Меню

Predictive index тест сибур

Сибур Холдинг

Отрицательные стороны

Положительные стороны

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
HR произвёл хорошие впечатления. Сотрудник общался как небожитель и постоянно хотел подловить, … возможно берут своих, так как при собеседовании не смотрят на опыт и предыдущие заслуги соискателя. Потом понял, что нужно было почитать теорию и отвечать по шаблону. Совет — готовьтесь к собеседованию по умным книжкам заранее. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Ни в коем случае не устраивайтесь на работу по направлению нси, пока там менеджером является Карташева Татьяна. Хитрый, расчетливый и нечестный человек. Вытянет из вас всю информацию и необходимую помощь, а потом окажется что вы уже и не нужны в ее команде. К тому же дама бездетная и незамужняя, обеспечивает себе положение на будущее, очень жадная до денег и репутации,

Отрицательные стороны :
Ни в коем случае не устраивайтесь на работу по направлению нси, пока там менеджером является Карташева Татьяна. Хитрый, расчетливый и нечестный человек. Вытянет из вас всю информацию и необходимую помощь, а потом окажется что вы уже и не нужны в ее команде. Причем не только компенсации, простого спасибо не получите. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Подскажите, может, кто знает, почему компания в Краснодаре раз в квартал открывает одни и те же вакансии уже последние года 4. Раз в несколько месяцев стабильно появляютмя вакансии специалистов с английским языком. Ладно, меня не приглашают на собеседование (хотя я считаю, что для собеседования я подхожу), но так и вакансии не закрываются уже несколько лет. Это явно не подбор, тогда что?
Положительные стороны :
Не знаю .

Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Краснодар, Красноярск, Курск, Нижний Новгород, Пермь, Самара, Сургут, Тольятти, Тюмень, Нефтеюганск, Томск, Тобольск, Омск

Отрицательные стороны :
Менеджмент и квалификацию управляющего персонала, погружённость менеджеров в суть работы линейных сотрудников. чисто российская компания с российским менталитетом. ошибки в расчётах заработной платы, не понятно, кого искать если есть вопросы административного характера. Из за перегруза всех сотрудников полный хаос и перекладываете ответсвенности, страх сотрудников перед руководством .Россия в миниатюре.

Положительные стороны :
Работа простая, но ответственная. Четкий перечень задач. Я контролирую измерительные приборы. На работе не задерживаюсь, переработок нет. По выплатам и социалке все четко — мне нравится. Коллектив хороший, претензий к работодателю не имею.

Положительные стороны :
Собственный корпоративный институт — при смене работы, можно оказаться не только более опытным, но и более квалифицированным работником, чем до трудоустройства. Наличие для рядовых сотрудников бонусов, в иных компаниях доступных. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Пригласили на должность менеджера по планированию через агентство. Резюме попросили закрыть. Прошёл собеседование, потом тесты, сдал успешно. Но сибуровцы пропали. Через месяц по «закрытому» резюме звонят и приглашают на собеседование. Думал это продолжение и финал. Оказалось на должность ниже. т. е они кинули агентство и пытались кинуть меня. Собеседовал меня «менеджер» по планированию. Я еле сдерживался, чтобы не засмеяться настолько он был неопытный и не соображал, что желание устраиваться под него вообще отпало. Контора, скорее всего

Отрицательные стороны :
С каждым годом данная компания ухудшает свои показатели. так как работает на старых технологиях. Все что строится так это один запсиб и все. Деньги в развитие по факту не вкладывается. Только одна показуха и ни чего больше. В данной компании самое главное это «светофоры» показатели, оборудование работает на износ. все вытягивается только на молодых и рьяных. Как говорится чем больше нагрузить сотрудника тем лучше. Вывезет или нет не важно другого найдем. Спецов не ценят.

