Меню

Рассмотрение разногласий по вопросам расследования оформления и учета несчастных случаев



Тест с ответами по обществознанию на тему «Право»

60 вопросов с ответами

А1. Укажите верное определение: «Право – это…»

  • 1) наука об обществе
  • 2) регулятор общественных отношений
  • 3) способ существования демократических режимов
  • 4) элемент государственного устройства

А2 Конституция является

  • 1) доктриной внешней политики государства
  • 2) кодексом законов
  • 3) основным законом государства
  • 4) формой государственного управления

А 3. Гражданским правонарушением является

  • 1) продажа недоброкачественного товара в магазине
  • 2) забастовка шахтеров
  • 3) продажа легких наркотиков на дискотеке
  • 4) продажа квартиры в кредит

А 4. Президентом РФ может быть избран гражданин РФ не моложе

  • 1) 21 года
  • 2) 25 лет
  • 3) 30 лет
  • 4) 35 лет

А 5. Принципом демократического судопроизводства является

  • 1) использование в суде всех доказательств вины независимо от способа их получения
  • 2) состязательность сторон в судебном процессе
  • 3) отказ в праве на защиту обвиняемым в тяжких преступлениях
  • 4) давление на суд со стороны средств массовой информации

А 6. В систему правоохранительных органов входит

  • 1) Совет Федерации
  • 2) администрация Президента
  • 3) Правительство РФ
  • 4) прокуратура

А 7. Верны ли следующие суждения о правонарушении?

А. Пропаганда в средствах массовой информации расистских и экстремистских взглядов и убеждений является правонарушением.

Б. Правонарушение может быть выражено как в действии, так и в бездействии.

  • 1) Верно только А
  • 2) Верно только Б
  • 3) Верны оба суждения
  • 4) Оба суждения не верны

А 8. В приведенном перечне действий дисциплинарным проступком является

  • 1) невыполнение правил, предусмотренных Уставом школы
  • 2) отказ уступить место пожилому человеку в транспорте
  • 3) распитие пива на детской площадке
  • 4) кража кошелька у прохожего

А 9. Российская Федерация гарантирует всем ее народам право

  • 1) на выход из состава РФ
  • 2) на сохранение родного языка
  • 3) быть субъектом международных отношений
  • 4) на всю полноту государственной власти

А 10. Администрация частной фирмы уволила гражданина С. без уважительных причин . Нормы какого права станут основой для разбирательства иска гражданина С. в суде?

  • 1) трудового
  • 2) гражданского
  • 3) административного
  • 4) предпринимательского

А 11 Верны ли следующие суждения о международном праве?

А. Международное право – это совокупность юридических норм, регулирующих отношения между суверенными государствами.

Б. Международное право это совокупность юридических норм, регулирующих правовое положение, вопросы внутреннего управления какого- либо государства, его взаимоотношения с иными субъектами.

  • 1) верно только А
  • 2) верно только Б
  • 3) верны оба суждения
  • 4) оба суждения неверны

А 12 Нормы права, в отличие от норм морали,

  • 1) регулируют общественные отношения
  • 2) обеспечиваются силой общественного мнения
  • 3) соответствуют общепринятым представлениям о добре и зле
  • 4) выражаются в форме официальных документов

А 13. Нормативно-правовой акт, правовой обычай, правовой прецедент относятся к

  • 1) видам юридической ответственности
  • 2) видам правоотношений
  • 3) источникам права
  • 4) принципам права

А 14 Принципом демократического судопроизводства является

  • 1) использование в суде всех доказательств вины независимо от способа их получения
  • 2) гласность судебного разбирательства
  • 3) отказ в праве на защиту обвиняемым в тяжких преступлениях
  • 4) возможность отстранения судей Президентом

А 15. Каким из перечисленных ниже прав гражданин РФ может воспользоваться только по достижении полной дееспособности?

  • 1) на презумпцию невиновности
  • 2) на участие в общественной организации
  • 3) на свободу слова
  • 4) на участие в выборах Президента

А 16.Верны ли следующие суждения о конституции в иерархии нормативных актов?

