов:

  • Оплата за общие результаты деятельности организации
  • Это прежде всего плата за мои знания, квалификацию
  • Мне нужен гарантированный заработок – пусть небольшой, но чтобы он был
  • Плата за время и усилия, потраченные на выполнение работы
  • Какой бы он ни был, я его заработал(а) сам(а)

Варианты ответов:

  • Чувствуют особую ответственность за свою работу
  • Чаще всего из-за желания улучшить работу своей организации
  • Хотят заработать, поскольку всякая полезная инициатива должна вознаграждаться
  • Просто хотят выделиться или завоевать расположение начальства
  • Из-за стремления реализовать свои знания и опыт, выйти за установленные работой рамки

Варианты ответов:

  • Коллектив для меня очень важен, одному хороших результатов не добиться
  • Мне нравится работать в коллективе, так как там я среди своих
  • Можно работать и в коллективе, но платить должны по личным результатам
  • Предпочитаю работать автономно, но чувствую себя так же хорошо, когда работаю вместе с интересными людьми
  • Мне нужна свобода действий, а коллектив чаще всего эту свободу ограничивает

Варианты ответов:

  • Вряд ли: на заработке это не скажется, участие в управлении меня не интересует, а работе это помешает
  • Да, так как настоящий работник должен быть совладельцем
  • Да, потому что это может увеличить мой доход
  • Да, так как я смогу участвовать в управлении организацией
  • Нет, не нужны мне лишние заботы

Варианты ответов:

  • Не могу представить, что я уйду из нашей организации
  • Наиболее интересную, творческую
  • За которую больше платят
  • Наиболее самостоятельную, независимую
  • Чтобы за не слишком большие деньги не требовалось особенно «надрываться»

Варианты ответов:

  • Его зарплату, доходы, материальное положение
  • Насколько хорошо он «устроился»
  • Уровень его профессионализма, квалификации
  • Насколько он самостоятелен, независим
  • Насколько его уважают в организации

Идет подсчет результатов

Выберите, что Вас интересует:

Сообщить о нарушение
Ваше сообщение отправлено, мы постараемся разобраться в ближайшее время.

Попробуйте пройти эти тесты:

Хватит ли вам фоновых знаний, чтобы ответить на рандомные вопросы из разных областей?

Помнишь, что ели в Советском Союзе?

Тест на грамотность: Технарь вы или гуманитарий?

Большой тест на интеллект: узнай свой процент знаний

У вас блестящая эрудиция, если сумеете дать 14 верных ответов из 14

Тест на эрудицию: Ваш IQ высок, как Эверест, если вы сможете набрать 80%!

Сможем ли мы угадать ваш возраст, задав вам 5 вопросов?

Ваш учитель географии зря ставил вам «5», если вы не сможете ответить правильно хотя бы на 70%

Цветовой тест: попробуем отгадать ваш возраст всего за 9 вопросов

Тест по фильмам СССР: Сможете пройти его на все 10/10? (Часть 2)

Тест на общие знания, который по зубам не каждому

Тест на смекалку, в котором вы вряд ли наберете 8 правильных ответов, если ваш IQ ниже среднего

Тест из одного вопроса, ответить на который правильно не может почти никто. Попробуете себя?

У вас должно быть как минимум два образования, чтобы пройти этот тест хотя бы на 9/12

Сумеешь угадать фильм с одного кадра?

Пройдете ли вы тест на психопата?

Cколько лет вашей душе?

Какое имя подходит вам по знаку зодиака

Докажите свою высокоинтеллектуальность, набрав в нашем тесте на общие знания 13/13

Из какой страны вы душой?

HTML-кодКоклягина Полина Количество прохождений: 728 580 1 069 788 просмотров — 05 января 2017 Пройти тест

Подписывайтесь на наши странички! Обязательно делитесь с друзьями! Впереди много новых интересных тестов! Ежедневные добавления! Страницы: Яндекс Дзен, ВКонтакте, Одноклассники, Facebook

Новые тесты от Андрей

Попробуете узнать советскую комедию по предложенному нами кадру? Думаем, что парочка из них вас озадачит

Какое животное вы увидели первым — такой вы и человек!