Отрицательные стороны :
Прошёл этап тестирования, далее беседа с руководителем. Через неделю сообщили что готовы пригласить на работу, но нужно пройти этап согласования должности внутри компании. Предварительно сообщили дату когда будет готов offer (через месяц). Позвонил в назначенное время для уточнения предложения, Работодатель сообщил что не готов предложить мне трудоустройство из за того, что не смог утвердить мою должность. Будьте аккуратны с Работодателем, в последний момент Вас могут развернуть.

Положительные стороны :
Нормальная работа без заморочек. Обслуживаю оборудование пиролиза. Добираться от дома до работы удобно, фирменную одежду выдают, ко всем советам прислушиваются, инструмент, оборудование — новое, всегда необходимые для ремонта компоненты есть на складе. При необходимости — все оперативно докупается, на этом денег не экономят. Строгое соблюдение ТБ. Бонусы от работы на большом предприятии.

Положительные стороны :
Первое, что меня привлекло в должности специалиста поддержки информационно-производственных систем, — это возможность работать удаленно и обучаться по дополнительным программам в корпоративном университете. Плюс, также есть бонусы в виде премий. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Через месяц (!) после моего отзыва на вакансию на сайте hh.ru мне позвонил HR специалист и спросл про мои финансовые ожидания. Затем начал тестировать меня по функцианалу вакансии. Во время моего изложения ответа на поставленные вопросы HR начал торопить меня, но в то же время попросил рассказать более подробно о функционале на предыдущих местах работы. Тем самым поставил меня в неловкое, неудобное положение — и я начал «спотыкаться» (поймал, молодец). HR не грубил, но вел себя надменно, психологически давил (указывал

Положительные стороны :
Работаю юристом на ПОЛИОМе. Работы много, зарплата не сказать, чтобы прям высокая. Но есть определенная стабильность. Взяли с опытом работы в 4 года. Планирую здесь научиться большему. Работаю потому что СИБУР — крутой работодатель, корпорация. Потом смогу рассчитывать на отличные условия и больший спрос на меня на рынке, как на специалиста. Ну а в общем, неплохие условия работы и бонусы.

Отрицательные стороны :
В Компании преобладает атмосфера унижений и страха, идущая от генерального директора, поэтому, если в ы не стрессоустойчивы, привыкли к западному менеджменту — вам точно не сюда! Проблемы мотивации решаются фразами Членов Правления — «что то не устраивает, никого не держим». В итоге в 2020 м году компанию покинули огромное количество коммерсантов, финансистов, закупщиков. Текучка просто бешенная, перспективы карьерного роста туманны, показательные выступления HR ни о чём. В последнее время увольняются и сотрудники HR отделов.

Отрицательные стороны :
Паказуха! Низкая оплата труда! Работники для этой компании всего лишь пушечное мясо! Руководство [censored] и ублюдки! Многие работники как [censored] становятся такими же тварями! Стукачество просто расцветает в этой компании. Киселев Олег есть там такая личность и! Надеюсь многих тварей там уводят и вылетят с треском! Город маленький авось встретимся на улице и будете вспоминать доооолго как вас зовут и где живете, с продоманой кочерыжкой!

Читайте также:  Тест с ответами Зарубежная Азия

Николай:
Так как моя должность требует достаточно большого количества навыков и умений, плюс наличие опыта. а я работаю менеджером по учету энергетических ресурсов, то руководство компании рассматривает приглашение кандидатов из других городов, при этом, будущему сотруднику предлагается релокационный пакет — финансовая поддержка на случай переезда. Причем, не только финансовая, но могут помочь и детей устроить в садик или школу и к медучреждению прикрепиться. Причем медицина обычно вообще по полису ДМС. В общем, все прелести работы на работодателя «в белую». Все выплаты вовремя, коллектив неплохой, но, так как людей много, встречаются всякие личности. Карьерный рост — внутри отдела возможен, но не очень быстрый Подробнее>>