А. Конституция РФ предусматривает особый порядок изменения ее статей, в чем проявляется ее исключительность по сравнению с обычными законами.

Б. Нормы Конституций республик в составе России не могут противоречить Конституции РФ.

  • 1) верно только А
  • 2) верно только Б
  • 3) верны оба суждения
  • 4) оба суждения не верны

А 17.В системе источников современного российского права приоритет имеют

  • 1) указы Президента РФ
  • 2) постановления Правительства РФ
  • 3) правовые прецеденты
  • 4) законы РФ

А 18. Среди перечисленных правонарушений административным является

  • 1) производство контрафактных видеокассет
  • 2) дача взятки чиновнику
  • 3) присвоение чужого изобретения
  • 4) неоплаченный провоз багажа

А 19.Ограничение права на тайну переписки, телефонных переговоров, телеграфных сообщений допускается только на основании решения

  • 1) уполномоченного по правам человека
  • 2) суда
  • 3) милиции
  • 4) Министерства юстиции

А 20.Верны ли следующие суждения о правах граждан?

А. В референдуме имеет право участвовать гражданин РФ, достигший 18-летнего возраста.

Б. Гражданин, признанный судом недееспособным, не может принимать участия в выборах.

  • 1) верно только А
  • 2) верно только Б
  • 3) верны оба суждения
  • 4) оба суждения не верны

А 21.Что является правонарушением

  • 1) невыполнение строительной фирмой условий договора о строительстве дома
  • 2) отключение подачи электроэнергии в некоторые населенные пункты из-за урагана
  • 3) выезд начинающего автолюбителя на трассу в час-пик
  • 4) выступление работника на собрании коллектива с критикой директора

А 22. Первой формой выражения права был(а)

  • 1) судебный прецедент
  • 2) правовой обычай
  • 3) нормативно-правовой акт
  • 4) правовая доктрина

А23. Примером правового документа, регулирующего предпринимательскую деятельность, является

  • 1) Гражданский кодекс РФ
  • 2) Семейный кодекс РФ
  • 3) закон РФ «Об образовании»
  • 4) Всеобщая декларация прав человека

А 24. Кровная месть, распространенная у многих древних народов, является примером

  • 1) судебного прецедента
  • 2) родового обычая
  • 3) религиозного догмата
  • 4) нормативного акта

А 25. Среди перечисленных правонарушений административным является

  • 1) производство контрафактных видеокассет
  • 2) дача взятки чиновнику
  • 3) присвоение чужого изобретения
  • 4) неоплаченный провоз багажа

А 26. Получение наследства регулируется правом

  • 1) административным
  • 2) семейным
  • 3) трудовым
  • 4) гражданским

А 27. определение опасных для личности, общества и государства деяний как преступных и установление видов наказаний за их свершение закреплено в

  • 1) Конституции РФ
  • 2) Гражданском кодексе
  • 3) Уголовно-процессуальном кодексе
  • 4) Уголовном кодексе

А 28. Увольнение с работы по причине сокращения персонала или ликвидация фирмы относится к правоотношениям

  • 1) трудовым
  • 2) семейным
  • 3) административным
  • 4) гражданским

А 29. Административное право – это отрасль права, которая

  • 1) регулирует общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности государственного управления
  • 2) определяет преступность и наказуемость деяний, опасных для данной системы общественных отношений
  • 3) регулирует имущественные отношения и связанные с ними личные неимущественные отношения
  • 4) регулирует основы социально-экономического, политического и территориального устройства
Читайте также:  Точность теста на беременность с йодом

А 30. Гражданин П. составил доверенность на своего сына на пользование принадлежащим ему автомобилем. Данная ситуация иллюстрирует правоотношения

  • 1) семейные
  • 2) трудовые
  • 3) административные
  • 4) гражданские

А 31 Какая из ситуаций является примером финансового правоотношения?

  • 1) В местный бюджет были перечислены деньги из федерального бюджета.
  • 2) Издательство выплатили гонорар авторам учебника.
  • 3) Руководитель предприятия был уличен в получении взятки.
  • 4) Гражданин по суду получил компенсацию за моральный ущерб.