Выберите ответ и узнайте свой тип личности

10 неожиданных вопросов на общие знания, которые заставят вас задуматься

Как флиртуют разные знаки зодиака

Большинство людей не смогли пройти этот тест на логику. А у вас получится?

Вспомним вместе советские времена? Ответьте на 7 вопросов на знание деталей жизни в СССР

Читайте также:  Тактикалық дайындық Жарылмайтын және жарылатын инженерлік бөгеттер Танкіге және жаяу әскерге қарсы қолдан

Женский тест на скрытые негативные черты личности

10 интересных вопросов о разных вещах и событиях для эрудитов

90% населения России не назовет смысла этих слов — а вы?

Сможешь угадать советский фильм по кадру?

Выберите одну из древних муз и получите свое послание!

HTML-кодАндрей Количество прохождений: 260 546 просмотров — 18 июня 2021 Пройти тест

Популярные тесты от Андрей

В чём ваш мозг крут

Не заглядывая в Гугл, сможете ответить хотя бы на половину вопросов этого теста?

Никто не может ответить больше чем на 7 из 10 вопросов в этом тесте на IQ

Угадайте воинские звания России по погонам

Тест из одного вопроса, ответить на который правильно не может почти никто. Попробуете себя?

Тест, который проверит вашу эрудицию: где вы на шкале от 0 до 12?

Что вас ждет в старости?

Тест на общие знания, который без ошибок проходят лишь единицы. А получится ли у вас?

Если вы наберете 11/12 в этом тесте на эрудицию, то такого начитанного и разностороннего человека еще поискать

Как хорошо вы разбираетесь в географии?

Тест на интеллект: Если наберете 9/9, то уровень вашего IQ точно выше среднего

Цветовой тест на возраст

HTML-кодАндрей Количество прохождений: 368 093 564 838 просмотров — 27 августа 2018 Пройти тест

Популярные тесты

Хватит ли вам фоновых знаний, чтобы ответить на рандомные вопросы из разных областей?

Помнишь, что ели в Советском Союзе?

Тест на грамотность: Технарь вы или гуманитарий?

Большой тест на интеллект: узнай свой процент знаний

У вас блестящая эрудиция, если сумеете дать 14 верных ответов из 14

Тест на эрудицию: Ваш IQ высок, как Эверест, если вы сможете набрать 80%!

Сможем ли мы угадать ваш возраст, задав вам 5 вопросов?

Ваш учитель географии зря ставил вам «5», если вы не сможете ответить правильно хотя бы на 70%

Цветовой тест: попробуем отгадать ваш возраст всего за 9 вопросов

Тест по фильмам СССР: Сможете пройти его на все 10/10? (Часть 2)

Тест на общие знания, который по зубам не каждому

Тест на смекалку, в котором вы вряд ли наберете 8 правильных ответов, если ваш IQ ниже среднего

Тест из одного вопроса, ответить на который правильно не может почти никто. Попробуете себя?

У вас должно быть как минимум два образования, чтобы пройти этот тест хотя бы на 9/12

Сумеешь угадать фильм с одного кадра?

Пройдете ли вы тест на психопата?

Cколько лет вашей душе?

Какое имя подходит вам по знаку зодиака

Докажите свою высокоинтеллектуальность, набрав в нашем тесте на общие знания 13/13

Из какой страны вы душой?

HTML-кодКоклягина Полина Количество прохождений: 728 580 1 069 788 просмотров — 05 января 2017 Пройти тест

Преимущества

Можете встраивать тесты на Ваш сайт. Тест показывается нашем и других сайтах. Гибкие настройки результатов. Возможность поделиться тестом и результатами. Лавинообразный («вирусный») трафик на тест. Русскоязычная аудитория. Без рекламы!