Вячеслав:
Завод большой современный, всем работникам выдают форму, оформление официальное. зарплата официальная, есть корпоративный центр отдыха для работников с семьями и отдельно лагерь для детей в Анапе. ДМС, оплата питания. Меня все устраивает. В связи с карантином приняли строгие меры, но завод не остановили, зарплата будет, в полном объеме. Смотрю, что творится вокруг и радуюсь, что у меня есть эта работа Подробнее>>

Софья:
Нравится работать в крупной компании. Нравится наличие ДМС, которое исключает трудности с посещением поликлиники и врачей. Особенно это стало ощутимо в карантин. Возможность отдохнуть в собственном доме отдыха на море. Нравится организация ведения дел, когда всех аттестуют по ТБ, правильно оформляют и ведут личные дела сотрудников. Подробнее>>

Дитрий Подъячев:
Инженер-электрик на заводе. Состояние фонда – хорошее. Сети стараются поддерживать в хорошем состоянии, оборудование обновляют. ТБ на высоте. Фирменную форму выдают. Для работников есть корпоративный транспорт, ДМС. Подробнее>>

О нас

ReTWORK — быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Источник

Когнитивный тест: оценка способностей при найме на работу

Работодатели заинтересованы в найме работоспособных сотрудников, поэтому методики первичной оценки кадров закрепились в рекрутинговой практике. Если 10 лет назад результаты таких испытаний никак не влияли на вероятность трудоустройства, то сегодня, не пройдя тестирование, получить должность не получится. И когнитивный тест при приеме на работу – метод оценки, с которым по статистике встречается каждый третий кандидат.

Как выглядит когнитивный тест

Хотя на рынке достаточно инструментов для оценки компонентов мышления, для отбора персонала подходят далеко не все. Работодателям не так важны отдельные компоненты мышления, как потенциал кандидата.

При оценке потенциала, как правило, используется три теста:

Хотя все три испытания тем или иным образом оценивают компоненты мышления, логический в большей мере оценивает когнитивные способности человека:

  • Гибкость;
  • Переключаемость;
  • Отвлекаемость;
  • Скорость реакции;
  • Невербальную логику;
  • Абстрактное мышление;
  • Пространственное воображение;
  • Концентрацию;
  • Инертность.

Тесты при приеме на работу часто используют в международной практике отбора кадров. Их разрабатывают консалтинговые и рекрутинговые агентства. У каждой компании-разработчика свои особенности тестирования. Тем не менее, поскольку тестирование кадров основано на научной теории, все задачи созданы по одному принципу: поиск логики и продолжение последовательностей.

Когнитивный логический тест при приеме на работу представляет собой последовательность геометрических фигур или символов, которую требуется продолжить. Базовый вариант– продолжить последовательность из 4-5 фигур.

Примеры и разновидности когнитивных тестов

Последовательность фигур

Оценка когнитивным тестом с фигурами

В зависимости от сложности вопроса, кандидату дается 4-7 абстрактных фигур. Фигуры в ряду меняются по определенной логике, например, увеличиваясь в размерах, чередуя цвета и т.д. Определив эту логику, кандидат выбирает одни из предложенных вариантов ответа.

тестирование матрица онлайн

Более сложный вариант тестирования – матрицы. Они представляют собой таблицу 3х3 ячейки. В каждой ячейке — абстрактные символы, стрелки или фигуры. В отличие от классической линейной последовательности, где логика меняется в одном направлении, слева направо, в матрицах она меняется во всех направлениях, в том числе по вертикали и по диагонали.

Вариантов исполнения тестов когнитивного развития много, однако все, тем или иным образом, повторяют формат «продолжение серии», например:

Поиск аналогии

тест когнитивной способности к аналогии

Вместо ряда – две группы, по две или три фигуры в каждой. Задача – продолжить вторую группу по аналогично первой.

Лишняя фигура в серии

pi тест

Вместо продолжения серии, придется найти лишнюю фигуру.

Зачем нужно тестирование на когнитивные способности

Проблема в том, что «перенести» прошлые успехи и достижения человека на новую должность не получится. Потому что по исследованиям, в новой работе используется до 14% существующих навыков.