А 32. Отрасль частного права

  • 1) избирательное право
  • 2) экологическое право
  • 3) финансовое право
  • 4) предпринимательское право

Верны ли следующие суждения о правовых актах?

А. Одним из признаков нормативного правового акта является письменная форма.

Б. Законы отличаются от подзаконных нормативных правовых актов тем, что принимаются судебными органами власти.

  • 1) верно только А
  • 2) верно только Б
  • 3) верны оба суждения
  • 4) оба суждения не верны

А 34. Верны ли следующие суждения о нормативно-правовых актах?

А. В РФ население страны участвует в принятии законов путем референдума.

Б. Нормативно-правовые акты различаются по юридической силе.

  • 1) верно только А
  • 2) верно только Б
  • 3) верны оба суждения
  • 4) оба суждения не верны

А 35.Нормы, определяющие наказание за дисциплинарное правонарушение, содержится в

  • 1) Гражданском кодексе
  • 2) Уголовном кодексе
  • 3) Административном кодексе
  • 4) Трудовом кодексе

А 36. С какого момента гражданин РФ становится субъектом правоотношений?

  • 1) с момента рождения
  • 2) с момента получения паспорта
  • 3) с момента наступления совершеннолетия
  • 4) с начала трудовой деятельности

А 37. Гражданка М. получила наследство, по которому не уплатила налог. Какие данные необходимы налоговому ведомству для того, чтобы установить, что гражданка М. совершила правонарушение.

  • 1) стоимость полученного наследства
  • 2) степень родства с наследодателем
  • 3) дееспособность гражданки М.
  • 4) имущественное положение гражданки М.

А 38. Верны ли следующие суждения о праве?

А. В законе право приобретает свою определенность, точность, завершенность.

Б. Практическое значение права состоит в защите прав человека.

  • 1) верно только А
  • 2) верно только Б
  • 3) верны оба суждения
  • 4) оба суждения не верны

А 39. Гражданка М. обратилась в суд с жалобой на нарушение ее права на получение квартиры, но суд отказался принять эту жалобу к рассмотрению. Верховный Суд, в который обратилась гражданка, также отказался удовлетворять ее требование. Каких данных вам не хватает, чтобы определить — правовое это государство или нет?

  • 1) есть ли в данном населенном пункте свободные квартиры
  • 2) сколько лет стоит гражданка М. в очереди на получение квартиры
  • 3) каков состав семьи гражданки М.
  • 4) действительно ли было нарушено право гражданина на получение квартиры

А 40. Противоправными обычаями называются обычаи, которые

  • 1) распространены в малой первичной группе
  • 2) не соответствуют системе социальных ценностей общества
  • 3) сохранились как пережиток родо – племенных отношений
  • 4) распространены среди людей одной этнической общности

А 41.Когда возникают правовые отношения?

  • 1) при возникновении разногласий
  • 2) с момента возникновения юридических фактов
  • 3) в момент обращения в суд
  • 4) при возникновении ссоры

А 42. Какое право провозглашено в одной из норм Всеобщей декларации прав человека?

  • 1) право на двойное гражданство
  • 2) право на занятие предпринимательской деятельностью
  • 3) право определять и указывать свою национальность
  • 4) право на гражданство своей страны

А 43. Гражданин Л. Возглавил инициативную группу рабочих завода, требующих от администрации предприятия повышения заработной платы в связи с ростом инфляции. Руководство завода решило не идти на уступки трудовому коллективу и уволило с работы гражданина Л. Как руководителя инициативной группы. Статьи какого кодекса регулируют данные правоотношения?

  • 1) уголовного
  • 2) финансового
  • 3) административного
  • 4) кооперативного

А 44. Совокупность юридических норм, регулирующих государственное управление, образует

  • 1) экономическое право
  • 2) конституционное право
  • 3) административное право
  • 4) обязательное право

А 45. Кто осуществляет защиту прав обвиняемого во время судебного разбирательства?