Создавайте тесты онлайн, всё бесплатно. У нас можно бесплатно: создать тест онлайн для для учеников, друзей, сотрудников, для вашего сайта, с ответами и результатами — Все Бесплатно!

Пользователям

Вам захотелось отдохнуть? Или просто приятно провести время? Выбирайте и проходите онлайн-тесты, делитесь результатом с друзьями. Проверьте, смогут они пройти также как Вы, или может лучше?

Конструктор Тестов ру — это огромное количество интересных и бесплатных тестов на сообразительность, IQ, зрение, знания правил дорожного движения, программирования и многое другое. Если Вам понравилось, обязательно поделитесь со своими друзьями в социальных сетях или просто ссылкой. А еще Вы можете легко создать свой тест и его будут проходить десятки тысяч людей.

Внимание! Наши тесты не претендуют на достоверность – не стоит относиться к ним слишком серьезно!

Информация

  • Контакты
  • Реклама на проекте
  • Конструктор Тестов ВконтактеВКонтакте
  • Конструктор Тестов в ОдноклассникахОдноклассники
  • Конструктор Тестов в FacebookFacebook

Источник



Бланк теста motype герчикова мотивация

Тест Герчикова — Тест Motype — построение мотивационного профиля

Мотивация — это внутреннее свойство человека, составная часть его характера, связанная с его интересами и определяющая его поведение в организации.

Мотивация — это внутреннее свойство человека, составная часть его характера, связанная с его интересами и определяющая его поведение в организации
Стимул — это некоторое воздействие на человека, целью которого является направить его деятельность, скорректировать поведение в организации

Представляю тест Герчикова

Герчиков Владимир Исакович доктор социологических наук, профессор в энциклопедии Учёные России биографические данные и фото выдающихся ученых и специалистов России

Существует несколько мотивационных типов, каждый из которых описывает характерное поведение человека в организации. Мотивационные типы можно разделить на два класса:

  1. класс избегательной мотивации (избегательная мотивация — человек стремится избежать нежелательных для себя последствий своего поведения);
  2. класс достижительной мотивации (достижительная мотивация — человек ведет себя так, чтобы достичь определенных рубежей, к которым он стремится).

Инструкция:
Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него приведены. В каждом вопросе есть указание, сколько вариантов ответа Вы можете дать.
Большинство вопросов требуют дать только один или два варианта ответа. Если в таком вопросе Вы выбираете какой-то из приведенных вариантов, выберите этот ответ.

результаты теста могут выглядеть так:

Детализируем представления о мотивационных типах.

Каждый человек представляет собой сочетание всех или некоторых из мотивационных типов в определенной пропорции.

Таким образом, каждый человек описывается мотивационным профилем, показывающим, в какой степени в нем присутствует каждый мотивационный тип.

Условно доля мотивационного типа описывается числом от 0 (соответствующий характер мотивации полностью отсутствует) до 100 (человек описывается «чистым» мотивационным типом), и сумма всех чисел равна 100.

Различают следующие «чистые» типы мотивации:

  • люмпенизированный (избегательный класс);
  • инструментальный (достижительный класс);
  • профессиональный (достижительный класс);
  • патриотический (достижительный класс);
  • хозяйский (достижительный класс).

Обозначим каждый тип мотивации кодом (по первым двум буквам):

  • люмпенизированный (избегательный класс) — ЛЮ;
  • инструментальный (достижительный класс) — ИН;
  • профессиональный (достижительный класс) — ПР;
  • патриотический (достижительный класс) — ПА;
  • хозяйский (достижительный класс) — ХО.

Каждый человек с точки зрения его мотивации представляет собой сочетание в некоторых пропорциях пяти чистых мотивационных типов.

