Меню

Причины создания и цели международной организации труда

Тест по «Экономике труда»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2011 в 11:52, тест

Описание

Работа содержит тест с ответами по предмету «Экономика труда».

Работа состоит из 1 файл

et.doc

г) участие в финансировании крупных проектов и программ.

393. Тип соглашений, определяющий общие принципы социально- экономической политики

а) генеральное;

394. От всех международных организаций МОТ отличается:

а) особым составом входящих в нее стран;

б) наличием устава;

в) уплатой членских взносов;

г) трехсторонней структурой,

395. Высшим органом МОТ является:

а) международная конференция труда;

б) административный совет;

в) генеральный директор;

г) международное бюро труда.

396. Основной вид международно-правовых актов МОТ:

а) конвенция;

397. Действующий устав МОТ, ее цели и задачи были определены:

а) Женевской декларацией;

б) Версальским договором;

в) Филадельфийской декларацией.

398. СССР (Россия) вступила в МОТ:

399. Главная причина создания МОТ

а) окончание второй мировой войны;

б) создание Лиги наций;

в) решение социальных противоречий в странах мирным путем;

г) увеличение и создание новых международных организаций.

Источник

Причины создания и цели международной организации труда

Международная организация труда (МОТ) — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2009 год участниками МОТ являются 183 государства. С 1920 года штаб-квартира Организации — Международное бюро труда, находится в Женеве. В Москве находится офис Субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии.
История создания, развития и задачи МОТ
Создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Устав МОТ был разработан Комиссией по труду мирной конференции и стал частью XIII Версальского договора. Необходимость создания МОТ определялась следующими причинами:

Поводом для создания МОТ послужили революции в России и ряде других Европейских стран. В целях разрешения возникающих в обществе противоречий взрывным, насильственным, революционным путем организаторы МОТ решили создать международную организацию, призванную всемирно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, способствовать разрешению возникающих социальныых проблем эволюционным мирным путем.

Тяжелыми и неприемлемыми были условия труда и жизни трудящихся. Они подвергались жестокой эксплуатации, их социальная защита практически отсутствовала. Социальное развитие значительно отставало от экономического, что тормозило развитие общества.

Стремление отдельных стран к улучшению положения трудящихся вызывало увеличение затрат, рост себестоимости продукции, что затрудняло конкурентную борьбу и требовало решения социальных проблем в большинстве стран. В Преамбуле отмечается, что «непредоставление какой-либо страной трудящимся человеческих условий труда является препятствием для других народов, желающих улучшить положение трудящихся в своих странах».

У МОТ 4 основных стратегических цели:

— продвигать и проводить в жизнь основополагающие принципы и права в сфере труда;

— расширять возможности женщин и мужчин для получения достойной занятости;
— увеличивать охват и эффективность социального обеспечения для всех;
— укреплять трипартизм и социальный диалог.

Институты гражданского общества —это реализованные через раз­личные организационные формы (организации) направления деятель­ности граждан, направленных на решение социально значимых задач.

Элементами гражданского общества принято считать следующие его институты:

1. Отдельные граждане и их неофициальные группы;

2. Органы местного самоуправления;

3. Различные виды некоммерческих организаций:

— общественные и иные неправительственные организации,

— средства массовой коммуникации,

— профессиональные союзы и ассоциации,

— различные институты общественной кооперации,

Источник



Международная организация труда (МОТ)

23 сентября 2019

Фото с сайта canadianlabour.ca

11 апреля 2019 года Международная организация труда отметила 100-летний юбилей. «Солидарность» рассказывает, что такое МОТ, какова структура этой международной организации, ее основные цели и задачи, а также основные методы работы и сферы деятельности.

ЧТО ЭТО?

Международная организация труда (МОТ; International Labour Organization, ILO) – это одно из учреждений Организации Объединенных Наций (ООН). МОТ отвечает за выработку и соблюдение международных трудовых норм, а также содействует защите трудовых прав, установлению равноправия мужчин и женщин в трудовой сфере, укреплению социальной защищенности и развитию диалога по вопросам, связанным со сферой труда.

Читайте также:  Биосфера комплексная оболочка земли так как она тест

Отличительная черта Международной организации труда (МОТ) – трипартизм – трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей. Профсоюзы любой страны-участницы вправе направлять своих представителей на ежегодную Международную конференцию труда (как и стороны правительства и работодателей) – высший орган МОТ.

Участниками МОТ являются 187 государств. Генеральный директор организации — Гай Райдер. Сайт МОТ: www.ilo.org.

