Меню

Как за 7 дней вывести свой LinkedIn в топ 3 и получить шквал предложений работы

Как за 7 дней вывести свой LinkedIn в топ-3% и получить шквал предложений работы

Статья-инструкция о том, как сделать ваше LinkedIn-резюме заметным и с помощью небольших хитростей найти работу мечты.

Работа вашей мечты сама вас не найдёт. Если только вы не сделаете вид, что всю жизнь только и мечтали о том, чтобы 40 лет работать за 40 тысяч рублей в 40 километрах от Москвы. Недавно я вернулся из семимесячного путешествия по Юго-Восточной Азии и занялся продвижением своего резюме в LinkedIn. Вот к чему это привело.

Удалённая работа в канадской компании, свободный график, процент с каждого клиента и переезд в Питер.

Как вам получить такой же результат

Перефразируя известную поговорку, можно сказать: ты не выбираешь LinkedIn (ты просто размещаешь резюме везде, где только можно), но LinkedIn вполне может помочь кому-то выбрать тебя.

Входные данные: как видите, у меня было определённое количество контактов в LinkedIn, но резюме было не очень популярно. Я, как и многие из вас, обновлял его раз в год.

За следующие семь дней мой профиль вошёл в топ 3% рейтинга среди моих 2 560 друзей и с каждым днём улучшает позицию.

Ежедневно я получаю по пять предложений работы, по три предложения поучаствовать в стартапе или взяться за проект. Открываю для себя новые возможности и завожу знакомства, а также получаю приглашения на хакатоны, мероприятия, ИТ-тусовки.

Это история о том, что работает в LinkedIn, а что нет. А также о маленьких, но очень эффективных хитростях для того, чтобы быть ЗАМЕТНЫМ.

Отмечу лишь, что все советы направлены исключительно на привлечение внимания к вашему резюме. Все действия по прохождению собеседования или попытки доказать свою компетенцию по-прежнему в ваших руках. Поехали!

Нетворкинг в LinkedIn начинается с резюме

О том, как написать продающее резюме, лучше меня расскажет эта статья. Выжимка для ленивых:

  1. Задача резюме — отразить ваши навыки и способности, наиболее важные для той или иной профессии. Так, например, для продающих профессий важно показать, как и сколько вы приносили для компании прибыли. Для технических и ИТ-профессий очень важно описать навыки создания продукта и умение владеть различными технологиями, для маркетинговых специалистов — отразить реализованные проекты и так далее.
  2. Сформулировать свои сильные стороны таким образом: « Я добился X по сравнению с Y благодаря тому, что занимался Z». Большинство людей пишут в резюме что-то вроде: « Я писал колонки для The New York Times». Лучше сказать по-другому: «Я опубликовал 50 колонок благодаря тому, что глубоко анализировал такую-то область в течение трёх лет. Хотя в среднем приглашённые колумнисты публикуют по шесть колонок». Я хотел бы продемонстрировать такое-то качество; вот история, иллюстрирующая его; и вот каким образом эта история демонстрирует это качество. А вот каким образом это качество принесёт вам или вашей компании пользу.
  3. Крутое резюме — это резюме, которое выстроено в историю успеха. В нём видно, как связано ваше образование, карьерный путь, всевозможные тренинги и сертификаты, личностные качества и должность, которую вы ищете. Все ваши достижения можно превратить в выгоду для работодателя. Кроме разве что звания КМС по нытью и обвинению окружающих.

Это основные моменты, на которых акцентировал внимание при написании своего резюме. На его подготовку я потратил три дня и ещё один день — на перевод резюме на английский. После взялся за продвижение и нетворкинг.

Активное продвижение в LinkedIn

С активным продвижением должно быть более-менее понятно: вы ищете через поиск интересных для себя людей и рассылаете им приглашения присоединиться к вашей сети контактов.

В данном случае, когда ищете работу, вам будут полезны контакты IT-recruiter, HR, Talent Acquisition — это ключевые слова, которые вы вбиваете в поиск. И добавляете в контакты.

Но тут есть одна хитрость. LinkedIn не разрешает массово приглашать людей через сайт, поэтому просто установите iOS- или Android-приложение и сможете добавлять нужных людей без ограничений нажатием одной кнопки +add.