1/5. Люмпенизированный тип.
Относится к избегательному классу мотивации.
Характеристика:
* все равно, какую работу выполнять, нет предпочтений;
* согласен на низкую оплату, при условии, чтобы другие не получали больше;
* низкая квалификация;
* не стремится повысить квалификацию, противодействует этому;
* низкая активность и выступление против активности других;
* низкая ответственность, стремление переложить ее на других;
* стремление к минимизации усилий.

2/5. Инструментальный тип.
Относится к достижительному классу мотивации.
Характеристика:
* интересует цена труда, а не его содержание (то есть труд является инструментом для удовлетворения других потребностей, отсюда и название этого типа мотивации);
* важна обоснованность цены, не желает «подачек»;
* важна способность обеспечить свою жизнь самостоятельно.

3/5. Профессиональный тип.
Относится к достижительному классу мотивации.
Характеристика:
* интересует содержание работы;
* не согласен на неинтересные для него работы сколько бы за них не платили.
* интересуют трудные задания — возможность самовыражения;
* считает важной свободу в оперативных действиях;
* важно профессиональное признание, как лучшего в профессии.

4/5. Патриотический тип.
Относится к достижительному классу мотивации.
Характеристика:
* необходима идея, которая будет им двигать;
* важно общественное признание участия в успехе;
* главная награда — всеобщее признание незаменимости в фирме.

5/5. Хозяйский тип.
Относится к достижительному классу мотивации.
Характеристика:
* добровольно принимает на себя ответственность;
* характеризуется обостренным требованием свободы действий;
* не терпит контроля.

Источник

Тест оценки мотивации Герчикова

Инструкция

Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него приведены. В каждом вопросе есть указание, сколько вариантов ответа Вы можете дать. Большинство вопросов требуют дать только один или два варианта ответа.

Тестовое задание

1. Что Вы больше всего цените в своей работе? Можете дать один или два варианта ответа:

1. Что я в основном сам решаю, что и как мне делать.

2. Что она дает мне возможность проявить то, что я знаю и умею.

3. Что я чувствую себя полезным и нужным.

4. Что мне за нее относительно неплохо платят.

5. Особенно ничего не ценю, но эта работа мне хорошо знакома и привычна.

2. Какое выражение из перечисленных ниже Вам подходит более всего? Дайте только один ответ:

1. Я хочу обеспечить своим трудом себе и своей семье приличный доход.

Читайте также:  Тест по теме История появления и развития вычислительной техники

2. В своей работе я полный хозяин.

3. У меня достаточно знаний и опыта, чтобы справиться с любыми трудностями в моей работе.

4. Я ценный, незаменимый для организации работник.

5. Я всегда выполняю то, что от меня требуют.

3. Как Вы предпочитаете работать? Можете дать один или два варианта ответа:

1. Предпочитаю делать то, что знакомо, привычно.

2. Нужно, чтобы в работе постоянно появлялось что-то новое, чтобы не стоять на месте.

3. Чтобы было точно известно, что нужно сделать и что я за это получу.

4. Предпочитаю работать под полную личную ответственность.

5. Готов(а) делать все, что нужно для организации.

4. Допустим, что Вам предлагают другую работу в Вашей организации. При каких условиях Вы бы на это согласились? Можете дать один или два варианта ответа:

1. Если предложат намного более высокую зарплату.

2. Если другая работа будет более творческой и интересной, чем нынешняя.

3. Если новая работа даст мне больше самостоятельности.

4. Если это очень нужно для организации.

5. При всех обстоятельствах я предпочел (предпочла) бы остаться на той работе, к которой привык (привыкла).

5. Попробуйте определить, что для Вас означает Ваш заработок? Можете дать один или два варианта ответа:

1. Плата за время и усилия, потраченные на выполнение работы.

2. Это прежде всего плата за мои знания, квалификацию.

3. Оплата за общие результаты деятельности организации.

4. Мне нужен гарантированный заработок – пусть небольшой, но чтобы он был.

5. Какой бы он ни был, я его заработал(а) сам(а).