  • 1) присяжные заседатели
  • 2) адвокат
  • 3) судья
  • 4) уполномоченный по правам человека

А 46. В ведении федеральных органов власти находится

  • 1) защита прав и свобод человека и гражданина
  • 2) разработка конституций субъектов Федерации
  • 3) система органов государственной власти республик
  • 4) вопросы местного самоуправления

А 47. Владелец частного предприятия приказал рабочим выйти на работу в праздничный день. Администратор предприятия отказался выполнить приказ, за что был уволен. Статьи какого кодекса станут основанием для разбора дела в суде?

  • 1) Административного
  • 2) Трудового
  • 3) Кооперативного
  • 4) Гражданского

А 48. Верны ли следующие суждения о дееспособности?

А. Лишить человека дееспособности можно как по суду, так и по решению медицинской комиссии.

Б. В некоторых определенных законом случаях полная дееспособность может наступить по достижении лицом совершеннолетия.

  • 1) верно только А
  • 2) верно только Б
  • 3) верны оба суждения
  • 4) оба суждения не верны

А 49. Какой из перечисленных источников права является главным в РФ?

  • 1) законы РФ
  • 2) постановления Верховного Суда РФ
  • 3) Конституция РФ
  • 4) постановления Конституционного Суда РФ

А 50. Какое из правонарушений является административным?

  • 1) сбор подписей избирателей в запрещенном месте
  • 2) хищение имущества, принадлежащего преступнику
  • 3) фальсификация итогов избирательной компании
  • 4) публикация статьи, порочащей честь гражданина

А 51 Главным источником семейного права является

  • 1) Конвенция о правах ребенка
  • 2) Конституция РФ
  • 3) Семейный кодекс
  • 4) Гражданский кодекс

А 52. Среди прав, представляемых Конституцией РФ 1993 г, новым является право на

  • 1) образование
  • 2) местное самоуправление
  • 3) выбирать и быть избранным
  • 4) право на жизнь

А 53. Свобода совести предполагает:

  • 1) возможность не отвечать за собственные поступки
  • 2) право исповедовать любую религию или быть атеистом
  • 3) возможность говорить неправду родителям
  • 4) право обманывать близких

А 54 Укажите лишнее в перечне отраслей права

  • 1) конституционное право
  • 2) уголовное право
  • 3) гражданское право
  • 4)парламентское право

А 55. Носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации является

  • 1) Президент
  • 2) Правительство
  • 3) Федеральное собрание
  • 4) Народ России

А 56 Какое из перечисленных прав относится к правам ребенка

  • 1) право на заботу и воспитание
  • 2) право выбора способа воспитания
  • 3) право на свободное распоряжение собственностью родителей
  • 4) право выражать свое мнение по всем вопросам семейной жизни
Читайте также:  Тест Безопасная дорога 5 6 класс

А 57.Какое из нижеперечисленных положений не относится к правам человека

  • 1) право на свободу мысли, совести, слова
  • 2) право собственности
  • 3) право иметь друзей
  • 4) право на свободу убеждений

А 58.Право возникает одновременно с появлением

  • 1) религиозных воззрений
  • 2) человека современного типа
  • 3) общественных институтов
  • 4) государства

А 59. Объявление амнистии относится к конституционным полномочиям

  • 1) Федерального собрания РФ
  • 2) Конституционного собрания РФ
  • 3) Государственной думы РФ
  • 4) Совета Федерации РФ

А 60. Ни один закон и подзаконный акт РФ не может

  • 1) противоречить Конституции РФ
  • 2) вступить в законную силу без решения Конституционного суда
  • 3) вступить в законную силу без указа Президента РФ
  • 4)противоречить постановлениям Правительства РФ

Источник

Тест по обществознанию Право на труд. Трудовые правоотношения 9 класс

Тест по обществознанию Право на труд. Трудовые правоотношения 9 класс с ответами. Тест включает 2 варианта. В каждом варианте 2 части. В части А — 4 задания, в части В — 1 задание.

1 вариант

A1. Документ, подтверждающий трудовую деятельность:

1) трудовая книжка
2) трудовой договор
3) Трудовой кодекс РФ
4) коллективный договор

А2. Обязанностью работника является:

1) создание профессиональных союзов
2) повышение своей :квалификации
3) соблюдение трудовой дисциплины
4) своевременная выплата заработной платы

А3. Верно ли, что:

а) размер заработной платы всегда зави­сит от наличия образования;
б) размер заработной платы не может быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда?