ИСТОРИЯ

МОТ была создана в 1919 году в соответствии с одной из частей Версальского мирного договора, положившего конец Первой мировой войне. Основатели МОТ решительно выступали за создание гуманных условий труда, против несправедливости, лишений и бедности. В 1944 году члены МОТ подтвердили эти цели, приняв Филадельфийскую декларацию; в ней провозглашается положение о том, что труд не является товаром, и определяются основные права человека и экономические права, исходя из принципиального положения о том, что «нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния». В 1946 году МОТ стала первым специализированным учреждением, ассоциированным с только что созданной Организацией Объединенных Наций. В 1969 году по случаю 50-й годовщины своего создания МОТ была удостоена Нобелевской премии мира.

Другая важная дата в истории МОТ – 1998 год, когда делегаты Международной конференции труда приняли Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Эти принципы и права включают право на свободу объединения и коллективные переговоры, устранение детского и принудительного труда и дискриминации в занятости.

В 2004 году роль МОТ в продвижении стратегии справедливой глобализации получила поддержку в докладе Всемирной комиссии по социальным аспектам глобализации.

МОТ приняла более 180 конвенций и 190 рекомендаций, охватывающих все стороны мира труда.

СТРУКТУРА

Международная конференция труда является высшим органом Международной организации труда, на ней принимаются все акты МОТ. Делегатами Международной конференции труда являются по два представителя от правительства и по одному от наиболее представительных организаций работников и работодателей каждого государства-участника.

Административный совет Международной организации труда является исполнительным органом МОТ. Он руководит работой организации в период между сессиями Генеральной конференции и определяет порядок выполнения ее решений. Ежегодно проводятся три сессии Административного совета – в марте, июне и ноябре.

В состав Административного совета входят 56 членов (28 представителей от правительств, 14 от работодателей и 14 от трудящихся) и 66 их заместителей (28 представляют правительства, 19 – работодателей и 19 – трудящихся).

Десять мест членов Административного совета, представляющих правительства, зарезервированы на постоянной основе за представителями правительств ведущих стран мира: Бразилии, Великобритании, Германии, Индии, Италии, Китая, Российской Федерации, США, Франции и Японии. Остальные члены Совета, представляющие правительства других государств, переизбираются Конференцией на ротационной основе каждые три года.

Международное бюро труда в Женеве является постоянным секретариатом МОТ, оперативным штабом, исследовательским и издательским центром. Бюро имеет в своем составе департамент, который отвечает за все вопросы, касающиеся международных стандартов труда, а также департаменты, отвечающие за деятельность нанимателей и трудящихся.

Бюро, руководимое Генеральным директором, который избирается на пятилетний срок с правом переизбрания, нанимает около 2500 сотрудников и экспертов, работающих в штаб-квартире в Женеве и в более чем 40 представительствах по миру. Регулярно проводятся региональные встречи представителей государств – членов МОТ для обсуждения особенно важных для данного региона вопросов.

Административному совету и Международному бюро помогают в их деятельности трехсторонние комитеты, охватывающие главные отрасли промышленности, и комитеты экспертов по таким вопросам, как профессиональная подготовка, охрана труда, развитие управления, трудовые отношения, профессиональная подготовка, а также особые проблемы некоторых категорий трудящихся: молодежь, инвалиды.

ЗАДАЧИ

Основными задачами Международной организации труда являются:
— Разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем.
— Разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением.
— Помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграции.
— Защита прав человека (право на труд, на объединение, на коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации).
— Борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения.
— Содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных.
— Разработка и осуществление программ в области улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды.
— Содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений.
— Разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов).

Читайте также:  Восстановление после операции при паховой грыже

МЕТОДЫ РАБОТЫ

В своей работе Международная организация труда использует четыре основных метода:
— Развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм).
— Разработка и принятие международных трудовых норм (конвенций и рекомендаций) и контроль за их использованием (нормотворческая деятельность).
— Оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем. В МОТ это называется техническим сотрудничеством.
— Проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам.

Международная организация труда принимает декларации, конвенции и рекомендации. Всего было принято три декларации:
— Филадельфийская декларация МОТ 1944 года о целях и задачах Международной организации труда;
— Декларация МОТ 1977 года о многонациональных предприятиях и социальной политике;
— Декларация МОТ 1998 года об основополагающих правах и принципах в сфере труда.

МОТ И ФНПР

Федерация независимых профсоюзов России регулярно участвует в конференциях, а представитель ФНПР часто избирается в состав Административного совета МОТ, руководящего организацией в промежутках между конференциями. В настоящее время в состав совета входит секретарь ФНПР Алексей Жарков.

11 апреля Международная организация труда (МОТ) отметила столетний юбилей. К поздравлениям присоединился и Михаил Шмаков, глава Федерации независимых профсоюзов России. Он отметил, что столетие Международной организации труда имеет важное значение не только для Организации Объединенных Наций, одним из инструментов которой МОТ является, но и для всей цивилизации.