Как Вы относитесь к перечисленным ниже источникам дохода? Дайте только один ответ в каждом пункте:

6. Заработная плата и премии

2. Не очень важно.

3. Совсем не важно.

7. Доплаты за квалификацию

2. Не очень важно.

3. Совсем не важно.

8. Доплаты за тяжелые и вредные условия работы

2. Не очень важно.

3. Совсем не важно.

9. Социальные выплаты и льготы, пособия

2. Не очень важно.

3. Совсем не важно.

10. Доходы от капитала, акций

2. Не очень важно.

3. Совсем не важно.

11. Любые дополнительные приработки

2. Не очень важно.

3. Совсем не важно.

12. Приработки, но не любые, а только по своей специальности

2. Не очень важно.

3. Совсем не важно.

13. Доходы от личного хозяйства, дачного участка и т. п.

2. Не очень важно.

3. Совсем не важно.

14. Выигрыш в лотерею, казино и т. п.

2. Не очень важно.

3. Совсем не важно.

15. На каких принципах, по-вашему, должны строиться отношения между работником и организацией? Дайте только один ответ:

1. Работник должен относиться к организации как к своему дому, отдавать ей все и вместе переживать трудности и подъемы. Организация должна соответственно оценивать преданность и труд работника.

2. Работник продает организации свой труд, и если ему не дают хорошую цену, он вправе найти другого покупателя.

3. Работник приходит в организацию для самореализации и относится к ней как к месту реализации своих способностей. Организация должна обеспечивать работнику такую возможность, извлекать из этого выгоду для себя и на этой основе развиваться.

4. Работник тратит на организацию свои силы, а организация должна взамен гарантировать ему зарплату и социальные блага.

16. Как Вы считаете, почему в процессе работы люди проявляют инициативу, вносят различные предложения? Можете дать один или два варианта ответа:

1. Чувствуют особую ответственность за свою работу.

2. Из-за стремления реализовать свои знания и опыт, выйти за установленные работой рамки.

3. Чаще всего из-за желания улучшить работу своей организации.

4. Просто хотят выделиться или завоевать расположение начальства.

5. Хотят заработать, поскольку всякая полезная инициатива должна вознаграждаться.

17. Какое суждение о коллективной работе Вам ближе? Можете дать один или два варианта ответа:

1. Коллектив для меня очень важен, одному хороших результатов не добиться.

2. Предпочитаю работать автономно, но чувствую себя так же хорошо, когда работаю вместе с интересными людьми.

3. Мне нужна свобода действий, а коллектив чаще всего эту свободу ограничивает.

4. Можно работать и в коллективе, но платить должны по личным результатам.

5. Мне нравится работать в коллективе, так как там я среди своих.

18. Представьте себе, что у Вас появилась возможность стать владельцем Вашей организации. Воспользуетесь ли Вы этой возможностью? Можете дать один или два варианта ответа:

1. Да, так как я смогу участвовать в управлении организацией.

2. Да, потому что это может увеличить мой доход.

3. Да, так как настоящий работник должен быть совладельцем.

4. Вряд ли: на заработке это не скажется, участие в управлении меня не интересует, а работе это помешает.

5. Нет, не нужны мне лишние заботы.

19. Представьте, пожалуйста, что Вы сейчас ищете работу. Вам предлагают несколько работ. Какую из них Вы выберете? Можете дать один или два варианта ответа:

1. Наиболее интересную, творческую.

2. Наиболее самостоятельную, независимую.

3. За которую больше платят.

4. Чтобы за не слишком большие деньги не требовалось особенно «надрываться».

5. Не могу представить, что я уйду из нашей организации.

20. Что Вы прежде всего учитываете, когда оцениваете успехи другого работника в Вашей организации? Можете дать один или два варианта ответа:

1. Его зарплату, доходы, материальное положение.

2. Уровень его профессионализма, квалификации.

3. Насколько хорошо он «устроился».

4. Насколько его уважают в организации.

5. Насколько он самостоятелен, независим.

