Меню

I Подготовьтесь к тестам Онлайн и будьте Первыми i



Тесты в Северсталь

Работа в компании ПАО «Северсталь» является той работой, о которой мечтают многие. Удобный график работы, забота о каждом сотруднике, возможность карьерного роста и развития, высокая оплата труда – все это привлекает множество соискателей. Однако устроиться на работу в хорошо развитую, успешную и продолжающую постоянно расширяться и развиваться компанию, совсем не просто. Тестирование, которое должны пройти потенциальные сотрудники является достаточно сложным и для многих просто невыполнимым.

История компании

В начале 1930-х годов произошло событие, которое положило начало строительству крупного завода по снабжению Северо-Запада России собственным металлом. Событием этим стало обнаружение Кольских железных руд и печорских углей. Суровые погодные условия и сильная отдаленность от жилых территорий не позволили построить завод в непосредственной близости от рудников. Было принято решение строить завод неподалеку от Череповца. Выбор места неслучаен. Совсем рядом находилось пересечение железнодорожной линии Вологда-Ленинград с Мариинской водной системой. Также это место стало перекрестком потоков угля, руды и готовой продукции, что было весьма удобно.

Решение о строительстве нового завода было принято 20 июня 1940 г. Совнаркомом СССР. Но планы были нарушены войной, и строительство было отложено на целых 7 лет. В 1951 г. на заводе был запущен первый цех по производству металлоконструкций. Постепенно достраивались и другие цеха, предприятие росло и расширялось.

В 1983 г. было принято решение о его реорганизации, и Череповецкий металлургический завод стал Череповецким металлургическим комбинатом. А в 1993 г., уже после смены государственной власти, указом Президента Российской Федерации данное предприятие было зарегистрировано как акционерное общество «Северсталь». С этого момента начался этап активного развития компании, постепенно скупались акции крупных металлургических заводов, предприятий по производству метизов и труб, угледобывающие предприятия. Были приобретены акции компаний не только по России, но и за рубежом, в том числе, сталелитейные заводы в Северной Америке и Европе.

На сегодняшний день ПАО «Северсталь» входит в число самых крупных сталелитейных и горнодобывающих компаний мира, которая имеет активы, как в России, так и за ее пределами. Самым главным остается Череповецкий металлургический комбинат – самое мощное и развитое предприятие по производству черных металлов в мире.

Работа на предприятии Северсталь

Работа в Северсталь

Список вакансий данной компании регулярно обновляется, при этом каждый может подобрать вариант конкретно для себя.

Принципы работы в компании Северсталь:

  • Внимательность клиентов. Этот принцип считается одним из самых важных, его должен придерживаться абсолютно каждый сотрудник. Вся работа компании нацелена исключительно на клиентов, фактических и потенциальных, регулярно проводятся усовершенствование технологий и повышение уровня сервиса;
  • Эффективность производства и его оперативность;
  • Уважение к сотрудникам. Компания предлагает различные варианты личностного и карьерного роста, заботится о комфортных условиях работы для каждого и о достойной оплате труда своих работников;
  • Командная работа – один из принципов, позволяющих добиться успеха. При этом используется потенциал и возможности развития каждого из членов команды;
  • Регулярный контроль качества продукции;
  • Регулярное повышение качества поставок, которые всегда выполняются без задержек и в полном объеме;
  • Безопасность производства. Помимо постоянного улучшения условий труда сотрудников, компания заботится и об окружающей среде, и старается рационально использовать природные ресурсы.

Работа в компании чаще всего происходит вахтовым образом. За счет этого получить работу в данной компании могут и соискатели из отдаленных регионов страны.

Преимущества работы в ПАО «Северсталь»

  • Разнообразные программы страхования, которые предоставляются компанией. Они зависят от того, в какой географической точке находится производство компании;
  • Специальная медицинская программа «Здоровье «Северстали», разработанная для того, чтобы предоставлять максимально комфортные условия труда своим сотрудникам и улучшать состояние их здоровья;
  • Сотрудники и их семьи получают льготы на отдых в санаториях и пансионатах России;
  • Возможность периодического повышения квалификации, качественное обучение и переобучение;
  • Продолжительность отпуска составляет до 45 календарных дней;
  • Высокая заработная плата, начиная с самых ранних этапов работы компании;
  • Дружный коллектив.

Список всех вакансий постоянно обновляется и представлен на официальном сайте компании. Вакансий много, их ряд периодически пополняется, при желании попасть на работу в эту компанию, все может получиться при выполнении определенного ряда требований.

