Меню

Однажды в ФСИН ч 3 Как поступить на службу и внутренний распорядок



Как пройти психологическое тестирование при поступлении на службу в силовые структуры?

При поступлении на службу в силовые структуры все кандидаты проходят серьёзные психологическую провеку как правило в неё входят такие психологические тесты как тест Люшера, СМИЛ (MMPI), КОТ(краткий отборочный текст), несуществующие животное, или нарисуй человека, тест 6 квадратов.

1. Тест Люшера включает в себя две раскладки

Идеальная раскладка выглядит так

Рекомендуют некоторые цвета менять местами.

2. КОТ(Краткий отборочный текст)

Особенность этого текста в том, что бы выявить уровень умственных способностей у кандидата, и скорость мышления, на него даётся 15 минут. Перед прохождением рекомендую изучить несколько вариантов этого теста. Отделить лёгкие задачи и сложные. Там всего 50 вопросов

3. MMPI (СМИЛ)

В этом тесте порядка 566 вопросов.

Миннесотский многоаспектный личностный опросник или MMPI — личностный опросник, разработанный в конце 30-х — начале 40-х годов в Университете Миннесоты Старком Хэтэуэйем и Джоном Маккинли. MMPI — наиболее изученная и одна из самых популярных психодиагностических методик, предназначенная для исследования индивидуальных особенностей и психических состояний личности. Широко применяется в клинической практике. Включает 14 шкал

  1. Шкалаипохондрии(HS) — определяет «близость» обследуемого к астено-невротическому типу личности;
  2. Шкаладепрессии(D) — предназначена для определения степени субъективной депрессии, морального дискомфорта (гипотимический тип личности);
  3. Шкалаистерии(Hy) — разработана для выявления лиц, склонных к невротическим реакциям конверсионного типа (использование симптомов физического заболевания в качестве средства разрешения сложных ситуаций);
  4. Шкалапсихопатии(Pd) — направлена на диагностику социопатического типа личности;
  1. Шкаламаскулинности — феминности(Mf) — предназначена для измерения степени идентификации обследуемого с ролью мужчины или женщины, предписываемой обществом;
  2. Шкалапаранойи(Pa) — позволяет судить о наличии «сверхценных» идей, подозрительности (паранойяльный тип личности);
  3. Шкалапсихастении(Pt) — устанавливается сходство обследуемого с больными, страдающими фобиями, навязчивыми действиями и мыслями (тревожно-мнительный тип личности);
  4. Шкалашизофрении(Sc) — направлена на диагностику шизоидного (аутического) типа личности;
  5. Шкалагипомании(Ma) — определяется степень «близости» обследуемого гипертимному типу личности;
  6. Шкаласоциальной интроверсии(Si) — диагностика степени соответствия интровертированному типу личности. Клинической шкалой не является, добавлена в опросник в ходе его дальнейшей разработки;
  7. Шкала «?» — шкалой может быть названа условно, так как не имеет относящихся к ней утверждений. Регистрирует количество утверждений, которые обследуемый не смог отнести ни к «верным», ни к «неверным»;
  8. Шкала «лжи» (L) — предназначена для оценки искренности обследуемого;
  9. Шкала достоверности (F) — создана для выявления недостоверных результатов (связанных с небрежностью обследуемого), а также аггравации и симуляции;
  10. Шкала коррекции (K) — введена для того, чтобы сгладить искажения, вносимые чрезмерной недоступностью и осторожностью обследуемого. — взято из Википедии

Перед прохождением этого теста пройдите несколько раз сейчас я покажу Вам идеальную норму

Источник

Психологические тесты при приеме на работу в фсин с ответами

Тест кот онлайн с ответами для мвд 2020

Психологические тесты при приеме на работу в фсин с ответами

cons23

Даже если вас не возьмут на работу, улучшить память и внимание никогда не будет лишним.ЛичностныеЛичностные тесты вызывают самую серьезную неприязнь у кандидатов, многие воспринимают их как вторжение в личное пространство.

Между тем такие опросники достаточно широко используются при подборе персонала, так как позволяют заглянуть вглубь человека: узнать его основные потребности и интересы, мотивы поведения, цели и ценности, понять, каким образом он принимает решения.Один из популярных личностных , способный выявить основные качества кандидата и его потенциал, — опросник Майерс-Бриггс.