зачем тестировать на когнитивные функции

Независимо от опыта, сотруднику все равно придется переучиваться и подстраиваться под нового работодателя. И не только в профессиональной сфере, например, в технике продаж. Придется привыкать к новому коллективу, офисному оборудованию, корпоративной стратегии: все это — навыки, которые требуют обучения.

Критерий, определяющий успешность человека — его способность воспринимать новые знания. Которая, в свою очередь, является аспектом когнитивных функций: память, скорость реакции, интеллектуальное развитие и т.д. Эти параметры и оценивают работодатели.

Когда используют когнитивную оценку

Когнитивная оценка, тест и ассессмент встречаются при трудоустройстве на любые должности: от начальных, до уровня топ-менеджеров. Естественно, уровень сложности в каждом случае разный, а вот влияние на вероятность трудоустройства одинаковое.

Оценочное тестирование лучше работает при массовом отборе кассиров, администраторов, менеджеров по продажам, линейных рабочих. При этом тесты оценки когнитивных способностей, также предсказывают результаты ассессмента, который используется при подборе кандидатов на высшие руководительские должности. Таким образом, сфера применения тестирования определяется пожеланиями работодателей.

Сложность

Если в традиционных испытаниях, где оцениваются знания человека, время, которое человек тратит на ответ не играет роли, в когнитивных задачах время ограничивается для объективности оценки. Некоторые работодатели ограничивают время на каждый вопрос, но чаще время ограничено для всего испытания. На одну последовательность дается 1-2 минуты. Для неподготовленного человека этого, как правило, недостаточно.

Как пройти когнитивный тест

Работодатели заинтересованы в отборе перспективных кадров, поэтому результаты оценочного тестирования определяют решение о найме. Если человек не проходит дистанционные испытания, работодатель не станет рассматривать его кандидатуру.

как пройти тест способностей

В тестирование используются т-баллы или процентили при подсчете результатов. Смысл в том, что результаты сравниваются с результатами других кандидатов на ту же вакансию, либо с контрольной группой того же возраста, пола и уровня должности. Так работодатель сравнивает людей между собой. Для кандидатов же такой подход означает, что придется учитывать уровень подготовки конкурентов и показать результат выше среднего в контрольной группе.

Читайте также:  Изменения в организме на третьей стадии алкозависимости

Логические последовательности у большинства разработчиков формируются автоматически, исключая вероятность «списать» или найти бесплатные ответы в интернете. Поэтому перед тем, как идти на собеседование, придется научиться проходить когнитивные тесты онлайн.

Подготовка к когнитивным тестам – это решение тренировочных заданий аналогичного уровня сложности. Умственные способности не получится развить за неделю или даже месяц перед трудоустройством. Хотя на рынке достаточно когнитивных тренажеров, они рассчитаны на ежедневную тренировку отдельных компонентов мышления в течение года и выше.

Поскольку у кандидата нет столько времени на подготовку, единственный способ попасть на собеседование – тренироваться в решении аналогичных задач. Хотя у каждого разработчика и работодателя используются свои форматы заданий, автоматическая генерация фигур, или динамическая сложность, число логических схем, по которым меняются фигуры ограничено.

Схема с чередованием и вращением элементов по или против часовой стрелки используется чаще всего

Онлайн тренажер по подготовке к тестам на работу, помогает набраться опыта и научиться находить даже самую сложную логику. При этом важно, чтобы такой тренажер использовал тренировочные вопросы, аналогичные тем, что встречаются на практике. Работодатели используют задания SHL, Talent-q, Ontarget, Экопси, predictive index когнитивный тест (pi) и других разработчиков.

Ошибки кандидатов

По статистике, испытания при приеме на работу не проходят

85% соискателей. И связано это с легкомысленным отношением к отбору и отсутствием подготовки. Из-за недостатка информации не каждый человек понимает, что дистанционный этап не менее важен, чем оценка резюме. Кроме того, какими бы навыками или качествами не обладал человек, у тех, кто готовиться к онлайн оценке всегда будет преимущество.