Что такое LinkedIn Rank и как он влияет на просмотры резюме

LinkedIn Rank — это показатель, который влияет на позицию вашего резюме в рейтинге показов среди ваших друзей. Чем выше этот показатель, тем чаще резюме показывается в поисковой выдаче, привлекает к себе внимание и набирает больше просмотров.

Ещё раз продублирую скриншот для наглядности: до продвижения и через семь дней.

Чтобы повысить LinkedIn Rank, вам необходимо активно добавлять новых друзей, повышать Endorse ваших навыков, собирать отзывы от предыдущих работодателей, заполнять проекты и многое другое.

Как это делал я:

  • Искал людей по ключевикам: CEO, marketer, founder, co-founder, investor, growth hacker, growth, retentioneer и так далее.
  • Добавлял к этим ключевикам Saint Petersburg, Toronto, Bay area, New York, Moscow и так далее.
  • Добавлял всех, кого выдавал мне поиск, через приложение (так делал пять дней).
  • Для всех, кто подтверждал мою заявку в друзья, я делал Endorse их навыков (расшифрую ниже). 5% делали мне Endorse в ответ, тем самым подтверждая мои навыки.
  • Заполнил всё, что можно было заполнить: собрал отзывы от предыдущих работодателей, указал образование, прикрепил свои статьи, переписал Summary.
  • Отвечал всем людям, что писали мне сообщения. За пять дней было 35 сообщений, из них 10 сообщений с проявленным ко мне интересом, четыре сообщения с предложением пройти собеседование, одно — присоединиться к стартапу. Остальные сообщения в духе: «У меня +100500 connections, обращайся, если что».

Подтверждаем навыки других специалистов

Ещё одна рабочая техника — делать Endorse другим специалистам, заходя в их профиль. Endorse — это подтверждение навыков и компетенций другого человека в LinkedIn.

Например, вы знаете, что Майя действительно разбирается в менеджменте, ресторанном бизнесе и ещё нескольких дисциплинах. И подтверждаете её навыки, просто кликая на плюс напротив них в её профиле.

Навык увеличивается на единицу, а рядом появляется ваша аватарка как социальное доказательство.

Ваша задача — подтверждать какие-то навыки у КАЖДОГО человека, которого вы добавляете в друзья. По моему опыту, 5% отвечают взаимностью и тоже делают Endorse. А это именно то, что нам нужно.

Когда ваши навыки наберут 10 подтверждений и более, люди продолжат делать это без вашего активного участия. Вот результат семи дней активного продвижения.

Пассивное продвижение в LinkedIn

Уделяем особое внимание саммари

Чтобы рекрутеры находили вас самостоятельно, нужно подготовить крутое саммари. Саммари — это первые пять абзацев вашего резюме. Если написанное там не цепляет, то HR-менеджеры (да и вообще все прикольные ребята) дальше смотреть не будут.

Без привлекательного и интересного саммари всё ваше активное привлечение так и останется пустым сотрясянием LinkedIn, хоть вы 10 тысяч человек добавьте.

Это самая важная часть вашей работы над своим профилем!

Я писал саммари по следующему принципу:

  • Кто я.
  • Какими инструментами пользуюсь и что умею.
  • Чего ожидаю (кто должен обратить внимание на моё резюме, какие работодатели, с какими предложениями ко мне обращаться, мои предпочтения).

Остальной профиль тоже немаловажен, поэтому его тоже заполняем тщательно: добавляем навыки, публикации, награды и прочее.

Опорная структура саммари, которую вы можете использовать для себя:

  • Кратко о себе. (Я не писал, но большинство людей пишут в разделе «Кто я» краткое описание компании, в которой они работают или работали. Если компания статусная, как Coca-Cola, то это привлекает внимание к их профилю. Многие просто кратко представляются. А потом уже пишут об инструментах, которыми пользуются в работе, и прочем.)
  • Опыт и навыки.
  • Личные качества.
  • Какую пользу можете принести компании.
  • Цель резюме или ожидания.
Читайте также:  Лучший музыкальный плеер для Windows 10

Как это реализовал я

Люблю и понимаю цифры. Основные рабочие инструменты — Excel, Google Docs, Sketch, «Яндекс.Метрика», SQL, LPgenerator. Умею читать программный код, править вёрстку (HTML, CSS), имею критический взгляд на вещи, который сформировался со времён работы тестировщиком.