Оригинал-тест содержит как минимум 94 вопроса и определяет предпочтения людей путем выбора из ситуации вариантов ответов: да или нет. Например,

«На ваш взгляд, самый большой недостаток — быть бесчувственным или неблагоразумным?»

Ответы не оцениваются как правильные или неправильные, весь тест изначально

Цпд в фсин тесты

Александр 25.11.2020 22:38 Здравствуйте, для пограничников какой тест проходят? Там у них математический тоже есть это случайно не тест КОТ?

Анзор 12.11.2020 10:12 Здравствуйте! Прошла онлайн тест СМИЛ. В результате по шкале Пассивность(депрессия) получилось 70,44 T-баллов.

мария 01.12.2015 08:19 Скоро проходить ЦПД, но по словам многих знакомых, все валятся на данном тесте. ВВК уже прошел, а вот цпд боюсь завалить, а пол года нет желания ждать хочу пройти тест для поступления на службу в МВД 26.11.2015 11:25 Хочу пройти тест для поступления в МВД полицейского кинолога.

ЦПД в МВД тесты

Желаем удачи при прохождении ЦПД в МВД тестов.

Комментарии (146):Написать комментарийСкоро на тест в цпд для фсин писать, подскажите какие тесты будут и как лучше пройти тестирование?Ринат03.04.2020 21:22ЦПД для поступления в МЧСАзамат25.03.2020 08:52Здравствуйте, поступаю на работу в Росгвардию прошел психолога теперь на полиграф, но есть проблема пробовал наркотики года 2 назад и играл в азартные игры на деньги можно ли как то пройти полиграф что бы без проблем.Сергей14.03.2020 20:39Устраиваюсь на работу в УФСИН, какие вопросы на цпд (психолог)Руслан14.03.2020 16:29 Хочу пройти тест ЦПД на службу во ФСИНЮлдуз26.02.2020 17:08Ребёнок поступает в Суворовское после 8 класса — какие нужны тесты?

Подскажите, пожалуйста, какие тесты будут на цпд для поступления в МЧС?Юлия25.12.2020

Ночью, в постели, перед тем как заснуть, вы лежите.

Вам часто сниться, что вы. падаете деретесь или боретесь ищете что-то или кого-то летаете или плаваете вам обычно ничего не снится ваши сны всегда приятные Рубрика: , Метки: Имя Почта Сообщение Отправить Перед отправкой формы: Пожалуйста, выберите номера вертикальных картинок

— выбрать — 1 2 3 4 5 6 7 8

— выбрать — 1 2 3 4 5 6 7 8

Эти два слова являются:

  • ни сходными, ни противоположными по значению.
  • сходными,
  • противоположными,
  1. Правильный ответ: 3.

Тест, который Вам будет предложен сейчас, содержит 50 вопросов.

Через 15 минут, по команде, сразу же прекратите выполнение заданий, переверните страницу и отложите ручку. Сосредоточьтесь. Положите ручку справа от себя.

Ждите команды. Тестовый материал: 1. Одиннадцатый месяц года – это:

  • октябрь,
  • май,
  • ноябрь,
  • февраль.

alishavalenko.ru

Виталий 06.06.2016 13:19 Хочу пройти ЦПД на вышестоящую должность, инспектора по вооружению. Марина 05.06.2016 07:00 Хочу пройти ЦПД на должность Оперуполномоченного уголовного розыска.

максим 01.06.2016 14:28 Здравствуйте! Хочу пройти ЦПД для поступления в службу ГИБДД. Николай 30.05.2016 16:26 Хочу пройти цпд в мвд на должность участкового инспектора.

Ясный» является противоположным по смыслу слову:

  1. б) Явный
  2. в) Недвусмысленный
  3. а) Очевидный
  4. г) Отчетливый
  5. д) Тусклый

10. Близкий» является противоположным слову:

  1. д) Иной
  2. е) Не знаю
  3. в) Чужой
  4. б) Приятельский
  5. а) Дружеский
  6. г) Родной

15. Какое число является наименьшим:

  1. д) 0.31
  2. а) 6
  3. е) 5
  4. в) 9
  5. г) 36
  6. б) 0.7

Расставьте предлагаемые ниже слова в таком порядке, чтобы получилось правильное предложение.