21. Если положение в Вашей организации ухудшится, на какие перемены в Вашей работе и положении Вы согласитесь ради того, чтобы остаться на работе? Можете дать сколько угодно ответов:

1. Освоить новую профессию.

2. Работать неполный рабочий день или перейти на менее квалифицированную работу и меньше получать.

3. Перейти на менее удобный режим работы.

4. Работать более интенсивно.

5. Соглашусь просто терпеть, потому что деваться некуда.

6. Скорее всего я просто уйду из этой организации.

22. Если Вы руководитель, то что Вас привлекает прежде всего в этом положении? Можете дать один или два варианта ответа:

1. Возможность принимать самостоятельные, ответственные решения.

2. Возможность принести наибольшую пользу организации.

3. Высокий уровень оплаты.

4. Возможность организовывать работу других людей.

5. Возможность наилучшим образом применить свои знания и умения.

6. Ничего особенно не привлекает, за положение руководителя не держусь.

23. Если Вы не являетесь руководителем, то хотели бы Вы им стать? Можете дать один или два варианта ответа:

1. Да, поскольку это даст возможность принимать самостоятельные, ответственные решения.

2. Не против, если это нужно для пользы дела.

3. Да, так как при этом я смогу лучше применить свои знания и умения.

4. Да, если это будет должным образом оплачиваться.

5. Нет, профессионал может отвечать только за самого себя.

6. Нет, руководство меня не привлекает, а хорошо заработать я могу и на своем месте.

7. Да, чем я хуже других?

8. Нет, это слишком большая нагрузка для меня.

Ключ к тесту оценки мотивации Герчикова

Описание теста

Тест оценки мотивации Герчикова позволяет выявить, какой из пяти типов мотивации согласно теории Герчикова наиболее свойственен оцениваемому:

  • инструментальный (ИН);
  • профессиональный (ПР);
  • патриотический (ПА);
  • хозяйский (ХО);
  • люмпенизированный (ЛЮ).

Дополнительное описание мотивационных типов сотрудников см. в таблице.

Каждый человек с точки зрения его мотивации представляет собой сочетание в некоторых пропорциях пяти чистых мотивационных типов.

Ключ к тесту

Определите количество ответов в каждой колонке. Колонка с максимальным количеством баллов (за каждый ответ – один балл) указывает на ведущий тип мотивации.

Идентификация типов трудовой мотивации

Интерпретация результата

Характеристика люмпенизированного типа:

  • все равно, какую работу выполнять, нет предпочтений;
  • согласен на низкую оплату при условии, чтобы другие не получали больше;
  • низкая квалификация;
  • не стремится повысить квалификацию, противодействует этому;
  • низкая активность и выступление против активности других;
  • низкая ответственность, стремление переложить ее на других;
  • стремление к минимизации усилий.

Характеристика инструментального типа:

  • интересует цена труда, а не его содержание (т. е. труд является инструментом для удовлетворения других потребностей, отсюда и название этого типа мотивации);
  • важна обоснованность цены, не желает «подачек»;
  • важна способность обеспечить свою жизнь самостоятельно.
Читайте также:  Близнецы из Гарри Поттера не знали кто из них Фред а кто Джордж

Характеристика профессионального типа:

  • интересует содержание работы;
  • не согласен на неинтересную для него работу, сколько бы за нее ни платили;
  • интересуют трудные задания – возможность самовыражения;
  • считает важной свободу в оперативных действиях;
  • важно профессиональное признание как лучшего в профессии.

Характеристика патриотического типа:

  • необходима идея, которая будет им двигать;
  • важно общественное признание участия в успехе;
  • главная награда – всеобщее признание незаменимости в фирме.

Характеристики хозяйского типа:

  • добровольно принимает на себя ответственность;
  • характеризуется обостренным требованием свободы действий;
  • не терпит контроля.