1) верно только а
2) верно только б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

А4. Верно ли, что:

а) досрочное расторжение трудового договора, увольнение возможны только по обоюдному согласию работника и работодателя;
б) о расторжении трудового договора работник должен предупредить ра­ботодателя за 2 недели до увольнения?

1) верно только а
2) верно только б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

В1. Заполните пропуски в предложениях.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего … распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать … часов в неделю.

2 вариант

A1. Отношения, основанные на соглашении между ра­ботником и работодателем о личном выполнении работ­ником за плату трудовых функций:

1) гражданские
2) экономические
3) трудовые
4) социальные

А2. Документ, в котором конкретно определяются вза­имные права и обязанности работника и работодателя:

1) Трудовой кодекс РФ
2) трудовой договор
3) трудовая книжка
4) декларация

А3. Верно ли, что:

а) для работников, продолжающих обучение в школе, предусмотрен сокращенный рабочий день;
б) льготой для работников, получающих высшее профессиональное образование, является предоставление им дополнительного отпуска?

1) верно только а
2) верно только б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

А4. Верно ли, что:

а) социальное партнерство позволяет изменять форму организации предприятия;
б) социальное партнерство помогает согласовать интересы работников и работодателя?

1) верно только а
2) верно только б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

В1. Что является причиной увольнения сотрудника?

1) инициативность работника
2) прогул
3) личная неприязнь
4) новаторство
5) неисполнение трудовых обязанностей

Ответы на тест по обществознанию Право на труд. Трудовые правоотношения 9 класс
1 вариант
А1-1
А2-3
А3-2
А4-2
В1. трудового, сорок
2 вариант
А1-3
А2-2
А3-3
А4-2
В1. 25

Источник

Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Жалоба подается несогласной стороной в срок 10 дней.

Какие могут возникнуть разногласия при несчастных случаях

В расследовании несчастных случаев на производстве могут возникнуть следующие разногласия:

  • разногласия относительно оформления, учета или расследования;
  • непринятие руководителем организации факта несчастного случая;
  • непринятие пострадавшей стороной факта результатов комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве;
  • отказ в расследовании и составлении определенного акта о расследовании несчастного случая.

Этот список, к сожалению, не отражает все ситуации, которые могут возникнуть при расследовании несчастного случая. Часто случается, что несогласие проявляют стороны, которые косвенно участвуют в расследовании или имеют косвенное отношение к самому несчастному случаю. Вероятно, что в скором времени трудовое законодательство претерпит изменения в этом отношении, и список разногласий пополнится.

Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Данное рассмотрение возлагается на федеральные органы исполнительной власти, в чью зону ответственности входит контроль над соблюдением трудового кодекса и прочих нормативных актов, в которых прописаны трудовые права.

При возникновении разногласий между участниками расследования или членами комиссии, договоренность заключается с помощью голосования, где каждый несогласный участник может выразить свою позицию в акте. Далее этот акт направляется руководителю организации, который принимает решение о принятии или непринятии мер по решению указанных в акте конфликтов.

Если разногласия возникли в отношении медицинского оформления несчастного случая, то в рассмотрении принимают участие учреждения СанЭпидемНадзора, Центр профессиональной патологии Минздрава РФ, суд или страховщик, федеральная инспекция труда.

Эти разногласия могут возникнуть при несогласии одной из сторон с диагнозом, поставленным пострадавшей стороне, при некорректном определении степени травмы, полученной на предприятии или предписании о смене трудовой деятельности.

Стоит отметить, что эти разногласия могут возникнуть не только со стороны пострадавшего. К примеру, если медицинская комиссия постановила, что сотрудник, получивший травму на предприятии, больше не может выполнять обязанности на предприятии, и вынужден сменить сферу деятельности, руководитель может потребовать проведения дополнительного рассмотрения, высказав сомнения в корректности поставленного диагноза. Дело в том, что при травме, которая не позволяет сотруднику выполнять его обязанности на данном предприятии, размер компенсации может быть гораздо выше, нежели при травмах, позволяющих ему вернуться к своей деятельности в дальнейшем.