Как проходить психологические тесты на собеседовании при приеме на работу?

Обычно в ответах не составляет труда выбрать вариант, чтобы не показаться таковыми.

  1. коричневый – нужда в защите
  2. синий – постоянство
  3. малиновый (иногда фиолетовый) –склонность к фантазиям, уходу от реальности
  4. желтый – целеустремленность
  5. красный цвет – активность, действие
  6. серый – стремление к спокойствию
  7. черный – депрессивное состояние
  8. зеленый – самоутверждение

Последовательность карточек означает: первые и вторая — ваши устремления , третья и четвертая – текущее положение дел, пятая и шестая – относится равнодушное отношение, седьмая и восьмая – антипатия, подавление.

Рекомендация: С первой по четвертую расположите карточки красного цвета, желтого, зеленого, синего, – в любом порядке.

Какие вопросы задает психолог при поступлении в фсин россии

Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Читайте также:  Литературное чтение 3 й класс Д Мамин Сибиряк Медведко

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя. В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

  1. Аналитический склад ума
  2. Математический тест (с ответами)

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу. Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.

Тест на логическое мышление Тест на логику Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

ЦПД в МВД тесты онлайн — 2020 (с ответами)

человек выделяется, отличается от других.2Яблоко от яблони недалеко падаетт.е., например, отец и сын, учитель и ученик и т.п.

по-другому, похожие люди.3Куй железо, пока горячонадо вовремя все делать.4Утро вечера мудренеелучше подумать и потом вынести решение.5Пустить козла в огороднельзя доверять этому человеку.6Не все то золото, что блеститвнешность обманчива.7Цыплят по осени считаютт.е. работу надо оценить тогда, когда она сделана.8Вить веревкинапример, говорят: она из него веревки вьетт.е.

Источник

Однажды в ФСИН ч.3. Как поступить на службу и внутренний распорядок.

Доброго дня уважаемые читатели Pikaby, спасибо что остаётесь с нами.
Интересующие всех вопросы:
-у Вована было 3 суда, на первом дали 9 лет, на втором 13,5 лет, на третьем 11, отсидел примерно 9,5 лет, уже освободился.
-почему не переехал в крупный город после армии? Для меня тогда переезд куда-то казался чем-то средним между полетом на луну и путешествием в Китай ползком на коленях.
-работал в отделах охраны, режима и немного оперчасти в нескольких учреждениях.

Сегодняшний пост будет полезен тем, кто планирует поступить на службу, то как на самом деле все бывает, а не в кадрах напели, а так же понять обывателям устройство внутренней кухни мест не столь отдаленных. В конце концов было написано много статей о миропорядке и кастах заключенных, их быт и порядки, а вот о том же самом, только для сотрудников, я брошюрки не встречал. Итак. поехали.

Проснувшись рано утром и доехав с соседом до учреждения, мы вдвоем поднялись в отдел кадров. Там сидело 5 сотрудниц. Со всеми поздоровались, после чего сосед чуть отвел в сторону даму с погонами майора и пошептался минуты две. Слышал обрывки фразы под тип «парень толковый ты обрати внимание». После он пожал мне руку и ушел. Вручила анкеты. Стандартный набор, имя, фамилия, военный билет, родственники, задала пару вопросов на тему чего это я сюда решил устроиться, где живу и т.д. Затем под предлогом стрельнуть зажигалку мы вышли в курилку и мне был выдан следущий монолог:»Значит так, ты не очкуй, я тебе помогу устроиться. Сам понимаешь у нас тут очередь на устройство(так и было), люди ждут по пол года, по году, но за тебя слово сказал уважаемый человек, честный работяга поэтому от тебя требуется пройти комиссии все, и не болтай об этом, народ нашего брата не любит.» На мой резонный вопрос:»почему в курилке она мне это говорит?», был ответ что эти милые дамы в кабинете кипятком писают лишь бы прыгнуть в ее кресло зам. по кадрам, и за блат мой отстучат куда надо и кому надо, а еще у них есть свои кандидаты которых они тоже толкают(получив за это мзду соответственно) как говорится уже все билеты куплены на год вперед, и я тут со своим рвением устроиться вообще ни к месту не разу.