— Международная организация труда в 1919 году при своем образовании была ответом на те социальные революции, которые происходили в Европе в это время. Прежде всего – революции в России и ряде европейских стран. При создании Международной организации труда было заявлено, что прочный мир невозможен без социальной справедливости. И принципу социальной справедливости отвечает вся деятельность Международной организации труда за все время существования, – сказал профсоюзный лидер.

Он также подчеркнул, что в основу МОТ положена «гениальная идея» – трехсторонние консультации работодателей с наемными работниками в лице профсоюзов и правительств соответствующих стран:

— Это и положило начало знаменитому принципу трипартизма, когда все социально-политические и социально-экономические условия обсуждаются в рамках переговоров, а не на баррикадах.

Завершая выступление, глава ФНПР выразил уверенность в том, что МОТ продолжит так же эффективно работать и в будущие сто лет.

Источник

Создание, развитие и задачи МОТ

date image2015-04-01
views image1528

facebook icon vkontakte icon twitter icon odnoklasniki icon

МОТ была создана в 1919 г. в ходе Версальской мирной конференции по итогам первой мировой войны. Необходимость создания такой организации определялась, по крайней мере, тремя основными причинами.

Первая причина — политическая. Поводом для создания МОТ послужили революции в России и ряде других европейских стран.

В целях предотвращения разрешения возникающих в обществе противоречий взрывным, насильственным, революционным путем организаторы МОТ решили создать международную организацию, призванную всемерно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, способствовать разрешению возникающих социальных проблем эволюционным мирным путем.

Вторая — социальная. Тяжелыми и неприемлемыми с общечеловеческих позиций были условия труда и жизни трудящихся. Трудящиеся подвергались жестокой эксплуатации. Их социальная защита практически отсутствовала. Социальное развитие резко отставало от экономического, что тормозило общее развитие общества.

Читайте также:  Не надо так 8 признаков токсичных родителей

Третья — экономическая.Стремление отдельных стран к улучшению положения трудящихся вызывало увеличение затрат, рост себестоимости продукции, что затрудняло конкурентную борьбу и требовало решения социальных проблем в большинстве, по крайней мере, развитых стран.

Отличительная черта МОТ — трипартизм, ее трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей. Делегаты этих трех групп представлены и совещаются на равных основаниях, на всех уровнях организации. Принятие решений предполагает взаимный учет интересов и достижение общих соглашений.

В 1934 г. членами МОТ стали Советский Союз и США. В 1940 г. в связи с войной в Европе штаб-квартира МОТ временно переносится в г. Монреаль (Канада). Благодаря этому была сохранена непрерывность деятельности организации. В 1940 г. СССР приостановил свое членство в МОТ и возвратился в нее в 1954 г. После развала СССР и образования на базе союзных республик самостоятельных государств все они стали членами МОТ.

В 1969 г. Международной организации труда в связи с 50-летием была присуждена Нобелевская премия мира.

Главные цели МОТ — содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда людей, защита прав человека.

Исходя из этих целей, основными задачами МОТ являются:

1) разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;

2) разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением;

3) помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграции;

4) защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации и т.д.);

5) борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;

6) содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных;

7) разработка и осуществление программ в области улучшений условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды;

8) содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений;

9) разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов).

Перечисленные задачи были и остаются главными в деятельности МОТ. Вместе с тем в связи с переходом стран Восточной Европы к рыночным отношениям МОТ выделены и новые приоритеты — поддержка процесса демократизации, развитие трипартизма, продолжение борьбы с бедностью, особенно путем увеличения занятости.

Источник

Главная причина создания мот тест

а) содействие социально-экономическому прогрессу

б) повышение благосостояния

в) улучшение условий труда

г) защита прав человека

д) все перечисленное.

а) разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социальных трудовых проблем

б) разработки и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением

в) помощь странам-участникам в решении социально-трудовых проблем

г) защита прав человека

д) все перечисленное.

а) разработка и принятие конвенций

б) разработка и принятие рекомендаций

в) техническое сотрудничество

г) проведение исследований по социально-трудовым проблемам

д) издательская работа

е) все перечисленное.

а) поддержка процесса демократизации

б) развитие трипартизма

в) борьба с бедностью

г) публикации результатов исследований по социально-экономическим проблемам.

а) занятость и безработица

б) профподготовка и переподготовка кадров

в) совершенствование управления и развития предприятий

д) заработная плата

е) социальное обеспечение и соцзащита

ж) все перечисленное.

14. Постоянным секретариатом МОТ является:

а) Международной бюро труда

б) Международная конференция труда

в) Административный совет.

Международный институт по исследованиям трудовых вопросов

Международный Центр по повышению профессиональной и технической квалификации

а) перечисленное верно

в) перечисленное не верно

г) не имеет ни одного института

б) творческая деятельность

в) техническое сотрудничество

г) проведение исследований и издательская деятельность

Источник