Имею навык настройки ретаргетинга «ВКонтакте» и «Яндекс.Директ» на 10 тысяч ключевиков. Могу написать SQL-запросы к базе данных, извлечь, проанализировать и применить полученную информацию для улучшения ключевых показателей проекта.

Есть опыт настройки MailChimp и проведения триггерных email-рассылок. Обладаю навыком лидогенерации: создаю посадочную страницу или мультилендинг, направляю на неё трафик, провожу А/В-тестирование, отслеживаю и анализирую результат. Без помощи программиста подключу аналитику, настрою домен и хостинг, сделаю несложный дизайн, HTML- или CSS-вёрстку.

Работаю на качество без контроля со стороны. Самостоятельно ставлю себе задачи, исходя из нужд и целей проекта, выбираю инструменты, оцениваю сроки и укладываюсь в них. Быстро обучаюсь и осваиваю новое.

Есть опыт написания колонок для Lifehacker, Siliconrus, Spark, Habrahabr и Medium. Умею достаточно хорошо писать на русском и английском, переводить технические и публицистические тексты. Владею разговорным английским.

Получил техническое образование. Имею пятилетний опыт работы в ИТ на разных позициях: фриланс (это не позиция — это состояние души), QA, PM, ментор стартапов, блогер, основатель и руководитель своих проектов.

Ожидаю, что на мой профиль обратят внимание компании, которым нужен интернет-маркетолог / хакер роста / аналитик. Рассматриваю вакансии в Санкт-Петербурге или удалённо. Преимущество отдаю компаниям со штатом до 50 человек или стартапам со сложными и интересными задачами, с возможностью достигать ощутимых и исчисляемых результатов и учиться новому.

Ключевые слова, или как попасть в результаты поиска

Есть сотни ключевых слов, по которым рекрутеры ищут ту или иную специальность. Нужно выписать все эти слова и добавить в описание вашей самой первой работы (она в самом низу резюме), отделив их тремя звёздочками.

Технические хаки LinkedIn

Автоматизируем процесс добавления в друзья

Если зайти на страницу «Люди, которых вы знаете», то можно увидеть, что LinkedIn предлагает вам людей, с которыми вы потенциально знакомы.

Массово добавлять людей в друзья ручками — это весьма длительное и скучное занятие. Поэтому я расскажу, как вы можете автоматизировать процесс и почему данный метод работает только определённое время.

На странице People You May Know нужно вызвать панель для разработчиков. Для этого необходимо нажать правой кнопкой мыши и выбрать Inspect Element. Дальше перейти на вкладку Console.

Следующий шаг — это скопировать и вставить этот JavaScript-код, а затем нажать Enter. Скрипт начнёт автоматически добавлять новых друзей.

setInterval(function() <
var connectBtns = document.getElementsByClassName(‘bt-request-buffed’);
for(var i =0; i

Минус этого метода в том, что LinkedIn отслеживает поведение пользователей на странице. И когда замечает поведение, отличающееся от человеческого, квалифицирует это как присутствие роботов и блокирует возможность использовать скрипты. Так и случилось со мной после третьего запуска скрипта.

Рассылаем анонсы и предложения друзьям в LinkedIn

Допустим, вам нужно сделать анонс или предложение всем друзьям. Для этого можно экспортировать их email из LinkedIn и сделать по базе рассылку.

Как достать email из Linkedin

1. Перейдите по этой ссылке, выберите формат CSV и нажмите Export.

2. Откройте drive.google.com, где хранятся все ваши Google-документы, и перетащите экспортированный файл в окно браузера.

3. Откройте его с помощью Google Spread sheets, удалите лишние столбцы и сохраните.

Настоятельно рекомендую тщательно отобрать целевых людей для рассылки, чтобы не спамить тех, кому ваше предложение потенциально будет неинтересно.

Например, вы собираетесь отправить всем владельцам и основателям компаний предложение о сотрудничестве. Для этого с помощью фильтра вы извлекаете email только CEO компаний. Выделяете все столбцы и выбираете Data → Filter.