Далее последовала череда медкомиссий в диспансерах, потом ВВК(военно-врачебная комиссия). На ней в курилке старый сотрудник предпенсионер убеждал идти в другое ведомство, так как это гнилое насквозь:»В милиции хотя бы иногда будешь добрые дела делать». Не послушался я старого воина. Далее начался геморрой. Остались психолог учреждения и цпд(центральное психологическое тестирование) Особенно забавлял психолог учреждения со своими тестами. Хочу обратиться к вам уважаемые психологи! Вы для кого эти тесты пишете!! Для галочки что вы есть! Тесты ваши полное г. но!! Не хочу обидеть никого, но именно для сотрудников это только гемор лишний, а достигнутых целей не выполняют. По идее они предназначены для отсеивания профнепригодных. Проведя параллель со стороны они выглядят так-здоровый человек с руками ногами и улыбается-он подходит, а вот того безногого который бегает на руках мы забракуем. Или вот всегда хотел узнать кое что- в тесте для кандидатов и сотрудников(периодически тестируют) Вот вопрос: вы способны на самоубийство? БЛ..ТЬ!! Вы что ожидаете я там напишу. ДАаа, конечно. Вот утром только хотел вены вскрыть, но вспомнил что на собеседование надо. Если у меня в голове такие мысли наверное последний кому я это скажу-это психолог на тесте. Лично что коснулось меня, решал на компьютере тесты в духе «ты уважаешь маму? -Да, конечно, -незнаю- нет не уважаю» Прошел тест, товарищ психолог смотрит, и выдает:»А зачем ты мне соврал? Давай заново!» Сказано сделано, я даже немного заволновался, так как действительно честно старался отвечать. Тест готов, результат-такой же! Ты врун и прохвост и таким как ты не место в наших доблестных рядах! Но я даю тебе последнюю попытку. Соврешь еще раз, свободен. И вообще очередь у меня, а ты тут че то тупишь. Я слегка офигел, но со злости подумал:»да катись оно все и ты в частности!» и наставил куеву хучу ответов на отвали, просто тупо потыкал мышкой, с десяток ответов точно не соответствовали моим взглядам, и. о чудо. Сразу бы так отвечал. Вали на ЦПД. ЦПД это еще большая хрень, которая отсеивает кандидатов по принципу «кого мы не сможем задолбать в течении дня, тот проходит». длится примерно 6 часов, 10 тестов по 100-200 вопросов. Якобы один вопрос задается несколько раз, в разной форме, и если ответы не совпадают то ты врешь и ты бракованный. Вот честно, уважаемые психологи, кандидату уже на втором часу остопиз. ло читать тупые вопросы и подчеркивать ответы! И вообще по прошествии уже службы я вам скажу без утаивания, ваши тесты—ГАМНО. Толку НОЛЬ! Иначе как вы объясните, что действительно достойные часто не проходят на службу, а полные олигафрены с явными психологическими отклонениями и наклонностями не самых лучших представителей общества проходят ваши тесты. Народ, вы же решаете, кто будет рулить людьми, у каждого будут обязанности, каждый займет свое место в работающем механизме, вы одумайтесь кого вы берете в этот механизм. И поменяйте свои тесты они нихрена не работают. СЛава богу я миновал этот барьер, сказали через месяц, два будут готовы результаты, тогда и приходи.

Раз уж был упомянуто о том, что каждый займет место в механизме государсвенной машины под названием ФСИН предлагаю разобрать немного структурных моментов.