Подача жалобы на рассмотрение расследования, оформления или учета несчастного случая

Жалоба подается несогласной стороной в срок 10 дней с момента официального принятия решения комиссией. Подается жалоба в ту инстанцию, которая должна рассматривать разногласия в данном случае:

  • при возникновении разногласий относительно оформления, расследования или учета ЧП, жалоба подается в органы, отвечающие за соблюдение трудового законодательства. В большинстве случаев это трудовая инспекция.
  • При возникновении разногласий в отношении оформления медицинской документации жалоба подается в СанЭпидемНадзор или в отделение Минздрава РФ в своем городе.

При возникновении разногласий в отношении медицинской документации существуют свои сроки подачи:

  • сразу же после получения диагноза в случае, если он содержит информацию о смертельном исходе, особо опасных заболеваниях, групповых заболеваниях;
  • в течение суток с момента получения диагноза при отравлениях;
  • в срок 10 дней при наличии хронических профессиональных заболеваний.
Читайте также:  Какой тест используют для оценки ловкости

Комиссией рассматриваются все обстоятельства и причины возникновения заболевания, составляется санитарно-гигиеническая характеристика производственных условий.

Жалобу в отношении оформления медицинской документации могут подать и страховые компании, несогласные с диагнозом.

Такое происходит довольно часто, т.к. страховым компаниям невыгодно оплачивать серьезные заболевания. Они пытаются любыми способами изменить диагноз и доказать несерьезность заболевания или травм, полученных на производстве.

При несогласии пострадавшего с результатами расследования и дополнительного рассмотрения, он вправе подать иск в суд. Далее проводится судебное расследование или судебная медэкспертиза.

Источник

Способы и порядок разрешения трудовых споров

Участники трудовых правоотношений несут обоюдную ответственность за соблюдение условий договора, а также урегулирование спорых моментов в интересах обеих сторон. Если у руководителя фирмы и подчиненного не получается найти компромисс и разрешить спор в рамках рабочего процесса, они обращаются в инстанции, наделенные полномочиями содействовать выходу из конфликта.

Трудовой кодекс в статье 386 определяет перечень организаций, порядок и сроки обращения в них, чтобы разрешение разногласий не затянулось, прошло под воздействием контролирующих структур и имело результат. Судебные органы привлекаются в случаях, когда физические и юридические лица не в силах решить спор самостоятельно или с участием комиссий по трудовым спорам и инспекций по труду.

  1. Понятие и виды трудовых споров
  2. Причины возникновения споров
  3. Способы разрешения трудовых споров
  4. Комиссия по трудовым спорам
  5. Инспекция труда
  6. Обращение в суд
  7. Порядок рассмотрения споров

Понятие и виды трудовых споров

разрешение трудовых споров

Трудовые споры на предприятиях возникают, когда специалиста или руководителя не устраивают действия другой стороны контракта, на основании которого они сотрудничают. Нарушенные права работника – одна из причин осложнения трудовых отношений, часто выступающая основанием для обсуждения спорных вопросов.

Причины возникновения споров

Обе стороны договора вправе защищать свою позицию, когда нарушаются их законные права. Разновидности возникающих разногласий имеют экономическую, социальную или материальную направленность. Частые причины споров с точки зрения сотрудника:

  • задержка или невыплата зарплаты;
  • отсутствие условий для работы;
  • невозможность уйти в оплачиваемый отпуск;
  • непредоставление социальных гарантий и льгот;
  • отсутствие техники безопасности, особенно повлекшее за собой травму или заболевание.

С точки зрения работодателя спорные моменты возникают:

  • из-за ненадлежащего выполнения обязанностей сотрудниками;
  • при несоблюдении правил распорядка на предприятии;
  • из-за совершения правонарушений;
  • вследствие порчи имущества фирмы.

ВНИМАНИЕ! Достижение компромисса в досудебном порядке считается оптимальным вариантом решения трудовых споров. Достичь консенсуса означает решить вопрос, не прибегая к судебным разбирательствам, чтобы обе стороны остались удовлетворены.