Вывод

Тесты на когнитивные способности используются в каждой второй компании при устройстве на работу. Хотя в Европе первичное тестирование кадров используется уже давно, в странах СНГ соискатели еще не привыкли к этой методике, и не все понимают, как она влияет на трудоустройство. При этом человеку откажут в работе, если он не пройдет тестирование, даже если у него безупречное резюме и он подходит под все требования вакансии. В компаниях «с именем» это типичный случай.

Источник



Predictive index тест сибур

  • Главная
  • тест Predictive Index

тест Predictive Index

Predictive Index — научно обоснованная оценка поведения, которая может использоваться для определения возможностей для выбора и развития.

Данное тестирование не требует специальной подготовки и не имеет лимитов по времени.

Тестирование состоит из двух частей. В первой части Вам предстоит прочитать слова (всего их 86) и отметить те, которые, по Вашему мнению, описывают характер Ваших действий, ожидаемый окружающими. Например: 1. Готовый помочь 2. Ненавязчивый 3. Сдержанный.

Во второй части вам будут предложены абсолютно те же слова, где нужно отметить те, которые, по Вашему мнению, действительно описывают Вас.

Если говорить вкратце, помимо множества факторов (напр. поведение на работе) и критериев личности, данный тест определяет кто вы — интроверт или экстраверт.

Интроверты — тип личности (или поведения), ориентированный вовнутрь или на себя. Интроверту комфортнее работать в одиночестве. Из них получаются хорошие ученые, исследователи, предприниматели.

Экстраверты — это тип личности (или поведения), который ориентирован в своих проявлениях вовне, на окружающих. Они не могут работать без общения и внимания со стороны окружающих. Из них получаются хорошие управленцы, артисты, чиновники.

Тест Predictive Index проходят как правило кандидаты на должности, связанные с управлением людьми. Сразу оговоримся, согласно исследованиям, у экстравертов нет никаких преимуществ перед интровертами на руководящих позициях – и те, и другие имеют при руководстве как сильные, так и слабые стороны. Интроверты вряд ли обидят клиента и способны работать без участия коллектива, но при этом не особенно коммуникабельны. Экстраверты легко вступают в контакты как с клиентами, так и с подчиненными, но при этом зачастую могут некорректно и эмоционально вести себя на публике и достаточно поверхностно вникают в рабочие проблемы.

Безусловно, в жизни редко встречаются 100% интроверты или 100% экстраверты. Как правило, в каждом человеке есть черты от каждого типа, но все же доминирует только один.

Мы рекомендуем отвечать на данный тест максимально честно, здесь нет каких-либо правильных комбинаций ответов. Это тестирование помогает HR немного узнать тип вашей личности перед собеседованием – интроверт вы или экстраверт, есть ли у вас конфликт между природным типом и ролью в обществе или же вы без труда можете быть и интровертом, и экстравертом. Конечно же, после очного собеседования мнение о вашем типе личности у HR может измениться.

Возможно, вам будет также интересна статья Как сдать числовые тесты .

Источник

Сибур Холдинг

После всех собеседований перед оффером требуют пройти глючный тест на когнитивные способности The Predictive Index
www.predictiveindex.com, пересдачи нет, глючный тест дал времени 6 минут вместо 12 никого не волнует, пока пока. Вымогают подробные анкетные данные до предоставления оффера непонятно чем их не устраивает такая анкета в день трудоустройства. Непонятно почему все коммуникации нельзя начать с этого дурацкого теста, чтоб уже тогда не тратить впустую часы на собеседования. Зажрались нефтегазом

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите «Старт»

hr произвёл хорошие впечатления. Сотрудник общался как небожитель и постоянно хотел подловить, … возможно берут своих, так как при собеседовании не смотрят на опыт и предыдущие заслуги соискателя. Потом понял, что нужно было почитать теорию и отвечать по шаблону. Совет — готовьтесь к собеседованию по умным книжкам заранее.