Есть центральный аппарат в Москве, есть территориальные управления (УФСИН по областям и республикам, например УФСИН по р. Татарстан, УФСИН по Орловской области) В Управления так же входят Управа(штаб грубо говоря, начальник, замы, управление собственной безопасности, пресс-служба и прочие тыловики) ЦИТО(центр инженерно-технического обеспечения, думаю из названия понятно ), управление по конвоированию, отдел Специального назначения(спецназ) и непосредственно сами учреждения исполнения наказаний: СИЗО, колонии общего, строгого, особого режима, колонии-поселения, малолетка, женская колония, так же имеются колонии для БэЭсников(Б/С, бывшие сотрудники).
Рассмотрим ближе конкретно учреждение: Так же структура отделов, в каких-то больше в каких-то меньше, зависит от учреждения, расскажу общую суть: Отдел кадров-понятно подбор кадров, к нему часто относят отдел психологической службы, они то и тестируют сотрудников и проводят беседы с осужденными или подозреваемыми/обвиняемыми в сизо, составляют для оперов а так же следаков мвд/прокуратуры психологический портрет, например подозреваемый Иванов чувствует себя подавленно, на контакт идет плохо, боится воздействия, внешних факторов, и т.д. картина маслом—- козлик готов чтоб его взяли за рога и делали, что душе угодно, он и свидетелем может вызваться, и подельников сдаст, и все сделает, что скажут.

Читайте также:  Оценка модели при гетероскедастичности

Далее идут более серьезные дяди:
Отдел охраны- из числа сотрудников формируются караулы, в караулах:сотрудники на постах-вышках(вертухаи) пропускной контроль на КПП, впускают сотрудников и посетителей, досмотр в шлюзе входящего и выпускаемого транспорта, держат внешний периметр. Пирамида тут такова:
-младший инспектор(вышкарь, одна из самых тяжелых работ)
-оператор ИТСО(инженерно-технических средсв охраны, залипает за мониторами)
-кинологи(кинологическая служба входит в состав охраны, у НК есть зам по кинологии на время караула, и все что связано с собаками)
-мл. инспектор 2 категории(КПП, шлюз для машин)
-мл. инспектор 1 категории(начальник караула помошник НК)
далее офисный планктон отдела
-инспектор отдела охраны(лейтенант, старлей, выполняют функции начкара по необходимости)
-старший инспектор отдела охраны(старлей, капитан, майор так же функционируют как НК но реже)
-начальник отдела охраны(он тут папа но не самый главный)
-Зам. начальника учреждения по охране(подполковник, рулит всей охраной а так же подпрягает других)

Отдел Режима, так же есть отдел безопасности в колониях, в принципе дублирующие отделы, по большому счету два человека делают одно и то же):

младшие инспектора режима стоят на коридорах, сморят что за движухи в камерах(хатах) проводят шмоны, разнимают дерущихся, пресекают нарушения режима содержания. Данные должности как и стояние на вышке самые тяжелые, но, в отличии от вышкарей, практически не контактирующих с осужденными, имеющие хороший доступ к коррупционной составляющей, ведь жулик то вот, рукой дотянешься.
далее идут НКО(начальники корпусного отделения)
Начальник корпусов(понятно кто и что)
Начальник отряда(рулит отрядом осужденных, отвечает за него перед начальсвтом)
Дежурный, ДПНСИ, ДПНК(Дежурный Помошник Начальника Следственного Изолятора/Начальника Колонии)- этот человек рулит всем что происходит на тюрьме в данный момент, отвечает за все, действия отряда хоз. обслуги, работа инспекторов режима, вопрос кормёшки, проверка службы и т.д. и тп. Координация действий отделов, но в охрану особо не лезет.
во главе всего зам. по режиму/безопасности(зачастую должность отсутствует и ее выполняет главный опер)

Оперчасть/ они же БИОР(боевая и оперативная/режимная работа, как писалось выше рулят и режимом):
Мозг учреждения, оперативные работники(КУМовья) всегда в курсе всего, кто где сидит, кто с кем в близких, вербуют стукачей, мутят подставы, раскалывают подследственных, добывают информацию для следаков, дают команду отправить на этап нужного человека в нужное учреждение, влияют на возможность УДО. Данная каста сотрудников конечно-же мозговой центр учреждения

вот те столбы на которых стоит учреждение, не буду вдаваться в подробности многих других подразделений, от которых на мой взгляд не тепло не жарко, такие как ОРЛС(отдел по работе с личным составом) ОВР(отдел воспитательной работы, офицеры-воспитатели, наставляют на путь истинный путем читания морали) аналитический отдел(до сих пор не знаю чем эти дармоеды занимаются)
а так же бухгалтерия, медчасть, тыловое обеспечение, цензор и т.д.