Преимущества работы в Северсталь

Как устроиться на работу в ПАО «Северсталь»

Поскольку компании нужны только качественные сотрудники, те, которые готовы работать и настроены развивать предприятие, для работы с соискателями существует отдельно подразделение АО «Северсталь-Менеджмент». Они работают над тем, чтобы подобрать подходящих сотрудников и обеспечить всем равные возможности в самом начале пути, организовать возможность развития и повышения их профессиональных навыков.

На сайте вакансии для себя могут подобрать как студенты и выпускники, имеющие небольшой опыт работы или не имеющие его вовсе, так и профессионалы. Для каждой из этих категорий существует индивидуальный набор вакансий.

Трудоустройство молодых специалистов

На обеспечение работой молодых кадров нацелен целый ряд специальных программ. Для каждого существует индивидуальный подход (в зависимости от уровня подготовки, курса обучение и т.д.), а также выбор направлений в зависимости от пожеланий будущего сотрудника. Идет настрой на их дальнейшее развитие и обеспечение работой, а также на долгосрочное сотрудничество, начиная с последнего курса учебного заведения. На стажировку в Северсталь направляются лучшие студенты последних курсов вузов, проходящие производственную практику, срок которой составляет не менее двух месяцев.

Для того чтобы попасть на производственную практику в Северсталь, студентам необходимо выполнить ряд условий:

  • Специальность и тема дипломной работы, которая заинтересует ПАО «Северсталь»;
  • Высокий уровень владения английским языком (не ниже Intermediat);
  • Высокий средний бал по всем предметов технической направленности (не ниже 4,5);
  • Наличие управленческого опыта, участие в стажировках, научных и профессиональных мероприятий для студентов.

Тесты в Северсталь

Этапы отбора трудоустройства в ПАО «Северсталь»

Для того чтобы попасть на работы в компанию, необходимо пройти четыре этапа: заполнение анкеты и подача резюме через официальный сайт, собеседование по телефону, прохождение онлайн тестов, повторное собеседование с сотрудниками компании. Если же соискатель хочет попасть на руководящую должность в Северсталь, он должен пройти еще и дополнительный этап – решение кейсов компании.

Подача анкеты – самый первый и самый простой этап, на котором всего лишь требуется ответить на стандартные вопросы и отправить ответы по электронной почте. Но желающих попасть на работу в компанию тысячи, поэтому лучше, если анкета изначально будет выделяться на фоне других. Для этого к ней должны быть прикреплены резюме и рекомендации с предыдущего места работы.

Первичное собеседование по телефону займет всего 10-20 минут времени. Сотрудник Северстали задаст некоторые вопросы, относящиеся к поступившей анкете, и согласует удобное время, в которое соискателю будет удобнее всего пройти онлайн тестирование.

Поскольку холдинг «Северсталь» включает в себя огромное количество филиалов, то выбор тестов в каждом из них может отличаться. Все основные структуры ПАО «Северсталь» в России используют тесты разработчика SHL, используемые и на многих других предприятиях страны. Они включают в себя числовые, вербальные, логические и психологические тесты.

Вторичное собеседование в Северсталь является заключительным этапом. На него приглашаются те соискатели, которые успешно прошли все предыдущие этапы. При прохождении тестирования необходимо ответить верно не менее чем на 70% в каждой из категорий вопросов.

Этот этап самый важный, именно на нем будет принято окончательное решение о принятии потенциального сотрудника на работу. К нему нужно подготовиться заранее, составить и отрепетировать небольшой рассказ о себе, представить и поискать различные возможные вопросы и продумать варианты ответов на них.

Виды тестов при трудоустройстве в Северсталь

Как уже было сказано выше, преимущественно компания использует тесты SHL, которые дополняются тестами системного мышления SRT, необходимыми для выявления уровня абстрактно-логического и системного мышления. Применение этой технологии осуществляется и в вербальных, и в числовых тестах. Это позволяет весьма успешно выявить именно тех кандидатов, которые смогут пройти дальше, верно решив все задания. Потренироваться в их решении, а также найти конкретные примеры можно, задав соответствующий поисковый запрос в интернете. На официальных сайтах SHL и SRT существуют и специальные мастер-классы по подготовке к их прохождению. Как сами тесты, так и специальные курсы чаще всего платные. Но в этом случае можно быть уверенным в том, что процесс подготовки будет наиболее интенсивным, а вопросы будут приближенными к тем, которые предстоит пройти непосредственно в компании.

Читайте также:  Статья 3 Основные понятия применяемые в настоящем Федеральном законе

Математические тесты при поступлении в компанию Северсталь, как правило, основываются на анализе информации, которая представлена в виде графиков, таблиц и диаграмм. На решение 15 вопросов дается 15 минут. Набрать менее 70% нельзя. Чем выше результат, тем лучше.