Затем, нажав на нужный нам фильтр, выбираем, какие результаты хотим вывести. Например, я хочу увидеть email всех основателей компаний из своего списка контактов в LinkedIn. Для этого в колонке Job Title я жму на значок лейки и проделываю следующее.

Особое внимание уделите самому письму с предложением, в котором вы будете просить об услуге или предлагать свои. Напишите 20–30 разных заголовков, чтобы выбрать лучший вариант; попросите знакомых вычитать письмо и исправить ошибки.

Пишите одно письмо одному человеку, обращаясь к нему по имени, а также объясняя, откуда вы взяли его email.

Но есть и более быстрый, хоть и менее «доверительный» способ — настроить MailChimp-рассылку и разослать ваше предложение по всей базе имеющихся адресов за раз.

Преимущества этого способа в том, что у вас будет статистика: количество доставленных, открытых, прочитанных писем. А в платной версии ещё сможете разделить трафик и провести А/В-тестирование на цепляющий заголовок для письма.

Как достать email из Facebook

Допустим, вы собрались оповестить всех своих друзей в Facebook о том, что создали резюме в LinkedIn или начали оказывать профессиональные услуги. Писать личные сообщения каждому — это долго, а быстро скачать их, как в LinkedIn, не получится.

Поэтому первым делом регистрируйте почтовый ящик на Yahoo.com.

При первом посещении у вас спросят, хотите ли вы привязать свой Facebook-аккаунт и экспортировать все контакты. Соглашайтесь! Дальше идите в chrome://settings/content и отключайте JavaScript.

Yahoo переспросит, действительно ли вы хотите его отключить? Соглашайтесь.

После отключения JavaScript вы можете выделять и копировать любую информацию в Yahoo-почте, в том числе и email. Копируйте весь список email-адресов и переносите их в ранее созданную Google-таблицу, как в случае с LinkedIn.

Итоги семидневного LinkedIn-хастла

Все мои телодвижения в итоге привели к следующему фактическому результату:

  • 13 собеседований;
  • пять выполненных тестовых заданий (составление стратегии продвижения продукта / услуги, решение маркетинг-кейсов);
  • четыре предложения начать работу / сотрудничество на испытательном сроке;
  • три официальных предложения о работе (job offer): канадская компания, питерская компания и стартап из Сан-Франциско; один отказ (не подошёл).

В итоге я принял предложение канадцев. Остальным вежливо отказал. Как и собирался, неделю назад переехал в Питер, работаю удалённо полдня, получаю колоссальный опыт и 2 500 долларов плюс проценты.

За неделю заработал для компании 14 000 долларов, потратив 4 800 долларов, при том что я ещё обучаюсь и познаю новые методы.

Вывод: LinkedIn действительно работает!

Если у вас есть какие-либо сложности с поиском работы или привлечением интересных клиентов или партнёров — прямо сейчас займитесь своим резюме в LinkedIn.

Пусть мои советы и мой опыт помогут вам найти именно ту работу, о которой вы уже давно мечтаете.

Источник

Как прокачать профиль LinkedIn за полчаса

LinkedIn — социальная сеть для деловых связей. Тут можно найти работу, сотрудника, группы по отраслевым интересам и масштаб у нее всемирный — более 175 миллионов пользователей, более чем в 200 странах мирах.

В Украине LinkedIn популярна в IT-сфере и среди предпринимателей, которые следят за новыми средствами продвижения и общения в деловой среде. Именно поэтому, будь вы IT-специалист или торговец, деятель искусства или ведущий инженер, так или иначе в LinkedIn вы найдете и коллег, и потенциальных клиентов.

Чтобы профиль внушал доверие и высоко котировался поисковым алгоритмом LinkedIn и пользователями соцсети, необходимо заполнить его, следуя простым правилам. Чтобы не быть голословным, предлагаю рассмотреть ситуацию глазами HR Семеныча, которому поручили найти копирайтера для блога Одесдордомстроя. Вас же, в этом случае, представим в роли копирайтера на фрилансе, жаждущего найти постоянную работу в офисе.
Так как же заполнить эти поля и какой логикой руководствоваться?