А рулит всем этим цирком шапито Начальник колонии/ он же главный кум/ он же хозяин (подполковник/полковник, но должность полковничья). Однако зачастую реальным хозяином является его зам. по оперативной работе.

Вот как-то так, если кто запутался или вопросы, милости прошу к нашим комментариям. Чем смогу помогу.

Ну а тем временем я отчаялся уже преодолеть бумажную волокиту(к слову в большей степени лишнюю и бессмысленную), но тут мне раздался звонок. Такой-то Такойтович, вас завтра ждут в 10 утра в оперчасти. и не опаздывать.
Сказать, что я был счастлив ничего не сказать. Почти 4 месяца ухлопал. Конечно, же на утро я проспал и как угорелый выбежал в сторону остановки в поисках такси, поймал мотор, денег хватало только в один конец, но я и не думал тогда об этом, а лишь проклинал судьбу что я такой неудачник. Забегаю на территорию учреждения, с опозданием в 10 минут, я понял одно. я мать его за ногу не представляю даже ГДЕ ОНА эта самая опер. часть находится! И тут мой взгляд поймал человека, явно мой ровесник, идет уверенным шагом. Я к нему, так и так, он мне отвечает, что тоже кандидат на службу и тоже к 10 утра, а тут дверей кабинетов куева хуча и все закрыты, и непонятно куда податься, но добрые люди уже пояснили куда двигаться. Подошли к здоровенным железным дверям, звонок, заходим, КПП- сидит сотрудник за стеклом, вы к кому? мы туда-то! -Отлично, про вас только что звонили спрашивали. Поднимайтесь на верх вот пропуска.
Пока ждали выписку пропуска перекинулись словами. Звали парня Андрей, служил в ВМФ морпех, заверил меня, чтоб не очковал по поводу опозданий, ибо первый раз на территории и дружески похлопал по плечу, к тому же дав взаймы до завтро денег на обратный автобус. Мне стало спокойней и я как-то сразу понял, что этот человек настоящий добряк в душе, который всегда придет на помощь, и настоящий друг, наверное это самый первый раз когда я ошибся в человеке из системы. в дальнейшем Андрей сыграл определенную роль в моей работе, роль антагониста.

Извиняюсь за много букв и длинное вступление, но так думаю теперь у всех будет представление о структуре ФСИН
Всем добра и любимой работы!

Источник

Профессионально-психологическая пригодность кандидатов к службе в УИС

Аннотация

Прием кандидатов на службу в УИС.

Отбор кандидатов на службу в уголовно-исполнительную систему является важнейшим этапом формирования её кадрового потенциала. От того, кто придет на службу в УИС, будет зависеть эффективность ее функционирования как основного элемента правоохранительной системы государства. В современных условиях эффективность профессиональной деятельности в системе «человек — человек», «человек — социальная группа» приобретает все большую зависимость от внутренних потенциальных возможностей человека как личности. В последнее время усложнены многие виды трудовой и иной деятельности, исключительно глубоко изменения затронули деятельность по исполнению наказания. Концепция развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации ставит серьезные и сложные задачи, выполнять которые смогут только люди подготовленные, профессионально грамотные, имеющие четкую жизненную позицию в плане своей профессиональной деятельности. Приходя на службу в уголовно-исполнительную систему молодой сотрудник сразу попадает в реально суровые и сложные будни исправительных учреждений, где нет места расслаблению и халатности, где нельзя не прикрыть спину товарища и где рядом с тобой находятся люди, осужденные государством за преступления и несущие большой негативный заряд энергии. После проведенной в 2014 году оптимизации штатной численности личного состава, нагрузка на каждого сотрудника увеличилась, одновременно увеличился и спрос за конечный результат деятельности. Государство ждет от службы исполнения наказаний стабильного функционирования и выполнения возложенных на ведомство задач. Данная работа должна обеспечивать высокую готовность к деятельности с большой самоотдачей, способности идти на риск, готовности к деятельности с большими нервно-психическими нагрузками. Известно, что именно несоответствие индивидуально-психологических, личностных качеств человека требованиям профессии препятствует быстрому и качественному овладению сотрудниками мастерством, требует большого напряжения физических и морально-психологических сил для качественного выполнения задач и, как следствие, приводит к необоснованной сменяемости кадров, или же их перенапряжению, росту соматических и психоневрологических заболеваний. Совсем не каждый человек, как показывает жизнь, может быть способным к полноценному её освоению на современном уровне требований, обусловленных прежде всего спецификой «человеческого материала», с которым необходимо работать сотруднику УИС.