Ни в коем случае не устраивайтесь на работу по направлению нси, пока там менеджером является Карташева Татьяна. Хитрый, расчетливый и нечестный человек. Вытянет из вас всю информацию и необходимую помощь, а потом окажется что вы уже и не нужны в ее команде. К тому же дама бездетная и незамужняя, обеспечивает себе положение на будущее, очень жадная до денег и репутации, будете пахать, а она отчитыв.

Ни в коем случае не устраивайтесь на работу по направлению нси, пока там менеджером является Карташева Татьяна. Хитрый, расчетливый и нечестный человек. Вытянет из вас всю информацию и необходимую помощь, а потом окажется что вы уже и не нужны в ее команде. Причем не только компенсации, простого спасибо не получите.

Читайте также:  Тест по окружающему миру Человек и природа 3 класс

Менеджмент и квалификацию управляющего персонала, погружённость менеджеров в суть работы линейных сотрудников. чисто российская компания с российским менталитетом. ошибки в расчётах заработной платы, не понятно, кого искать если есть вопросы административного характера. Из за перегруза всех сотрудников полный хаос и перекладываете ответсвенности, страх сотрудников перед руководством .Россия в мини.

В 2010 году ,только выпустился из универа Вышка по спец..Устраивался на производство ,был опыт на другом предприятии . Суть такая звонок собеседование,вы нам подходите.Пришел дают направление в цех на собеседование,прихожу в цех сидит начальник и лыбу давит передомной:»нафига ты пришел ,я заявку не давал,гы гы гы», и так каждую неделю мне давали направление и очередной начальник «Угарал» надо мной.

Источник

Тесты в «Сибур»

Высокооплачиваемая работа в крупной компании с мировым именем требует от соискателя особых навыков, профессионализма, ответственному подходу к собеседованию. Газоперерабатывающая и нефтехимическая российская компания «Сибур-Холдинг» является лидирующей в отрасли. Сибур нацелен на взаимодействие с молодыми специалистами, поэтому основным активом предприятия являются именно люди. Политика компании заключается в важности каждого сотрудника, но и требования к отбору предъявляются высокие.

Тесты в сибур

Информация о холдинге

Компания образовалась в 1995 году, 3 года руководство совместно с правительством занимались восстановлением производственной отрасли России. С 1998 по 2002 шло стремительное наращивание активов. В 2003-ем произошла реструктуризация, появился фундамент для наращивание мощи компании, как на российском, так и международном рынках. До 2013-ого года создавались производства глобальной мощности, шло активное инвестирование. Уже на тот период времени Сибур занимал лидирующие позиции в отрасли.

Тестирование сегодня

На современном этапе работы компания взаимодействует со многими корпорациями, институтами, предлагая лучшие условия сотрудничества. Так недавно студентов Самарского Университета пригласили на стажировку с возможным дальнейшим трудоустройством. Стать членом команды Сибур может каждый, но для этого необходимо показать уровень подготовки и нацеленности на результат. Важным критерием при отборе является тестирование.

Тест Talent Q Сибур и этапы отбора

Как и любой крупный холдинг Сибур ответственно подходит к выбору персонала. Но каждый может попробовать свои силы. Как проходит отбор:

  • Резюме. На интересующую вакансию необходимо отправить полное и структурированное резюме. Кроме контактов, основных данных об образовании и опыте стоит указать профессиональные и личные положительные качества, награды и т.д.
  • Тесты Сибура при приеме на работу. Необходимы для большинства вакансий. Состоят из нескольких частей, о которых подробная информация изложена ниже.
  • Видеоинтервью. После прохождения на следующий этап отобранные кандидаты могут пройти видеоинтервью. Удобство заключается в том, что нет необходимости согласовывать время и место, а пройти его в комфортной для собеседника обстановке.
  • Личное интервью. Проходит с начальником службы подбора персонала, вышестоящим или непосредственным руководителем.