Ваше лицо кажется мне знакомым

Фото и шапка профиля — первое, на чем фокусируется взгляд Семеныча. Поэтому, и к первому, и ко второму следует отнестись с вниманием. Фото должно быть похожим на фото в резюме, но менее формальным. Ведь чем отчетливее там будет видно ваше лицо и чем меньше оно будет вызывать неоднозначных ассоциаций, тем лучше. Дайте Семенычу рассмотреть в вас личность и специалиста в первые секунды.

Читайте также:  Ядро Галактики место где боги правят Вселенной

Художник, поэт, беллетрист

Десятки шапок профилей с краткой информацией и текущей должностью — первое, что увидит Семеныч, вбивший запрос “копирайтер” в поисковую строку LinkedIn.
Информация, указанная в поле «Профессиональный заголовок», повлияет на его решение, перейти на ваш профиль или нет.
Что указывать в этом поле? Все просто — пишите о том, чем занимаетесь. Три-четыре слова, которые сполна описывают сферу вашей компетентности.

Характер скверный. Неженат

Вы заинтриговали HR’а своим фото и раскрывающей вашу сущность шапкой. Он перешел на ваш профиль и готов подробно изучить вашу пригодность для роли копирайтера. Следующее, что он видит — поле “Общие сведения”. Рекомендую помимо, собственно, изложения краткой информации о себе, добавить также образование, основные проекты и достижения. Также приветствуются видеопрезентации, фотографии, так как медиа и правильные ключевые слова не только привлекают потенциальных работодателей, но и помогают лучше ранжировать ваш профиль поисковым алгоритмам LinkedIn.
Упростят процесс знакомства с вами ссылки на профили в социальных сетях, которые отражают вашу личность, ведь куда больше уверенности в человеке, когда увидел, чем он живет.

Учитывая важность этого блока, рекомендую поднять его на верхнюю позицию (в LinkedIn при редакции профиля можно менять положения блоков)

Сразу же под «Общими сведениями» можно расположить блок “Дополнительная информация”, где вы указываете ваши интересы (не забывайте, Семенычу интересен ваш внутренний мир), семейное положение и способы, как с вами связаться.

Цементный завод, песчаный карьер, погрузка угля, уборка конюшен

Общая информация удовлетворила Семеныча: коротко, структурированно, по делу. Он остался на профиле и продолжает его дальнейшее изучение. Теперь ему интересно, что ж вы, такой многогранный и способный, делали до этого. Можно написать название и продолжительность работы в компаниях, а также добавить пару строк о ваших функциональных обязанностях, проектах, наградах и достижениях. Главное — не переусердствуйте, чтобы избежать эффекта “слишком много букаф”.

Шью, танцую, плету макраме

Поле с навыками — счетчик успешности вашего профиля. Подтвердить ваш навык могут как друзья, так и случайно зашедшие на профиль, в надежде, что вы подтвердите их навыки в ответ.
Ваша же цель — указать в навыках 7-10 реальных умений, которые отличают вас, как специалиста. Поскольку уровень владения там не указывается, не будет лукавством указать даже те навыки или инструменты, уровень владения которыми у вас немногим выше базового. А почему нет? Возможно, Семенычу надо, чтобы вы знали хотя бы азы.

Шеф Аргилльского и Сазерландского полка горной пехоты принцессы Луизы

Побеждали в шахматном турнире или завоевывали титул “Мисс Академия 1997” — смело пишите, ведь ваше достижения в хобби описывают вас не хуже, чем профессиональные навыки.
Та же история с сертификатами, которые часто идут в паре со званиями и наградами. Поднимите домашние архивы: наверняка есть что-то, что раскрывает вас, как человека неординарного.

Звания и награды — важное поле, но и тут надо знать меру. Часто, просмотрев это поле в некоторых профилях, мнение об их владельцах портится, так как от него веет нескромностью. Это может отпугнуть работодателя.

За одного ученого трех неученых дают

Этот принцип работает и в LinkedIn. Подробно заполните поля с образованием, знанием языков и пройденными курсами. В “курсы” добавьте всё, что может представлять интерес для работодателя: курс кройки и шитья, лекции по владению двуручным мечем, изучение JavaScript с помощью самоучителя. Учтите, что ваша многогранность играет важную роль в выборе, которые сделает Семеныч, в случае если он будет разрываться между вами и работником с той же квалификацией, но без пройденных курсов.