Читайте также:  Проверка исправности функционирования измерителей комбинации приборов Хонда Цивик

Объект исследования — кандидаты на службу в уголовно-исполнительную систему.

Предмет исследования – профессионально-психологическая пригодность кандидатов на службу в уголовно-исполнительную систему.

Цель исследования — выявление факторов профессионально-психологической пригодности кандидатов на службу в уголовно-исполнительную систему.

Проблема профессионально-психологического отбора и подбора кадров возникла сравнительно недавно. Задачу профессионального отбора поставили на рубеже XIX и XX веков. Термин «профессиональный отбор» было впервые введено профессором Гарвардского университета Г. Мюнстербергером накануне первой мировой войны. Широкое распространение понятие психологический отбор получил в период первой мировой войны в связи с внедрением в войска новой боевой техники и новых видов оружия.

Профессионально-психологический отбор проходит в три этапа:

Предварительный этап профессионально-психологического отбора

На этом этапе профессионально-психологического отбора сотрудниками кадровых аппаратов и психологами учреждений проводится психологическое изучение кандидатов на службу, на учебу и сотрудников при перемещении на другие должности. Задачей изучения является принятие решения о направлении или не направлении на прохождение процедуры профессионального отбора кандидатов.

В процессе собеседования проводится предварительное изучение интеллектуальных, личностных характеристик кандидатов, а также необходимая профессиональная ориентация. На данном этапе психологи учреждений и органов УИС изучают аспекты профессиональной пригодности кандидата к службе с учётом особенностей уголовно-исполнительной системы, специфики стоящих перед подразделением задач в предстоящей деятельности.

При завершении предварительного изучения кандидата на службу, на учебу или сотрудника при перемещении отдел кадров и психолог подразделения оформляют направление на медицинское освидетельствование кандидата в военно-врачебной комиссии и психодиагностическое обследование в ЦПД, являющееся основанием для его углублённого изучения в ЦПД.

Основной этап профессионального психологического отбора

На основном этапе профессионально-психологического отбора в ЦПД проводят экспертизу профессионально-психологической пригодности кандидата на службу, на учебу и сотрудников при перемещении на другие должности.

Основанием для обследования в ЦПД кандидатов на службу, на учебу и сотрудников при перемещении является направление из отдела кадров подразделений УИС на экспертизу профессионально-психологической пригодности.

По результатам экспертизы в ЦПД готовятся следующие документы:

  1. Заключение для кадровых аппаратов учреждений и органов УИС, образовательных учреждений ФСИН России с выводами:
    • «рекомендуется в первую очередь»;
    • рекомендуется» (в основном соответствует требованиям предполагаемой должности);
    • условно рекомендуется» (в ЦПД по истечении испытательного срока на кандидата предоставляется служебная характеристика, заключение психолога подразделения; в случае необходимости психолог подразделения направляет кандидата на повторное тестирование);
    • не рекомендуется» (не соответствует требованиям предполагаемой должности).
  2. Заключение для психологов подразделений органов УИС ФСИН России, образовательных учреждений ФСИН России с результатами исследований, проведенных в ЦПД.

Заключения для психологов, оформленные по форме с результатами исследований, проведенных в ЦПД, направляются психологам подразделений с исключением возможности ознакомления с его содержанием самим кандидатом.

Содержание и выводы заключений центров психофизиологической диагностики носят конфиденциальный характер и не подлежат разглашению.

Заключения ЦПД по результатам экспертизы профессиональной пригодности кандидатов на службу, на учебу, сотрудников при перемещении действительны в течение 6 месяцев.

Заключительный этап профессионально-психологического отбора кандидатов на службу, сотрудников при перемещении осуществляют психологи психологической службы ФСИН (УФСИН) России, учреждений и органов УИС.