Кандидаты, прошедшие отбор, получат не только рабочее место в престижной, крупной компании. Холдинг предоставляет сотрудникам хорошие условия для работы, перспективы карьерного роста, а также лучшую социальную сферу: корпоративные праздники, путевки в детские лагеря и санатории, собственные спортивные площадки.

Что такое «тест Сибур»

Резюме, интервью в разных интерпретациях знакомы большинству соискателей. Но тестирование стало инновационным решением, которому на данный момент отдают предпочтение все больше крупных зарубежных и отечественных предприятий. Тесты Сибура основаны на проверке общего образовательного уровня, интеллектуального развития конкурсанта на вакантное место. Компания ориентируется не только на базовые знания претендента, но и на дальнейшие перспективы. Такое тестирование дает большее понятие о возможностях человека.

Структура тестов Talent Q Сибур

Тест Talent Q в Сибур может быть использован как при приеме на работу, так и для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Есть возможность сравнивать результаты между различными нормативными группами, будущими коллегами, уже работающими сотрудниками и даже вышестоящими менеджерами, управляющими.

Соискателям предлагается пройти несколько этапов тестирования:

  • Тест на вербальные способности;
  • Математический тест (он же Числовой тест).

Вербальный нацелен на определение уровня работы с текстовой информацией. Тест содержит в себе 15 вопросов. Числовой же покажет, насколько кандидат умеет работать с данными, представленными в виде диаграмм, таблиц, графиков. В данном тесте 12 вопросов. Важно обратить внимание, что время на прохождение тесов ограничено.

Как пройти тесты в Сибур

От прохождения теста и набранного количества баллов зависит дальнейшее трудоустройство или продвижение по службе. Поэтому к данному этапу нужно подойти основательно. Так как есть временные рамки, то стоит перед началом подготовить комфортные условия. Для некоторых вопросов понадобится калькулятор, так же стоит запастись бумагой для записей и ручкой. Необходимо внимательно читать текст задания, так как от мельчайших деталей может завесить результат.

Советы по прохождению тестирования

Кроме личной уверенности, желания достойно проявить себя на тестировании, соискателю могут пригодиться некоторые советы.

  • Практика. Тесты Talent Q Сибура отличаются от подобных заданий, но не кардинально. Стоит проверить свои знания на бесплатных вариантах.
  • Общение на форумах. Найти готовые тесты и примеры в Сибур в интернете невозможно, но на специализированных форумах уже прошедшие данную практику люди могут дать ценные советы и рекомендации. Любая помощь перед ответственным днем будет полезной.
  • Решать самостоятельно. Так как тест можно проходить удаленно, то многие решаются воспользоваться мыслями друзей и родственников. Но это может кардинально перечеркнуть будущую карьеру. Во-первых, на практике быстро проявятся пробелы в знаниях. Во-вторых, разработчики и работодатели подстраховались, и после успешного прохождения теста уже в офисе компании предложат пройти его повторно. При этом система, ориентируясь на прошлый результат, даст максимально трудные задания.
  • Время. В отличие от других тестов тест в Сибур не предусматривает гипотетического запаса времени. Здесь для каждого вопроса фиксированный лимит минут, поэтому ответив на более легкие и знакомые, соискатель не сэкономит драгоценные секунды.
  • Точность в числах. Не удастся примерно подсчитать ответ и найти более близкий вариант из предложенных. Числовой тест Talent Q в Сибур требует точности до 0,1.
  • Использование дополнительных материалов. Нет смысла решать все в уме; калькулятор, записи помогут быстрее справиться с заданиями. Главное все делать самостоятельно.
  • Платные тесты. При желании можно заказать пробные платные варианты с пометками, ответами, советами и пройти тест в Сибур. Потраченная небольшая сумма перерастет в увеличение возможности получить желаемую должность.

Подготовка к тестам в Сибур должна быть полноценной. Воспользовавшись всеми советами, можно рассчитывать на успешное выполнение заданий.

Источник