Источник

Бланк теста motype герчикова мотивация

Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него приведены. В каждом вопросе есть примечание, сколько вариантов ответа Вы можете дать. Старайтесь отвечать не задумываясь, как правило первый вариант, который приходит в голову и является самым верным.


Поля отмеченные * не являются обязательными к заполнению и служат для отображения индивидуальной информации в отчете к тесту.
При заполнении поля «Email» вы соглашаетесь с получением рассылки о добавлении в базу новых тестов, акциях и новостях сервиса.

1. Что Вы больше всего цените в своей работе? Можете дать один или два варианта ответа:

Что я в основном сам решаю, что и как мне делать.
Что она дает мне возможность проявить то, что я знаю и умею.
Что я чувствую себя полезным и нужным.
Что мне за нее относительно неплохо платят.
Особенно ничего не ценю, но эта работа мне хорошо знакома и привычна.

2. Какое выражение из перечисленных ниже Вам подходит более всего? Дайте только один ответ:

Я хочу обеспечить своим трудом себе и своей семье приличный доход.
В своей работе я полный хозяин.
У меня достаточно знаний и опыта, чтобы справиться с любыми трудностями в моей работе.
Я ценный, незаменимый для организации работник.
Я всегда выполняю то, что от меня требуют.

3. Как Вы предпочитаете работать? Можете дать один или два варианта ответа:

Предпочитаю делать то, что знакомо, привычно.
Нужно, чтобы в работе постоянно появлялось что-то новое, чтобы не стоять на месте.
Чтобы было точно известно, что нужно сделать и что я за это получу.
Предпочитаю работать под полную личную ответственность.
Готов(а) делать все, что нужно для организации.

4. Допустим, что Вам предлагают другую работу в Вашей организации. При каких условиях Вы бы на это согласились? Можете дать один или два варианта ответа:

Если предложат намного более высокую зарплату.
Если другая работа будет более творческой и интересной, чем нынешняя.
Если новая работа даст мне больше самостоятельности.
Если это очень нужно для организации.
При всех обстоятельствах я предпочел (предпочла) бы остаться на той работе, к которой привык (привыкла).

5. Попробуйте определить, что для Вас означает Ваш заработок? Можете дать один или два варианта ответа:

Плата за время и усилия, потраченные на выполнение работы.
Это прежде всего плата за мои знания, квалификацию.
Оплата за общие результаты деятельности организации.
Мне нужен гарантированный заработок – пусть небольшой, но чтобы он был.
Какой бы он ни был, я его заработал(а) сам(а).

Как Вы относитесь к перечисленным ниже источникам дохода? Дайте только один ответ в каждом пункте:
6. Заработная плата и премии:

Очень важно.
Не очень важно.
Совсем не важно.

7. Доплаты за квалификацию:

Очень важно.
Не очень важно.
Совсем не важно.

8. Доплаты за тяжелые и вредные условия работы:

Очень важно.
Не очень важно.
Совсем не важно.

9. Социальные выплаты и льготы, пособия:

Очень важно.
Не очень важно.
Совсем не важно.

10. Доходы от капитала, акций:

Очень важно.
Не очень важно.
Совсем не важно.

11. Любые дополнительные приработки:

Очень важно.
Не очень важно.
Совсем не важно.

12. Приработки, но не любые, а только по своей специальности:

Очень важно.
Не очень важно.
Совсем не важно.

13. Доходы от личного хозяйства, дачного участка и т.п.:

Очень важно.
Не очень важно.
Совсем не важно.

14. Выигрыш в лотерею, казино и т.п.:

Очень важно.
Не очень важно.
Совсем не важно.

15. На каких принципах, по-вашему, должны строиться отношения между работником и организацией? Дайте только один ответ:

Работник должен относиться к организации как к своему дому, отдавать ей все и вместе переживать трудности и подъемы. Организация должна соответственно оценивать преданность и труд работника. Работник продает организации свой труд, и если ему не дают хорошую цену, он вправе найти другого покупателя. Работник приходит в организацию для самореализации и относится к ней как к месту реализации своих способностей. Организация должна обеспечивать работнику такую возможность, извлекать из этого выгоду для себя и на этой основе развиваться.
Работник тратит на организацию свои силы, а организация должна взамен гарантировать ему зарплату и социальные блага.