Знакомы с моей женой? Красавица!

Рекомендации — важный фактор для принятия решений в LinkedIn, но не стоит публиковать отзывы о вас от кого попало (бывшая, завхоз с прошлой работы, соседи). Должный эффект произведет отзыв о вас от вашего прошлого работодателя, сотрудников, ваших менторов (дипломного руководителя, главного тренера ДЮСШ и т.д.).

Операция “Валькирия”

В разделе “Проекты” стоит указать те процессы, которые вы курировали от и до, или в которые были вовлечены долгое время, даже если они закончились неудачей. Не беда — это ваш опыт, а любой опыт бесценен.

Есть еще несколько разделов: “Публикации” “Волонтерский опыт”.
В случае с копирайтером пункт “Публикации” ключевой, стоит поднять его повыше. Ведь несмотря на все ваши замечательные человеческие качества, творческие навыки и рекомендации лидеров мнений, Семенычу важнее всего-то, за что он будет вам платить — написанные статьи.

Здравый смысл и никакого мошенничества

Главное, о чем не надо забывать, что социальные сети — это инструменты для достижения конкретных целей.
Не надо нагонять всех знакомых подтверждать ваши навыки, докучая им в рабочее время. Не стоит угрожать бывшему начальнику ради рекомендации от него или же записывать все грамоты, которые вам выдали после четвертого класса, в раздел “сертификаты”. Помните о здравом смысле.
Прокачка профиля (как и взращивание дерева, строительство дома, воспитание детей) — процесс длительный и не любящий спешки, и конечный результат в нем — не лайки и репосты, а новые деловые предложения и рабочие связи.

Источник



Как использовать оценки навыков LinkedIn, чтобы выделиться

Как использовать оценки навыков LinkedIn, чтобы выделиться

Оценки навыков в LinkedIn помогают связать вербовщиков с охотниками за работой, так как охотники за трудом доказывают свои знания и навыки.

Тесты проводятся через веб-сайт LinkedIn. В этой статье мы покажем вам, как использовать оценки навыков LinkedIn, чтобы выделиться из толпы.

Что такое оценка навыков Linkedin?

Оценки навыков в LinkedIn дают вам значок подтверждения

Оценка навыков в LinkedIn — это серия экзаменов с несколькими вариантами ответов, которые позволяют вам подтвердить навыки, указанные в вашем профиле.

Если вы «оцениваете по 70-му процентилю или выше» — согласно LinkedIn — вы официально проходите и получаете значок навыка LinkedIn. Сайт социальной сети будет отображать ваш значок в вашем профиле.

Если вы провалили тест, вы можете снова пройти тест через три месяца. Ваш профиль останется прежним. Никто не узнает, что вы прошли тест и потерпели неудачу.

Чтобы построить эти тесты, LinkedIn связался с несколькими экспертами и рецензировал их ответы. Каждый тест основан на времени, поэтому люди не могут обмануть, ища подсказки.

Хотя оценки навыков LinkedIn доступны на международном уровне, важно отметить, что не все тесты будут доступны для всех пользователей. Кроме того, эти тесты доступны только на английском языке. Тем не менее, LinkedIn планирует со временем расширить программу оценки навыков.

NB: LinkedIn постоянно вводит новшества, чтобы поддерживать платформу свежей. Настолько, что в феврале 2019 года LinkedIn запустил свой собственный сервис потокового видео сервис потокового видео под названием LinkedIn Live.

Какие оценки навыков доступны?

Какие тесты навыков Linkedin доступны?

В настоящее время в LinkedIn Skill Assessments доступно множество тестов. Темы варьируются от кодирования до офисных приложений, таких как Adobe Acrobat.