Способы разрешения трудовых споров

Процедура урегулирования споров в сфере труда основывается на поиске договоренностей и снижении рисков для участников трудовых отношений, которые выражаются в невыплате денег, нанесении морального вреда, потере работы для сотрудника и единицы штата для руководителя.

Существуют ведомства, наделенные правами и полномочиями для рассмотрения трудовых конфликтов. Их работа основывается на разборе ситуаций, проверке предприятий на соблюдение законных интересов сотрудников.

Комиссия по трудовым спорам

В комитет по трудовым спорам, созданный на предприятии, пострадавший обращается, если со стороны оппонента зафиксированы действия, квалифицирующиеся как нарушение его прав на рабочем месте.

ВАЖНО! Статьей 386 ТК определяется срок рассмотрения трудовых споров — 3 месяца с момента невыплаты заработной платы или отказа в предоставлении иной выплаты, льготы, компенсации, положенной по закону.

C целью урегулирования конфликта пострадавшая сторона оформляет письменное заявление, которое рассматривается в течение 10 рабочих дней. Обязательное условие — вовлечение в процесс больше половины членов комиссии. В ходе разбирательства опрашиваются свидетели, изучаются и анализируются документы, относящиеся к разрешению вопроса.

Инспекция труда

Если в отношении работника зафиксировано нарушение законодательства, а КТС на базе предприятия не создана, за защитой интересов обращаются в инспекцию по трудовым вопросам. Она обладает кругом полномочий для установления справедливости в отношениях начальника и подчиненного, принимает меры для наказания виновных в конфликте лиц.

Согласно статье 356 ТК, трудовая инспекция имеет право:

  • требовать исправления недостатков в указанные сроки;
  • заявить в полицию о привлечении организации к наказанию, которое предусмотрено административным или уголовным кодексом;
  • приостановить работу отделов, подразделений до выяснения ситуации;
  • отстранить нарушителей от работы.

Для обращения в это ведомство установлен срок в 3 месяца с момента обнаружения конфликтной ситуации (ст. 386 ТК).

Обращение в суд

Судебная практика насчитывает множество случаев разбора ситуаций, когда работникам не выплачивалась зарплата, компенсации, не предоставлялись льготы, не обеспечивались условия работы. Судья при рассмотрении дела всегда выясняет, пытались ли участники спора разрешить конфликт до подачи иска и заключить мировое соглашение.

Если попытки были, но компромисс не достигнут, последний шанс разобраться самостоятельно предоставляется сторонам в суде, пока не началось рассмотрение вопроса по существу. При достижении согласия учитываются все нюансы, значимые для участников процесса, составляется документ, наделенный юридической силой. В соответствии с соглашением они будут взаимодействовать, не нарушая прав друг друга.

Если спор специалиста и руководителя не решается мирным путем, суд выслушивает каждого из них, использует свидетельские показания для принятия решения, анализирует доказательную базу, выносит вердикт. При неудовлетворительном исходе решение оспаривается в течение 1 месяца в вышестоящей инстанции.

ВНИМАНИЕ! Срок обращения по трудовым спорам — 1 год с момента нарушения интересов пострадавшего (ст. 392 ТК).

Если предприятие не выполняет предписания суда, привлекаются судебные приставы по заявлению другой стороны.

Порядок рассмотрения споров

Механизм рассмотрения индивидуальных споров основывается на принципе справедливости: в этом вопросе учитываются все обстоятельства дела, условия, при которых выявлено нарушение.

Процесс начинается, когда при возникновении конфликта участники не могут договориться или считают это бесполезным. Тогда один из них обращается в компетентную инстанцию. После оформления заявления выслушиваются обе стороны, происходит проверка документов на законность, установление причинно-следственных связей.

ВНИМАНИЕ! При обращении в суд по трудовым спорам госпошлина не взимается. Исключение — механизм кассации и апелляции, т.е. при обжаловании ранее принятого решения государственная пошлина уплачивается стандартно.

После рассмотрения вопроса заявителя ведомство направляет ему письменный ответ, сообщая о мерах, принятых для разрешения ситуации.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Источник