16. Как Вы считаете, почему в процессе работы люди проявляют инициативу, вносят различные предложения? Можете дать один или два варианта ответа:

Чувствуют особую ответственность за свою работу.
Из-за стремления реализовать свои знания и опыт, выйти за установленные работой рамки.
Чаще всего из-за желания улучшить работу своей организации.
Просто хотят выделиться или завоевать расположение начальства.
Хотят заработать, поскольку всякая полезная инициатива должна вознаграждаться.

17. Какое суждение о коллективной работе Вам ближе? Можете дать один или два варианта ответа:

Коллектив для меня очень важен, одному хороших результатов не добиться.
Предпочитаю работать автономно, но чувствую себя так же хорошо, когда работаю вместе с интересными людьми.
Мне нужна свобода действий, а коллектив чаще всего эту свободу ограничивает.
Можно работать и в коллективе, но платить должны по личным результатам.
Мне нравится работать в коллективе, так как там я среди своих.

18. Представьте себе, что у Вас появилась возможность стать владельцем Вашей организации. Воспользуетесь ли Вы этой возможностью? Можете дать один или два варианта ответа:

Да, так как я смогу участвовать в управлении организацией.
Да, потому что это может увеличить мой доход.
Да, так как настоящий работник должен быть совладельцем.
Вряд ли: на заработке это не скажется, участие в управлении меня не интересует, а работе это помешает.
Нет, не нужны мне лишние заботы.

19. Представьте, пожалуйста, что Вы сейчас ищете работу. Вам предлагают несколько работ. Какую из них Вы выберете? Можете дать один или два варианта ответа:

Наиболее интересную, творческую.
Наиболее самостоятельную, независимую.
За которую больше платят.
Чтобы за не слишком большие деньги не требовалось особенно «надрываться».
Не могу представить, что я уйду из нашей организации.

20. Что Вы прежде всего учитываете, когда оцениваете успехи другого работника в Вашей организации? Можете дать один или два варианта ответа:

Его зарплату, доходы, материальное положение.
Уровень его профессионализма, квалификации.
Насколько хорошо он «устроился».
Насколько его уважают в организации.
Насколько он самостоятелен, независим.

21. Если положение в Вашей организации ухудшится, на какие перемены в Вашей работе и положении Вы согласитесь ради того, чтобы остаться на работе? Можете дать сколько угодно ответов:

Освоить новую профессию.
Работать неполный рабочий день или перейти на менее квалифицированную работу и меньше получать.
Перейти на менее удобный режим работы.
Работать более интенсивно.
Соглашусь просто терпеть, потому что деваться некуда.
Скорее всего я просто уйду из этой организации.

22. Если Вы руководитель, то что Вас привлекает прежде всего в этом положении? Можете дать один или два варианта ответа:

Возможность принимать самостоятельные, ответственные решения.
Возможность принести наибольшую пользу организации.
Высокий уровень оплаты.
Возможность организовывать работу других людей.
Возможность наилучшим образом применить свои знания и умения.
Ничего особенно не привлекает, за положение руководителя не держусь.

23. Если Вы не являетесь руководителем, то хотели бы Вы им стать? Можете дать один или два варианта ответа:

Да, поскольку это даст возможность принимать самостоятельные, ответственные решения.
Не против, если это нужно для пользы дела.
Да, так как при этом я смогу лучше применить свои знания и умения.
Да, если это будет должным образом оплачиваться.
Нет, профессионал может отвечать только за самого себя.
Нет, руководство меня не привлекает, а хорошо заработать я могу и на своем месте.
Да, чем я хуже других?
Нет, это слишком большая нагрузка для меня.

Источник