Согласно справочным страницам LinkedIn доступны следующие тесты. Однако, как отмечалось ранее, доступность зависит от вашего местоположения:

  • угловатый
  • AutoCAD
  • AWS
  • удар
  • С
  • C #
  • C ++
  • CSS
  • GIT
  • Hadoop
  • HTML
  • Джава
  • JavaScript
  • JQuery
  • JSON
  • специалист
  • MongoDB
  • NodeJs
  • Objective-C
  • PHP
  • питон
  • р
  • React.js
  • Рубин
  • Рубин на рельсах
  • Scala
  • стриж
  • WordPress
  • XML

Когда дело доходит до других навыков, вы можете быть проверены на:

  • Adobe Acrobat
  • майя
  • MS Excel, MS Word и MS Outlook
  • MS PowerPoint, MS Project, MS SharePoint и MS Vision
  • QuickBooks
  • Revit
Читайте также:  Патохарактерологический опросник

Как только вы закончите тестирование, вы получите оценку. Если вы сдадите экзамен , вам нужно будет ежегодно обновлять свой значок навыка LinkedIn. Обратите внимание, что если вы удалите свой значок случайно, вы не сможете пройти тест еще раз в течение трех месяцев.

Если вам не удастся, LinkedIn будет рекламировать вам продукты LinkedIn Learning, чтобы помочь вам подготовиться к следующему тесту.

Чему мы научились при оценке навыков

Как начать викторину для оценки навыков в LinkedIn

Мы взяли пару оценок навыков LinkedIn, чтобы увидеть, какими они будут. И вот что мы узнали:

  • LinkedIn сразу же сообщит вам, чего ожидать от времени и что нужно сделать для успешного прохождения теста.
  • LinkedIn также объясняет, как эти тесты с множественным выбором будут разбиты на разделы.
  • Как только вы нажмете « Пуск» , вы попадете на экран, где вам будет задан ваш первый вопрос. У вас будет куча вариантов выбора ниже этого.
  • Вы также увидите таймер в нижнем левом углу, а также синюю полосу, которая показывает общий ход теста.
  • После того, как вы ответите на каждый вопрос, вы нажмете кнопку « Далее» в правом углу. Это переместит тест к следующему вопросу, а затем к следующему и следующему. Когда вы дойдете до конца, вам сообщат, прошли ли вы оценку или нет.
  • Если вы не прошли тест на умение LinkedIn, вам будет предоставлена ​​возможность удалить результаты теста из истории своего профиля.

Наш вердикт по оценкам навыков в LinkedIn

Пройдя несколько таких тестов, мы можем подтвердить, что они очень простые. Если вы предпочитаете тесты или экзамены с несколькими вариантами ответов, у вас все получится. Однако, если вы визуальный ученик, вы можете найти их разочаровывающими, поскольку они на самом деле не подходят для разных стилей обучения.

Полный спектр тестов LinkedIn Skill Assessment также в значительной степени ориентирован на кодирование. Это оставляет мало свободы для людей, которые хотят получить значки навыков LinkedIn в других областях знаний.

Следует также отметить, что эти тесты не являются отличным способом определить, действительно ли человек «опытен» в решении задачи. Некоторые люди отлично справляются с поставленной задачей, но плохо выполняют письменные тесты или наоборот.

Надеемся, что эти области конфликта будут улучшены с будущими обновлениями.

Оценка навыков Linkedin может дать вам доверие

Причина, по которой вы должны пройти тестирование навыков Linkedin

LinkedIn — один из лучших сайтов для поиска работы. Несмотря на то, что из-за его размера крайне важно создавать и поддерживать профиль LinkedIn, вам также будет сложнее выделиться, поскольку кандидатов слишком много.

Именно здесь в игру вступают оценки навыков LinkedIn. Прохождение одного из этих тестов (и прохождение) может помочь подтвердить, что вы реальная сделка, и в результате вы выделитесь из толпы. И рекрутеры будут использовать любой инструмент в своем распоряжении, чтобы сосредоточиться на лучших кандидатов.

Вам нужно пройти оценку навыков Linkedin?

Компания может отправить вам запрос на выполнение одной из этих оценок навыков, особенно если вы подаете заявку на публикацию вакансии через веб-сайт LinkedIn. Хорошая практика — делать это заранее в день вашего выбора.

Тем не менее, мы должны подчеркнуть — как LinkedIn — что эти тесты не являются обязательными. Это просто еще один способ добавить дополнительный уровень проверки. Так что не чувствуйте себя обязанным взять его, но знайте, что это может помочь вам выделиться из толпы.

Используйте оценки навыков LinkedIn в поиске работы

Важно отметить, что тесты LinkedIn будут уточнены, поскольку компания получает больше отзывов. Прохождение теста или получение значка навыка LinkedIn также не является гарантией того, что вы получите работу своей мечты.