Психолог ФСИН (УФСИН) России, учреждения, органа УИС при необходимости проводит дополнительное обследование кандидата; вносит предложения руководству ФСИН (УФСИН) России, учреждения, органа УИС о целесообразности его назначения на должность в качестве стажера, о длительности испытательного срока, о мерах, направленных на социально-психологическую адаптацию.

Кандидаты в период прохождения испытательного срока находятся под наблюдением психолога подразделения. При этом непосредственный руководитель должен быть информирован психологом подразделения о позитивных и негативных личностных качествах стажера, об особенностях индивидуально-воспитательной работы с ним.

По окончании установленного испытательного срока психолог подразделения вносит предложения руководству учреждений и органов УИС о целесообразности назначения стажера на должность или перемещения сотрудника.

Заключение с выводами:

  • рекомендуется» (соответствует требованиям предполагаемой должности);
  • не рекомендуется» (не соответствует требованиям предполагаемой должности).

После прохождения повторного обследования в ЦПД на стажера оформляются те же виды заключений, что и при первичном обследовании, но только с выводами:

  • рекомендуется» (соответствует требованиям предполагаемой должности);
  • не рекомендуется» (не соответствует требованиям предполагаемой должности).

Эти этапы определяют основные методологические подходы к экспертной оценке пригодности кандидата к службе на конкретной должности или обучению в образовательном учреждении ФСИН России и предусматривают раскрытие значений конституциональных, социальных, психогенных и соматогенных характеристик для развития состояний психической дезадаптации; выявление условий, способствующих возникновению и формированию этих нарушений.

В ходе изучения причин, по которым кандидаты на службу были условно рекомендованы или не рекомендованы по результатам психологического изучения кандидатов на службу ЦПД ВВК ФКУЗ МСЧ-12 ФСИН России в 2016 году можно сказать, что в целом выводы были сделаны по всему комплексу результатов обследования и говорить об одном каком-то повышенном или сниженном качестве можно только условно. Так были выявлены следующие определяющие факторы, причем распределились они примерно в равных пропорциях: из 32 кандидатов у 6 кандидатов (18%) была снижена способность к логическим суждения и умозаключениям, были низкие интеллектуальные способности, у 6 кандидатов (18%) выявились нарушения эмоциональной устойчивости, был слабый контроль поведения, вспыльчивость, эмоциональная незрелость, у 5 кандидатов (16%) было снижение уровня волевой регуляции поведения, у 4 кандидатов (13%) выявилась склонность к суицидальным действиям, , у 4 кандидатов (13%) определился невротический тип реагирования и соответствующие сопутствующие факторы, у 4 кандидатов (13%) была склонность к вредным привычкам (алкоголь, психотропные вещества), еще у 3 кандидатов (9%) была заниженная или неустойчивая самооценка. Следует еще раз заметить, что общие выводы были сделаны не по одному признаку, а по комплексу

Обращает на себя внимание статистика обследования кандидатов, проходящих профессионально-психологически отбор сразу после возвращения из Вооруженных Сил РФ. Процент не рекомендованных к службе или условно рекомендованных кандидатов на службу, которые проходят психологическое обследование в течение месяца после возвращения из армии достигает 50% (из 28 таких кандидатов 14 человек), причем причиной чаще всего была излишняя самоуверенность и повышенная агрессивность. По истечение двух месяцев цифры возвращаются к своим обычным величинам. Очевидно это связано с нарушением адаптационного периода после возвращения из армии и требует рекомендаций кандидатам о прохождении ЦПД после периода адаптации после службы в армии.

Таким образом, можно сказать, что среднестатистический образ кандидата, которого уголовно-исполнительная система хочет видеть в своих рядах — это эмоционально зрелый, спокойный, невозмутимый, хорошо владеющий собой в различных ситуациях человек от 18 до 40 лет, не поддающийся случайным колебаниям настроения и не расстраивающийся из-за пустяков. Способен выдержать большие физические и эмоциональные нагрузки, гибкий в межличностном взаимодействии, склонный идти на компромиссы. Этот человек терпеливо переносит нагрузки и может справляться с монотонной деятельностью. Уровень интеллекта позволяет изучать новые виды информации и навыки. Иногда возможна вредная привычка в виде курения. Примерно 33% кандидатов на службу такими качествами не обладают.

Источник