Однако вам нечего терять и все, что можно получить, пройдя оценку навыков LinkedIn. Особенно, если вы знаете, что вы пройдете в первый раз.

Вы ищете другие способы выделиться на рынке труда? LinkedIn Premium может помочь вам в этом, и вот причины, по которым LinkedIn Premium стоит платить за стоит платить за стоит платить.

Источник

«Рекрутеры сами нашли меня в LinkedIn». О первых шагах в мобильном тестировании

В IT-Academy Екатерину Герцманович привело желание узнать, реально ли сразу после курсов попасть на работу в IT. Оказалось – вполне. Хотя усилий, чтобы освоить новую для себя профессию тестировщика ПО, пришлось приложить немало. За плечами у Екатерины не только курс по «Функциональному тестированию ПО» , дополнительно она прошла обучение мобильному тестированию приложений Android и iOS . А ещё воспользовалась возможностями «Программы трудоустройства» , благодаря которой научилась правильно составлять резюме, поняла, как вести себя на собеседовании и презентовать в LinkedIn. Кстати, последний фактор оказался решающим – именно в этой профессиональной сети и поступило предложение на работу, но обо всём по порядку.

– Екатерина, как складывался ваш профессиональный путь, и что вас привело в IT?

– До обучения в IT-Academy работала инспектором на таможне. Сначала была Брестская таможня, затем – Минская региональная таможня, где я занималась международными почтовыми отправлениями, пересылаемыми через границу. Работа была интересной, но однажды я поняла, что развиваться больше некуда. Как-то на одном ресурсе прочитала статью о том, как ребята без специального образования, закончив курсы тестировщиков, попали в IT. Заинтересовалась этой темой и тоже решила попробовать.

– Почему выбрали курсы именно в IT-Academy? Всё ли понравилось в процессе обучения?

– Училась на курсе «Функциональное тестирование ПО» у Евгения Шидловского. Выбор пал именно на IT-Academy из-за большого количества положительных отзывов как о самом Образовательном центре, так и о преподавателе. Евгений – настоящий профессионал своего дела! Сам процесс обучения очень понравился, было интересно, но в то же самое время весьма сложно. Было много незнакомых терминов, не всегда до конца понятен материал, но на самом занятии все разъяснялось. В конце каждого занятия уделялось время домашнему заданию – преподаватель проверял работы, говорил, что сделано неправильно и почему.

– Сколько времени ушло на поиск первого рабочего места в IT?

– Я участвовала в программе трудоустройства IT-Academy. За три часа тренинга узнала много интересного: как вести себя на собеседовании, как правильно составить резюме и многое другое. А работу нашла через месяц после окончания курсов (со второго собеседования попала в компанию). После регистрации в LinkedIn рекрутеры сами «нашли» меня 🙂

– Хватило ли вам полученных знаний для уверенного старта в IT-сфере? На ваш взгляд, что стоит добавить в программу обучения?

– Да, для старта в данной сфере мне хватило полученных знаний: курс затронул все необходимые вопросы, которые нужны будущему тестировщику. Очень много уделялось внимания составлению тестовой документации, без которой просто никуда в дальнейшей работе. На домашние задания иногда тратилось по 8 часов подряд. Порой приходилось изучать дополнительный материал для более углубленного понимания. Лично мне не хватило в программе обучения материала, связанного с мобильным тестированием. Но этот вопрос решился – дополнительно прошла курс «Мобильное тестирование приложений Android и iOS» .

– Какую работу сейчас выполняете, что вам больше всего в ней нравится?

– Занимаюсь тестированием веб и мобильных приложений, составляю тестовую документацию, тесно общаюсь с разработчиками, участвую в ежедневных митингах с заказчиком. Мне очень нравится моя работа, в которой нужно быть внимательным и скрупулезным. Нравится искать уязвимости в ПО, улучшать продукт. Приходится часто думать как пользователь и эмулировать его поведение. Ведь нередко изъяны в ПО возникают там, где их не ждёшь.

– Что можете посоветовать слушателям IT-Academy?

– Слушателям желаю терпения! Не опускайте руки при первых неудачах и… учите английский язык. Без знания языка в тестировании придётся очень сложно.

Источник