Вербальные тесты полностью представлены тестами компании SHL. В случае, если столкнуться с ними впервые, они покажутся очень сложными и практически невыполнимыми, поэтому предварительная подготовка обязательна. Задания теста представляют собой сложный текст и несколько утверждений к нему. Решить нужно 15-20 заданий. На каждое задание – одна минута.

Логические тесты предназначены для оценки возможности потенциального работника четко мыслить и находить логические связи в абстрактных фигурах. Как правило, задание состоит в поиске лишнего элемента либо нахождения следующей фигуры в предложенной логической цепочке. Подобные задания используются в большинстве математических олимпиад школьников, начиная с начальной школы. Однако здесь представлены только те, которые имеют очень высокий уровень сложности. Количество заданий зависит от филиала, но на выполнение каждого дана всего минута.

Для соискателей на руководящие должности проводится еще и психологическое тестирование. Это необходимо для того, чтобы оценить способности кандидата находить выход в той или иной ситуации, уметь находить контакт с людьми, способность руководить коллективом и прочие подобные аспекты. Тест представлен в виде предложенных ситуаций и возможных вариантов разрешения каждой из них. На решение теста дается 3-5 минут.

Пройти тест в Северсталь очень непросто, большинство претендентов на работу в компании отсеиваются именно на этом этапе, проходят тестирование единицы. Некоторые идут, надеясь на удачу, но в данном случае практически не существует вероятности справиться с заданиями. Нужна обязательная предварительная подготовка. Порой на нее уходит от нескольких недель до нескольких месяцев. Но если соискатель настроен на работу конкретно в этом предприятии, то он подойдет к подготовке со всей ответственностью. Тогда и проблем будет значительно меньше.

Устроиться на работу в Северсталь не просто. Но ни одна, уважающая себя и своих клиентов, компания не примет на работу сотрудника, который не справится с работой в ней. ПАО «Северсталь» — компания, которая охватывает огромный потребительский рынок, является лучшей в своей области. Именно поэтому каждый сотрудник должен работать, прежде всего, на ее дальнейшее продвижение и развитие. Здесь никому нельзя работать «спустя рукава», работа каждого очень ответственна, но и хорошо оплачиваема. Это дается понять соискателям уже на самом первом этапе – этапе трудоустройства и тестирования.

Источник

Северсталь узнать результаты теста

Уважаемый соискатель, мы приветствуем Ваше желание стать членом команды той компании или организации, куда Вы устраиваетесь на работу, и предлагаем Вам ответить на несколько вопросов, чтобы получить более детальное представление о Ваших профессиональных компетенциях и мотивации.
Ключевым условием успешного прохождения ИВКС является искренность — чем более полными и откровенными будут Ваши ответы, тем лучше и для Вас, и для кадровой службы. Ни одна компания не рассчитывает нанять на работу людей, которые не имели бы недостатков, поэтому честность и правдивость в ответе на каждый вопрос — лучшая политика и самая выгодная стратегия.

Как правильно заполнить эти анкеты?
Внимательно прочитайте условия «Информированного согласия на участие в исследовании», если у Вас будут вопросы, то для разъяснений обратитесь к тому лицу, которое направило Вас на обследование.
Пожалуйста, также внимательно прочитайте и подпишите «Согласие на обработку персональных данных», если Вы еще не сделали этого, чтобы позволить специалистам компании или организации-работодателя проводить сбор и обработку сведений, касающихся Вас. Обратите внимание, что при прохождении ИВКС не требуется ввода персональных данных — оно полностью анонимно и не предполагает введения Ваших фамилии, имени и отчества. Если лицо, направившее Вас на обследование, просит Вас ввести персональные данные, мы рекомендуем Вам не делать этого.
Внимательно прочитайте «Заявление о добровольном согласии на комплексное психолого-психофизиологическое обследование». Если перед началом обследования у Вас возникнут дополнительные вопросы, то специалист, проводящий ее, подробно разъяснит Вам права и порядок проведения оценки.
В начале опроса мы попросим Вас еще раз подтвердить, что Вы внимательно прочитали и поняли эти разделы.
Мы исходим из того, что никакая цель не может оправдать нарушение требований безопасности производства или пренебрежение жизнью и здоровьем людей. Именно поэтому в ходе оценки Вам будет предложено пройти исследование психологических качеств, состояния здоровья, Ваших привычек и пристрастий.
Анкетирование и другие процедуры оценки, которые Вам предстоят, нужны, прежде всего, для того, чтобы сделать Вашу работу и работу Ваших коллег максимально безопасной и комфортной.
Ясность изложения мыслей и четкость формулировок являются отражением Вашего характера. Поэтому перед тем как заполнить каждый пункт, хорошо подумайте. Чрезвычайно важно, чтобы Вы отвечали на каждый вопрос максимально полно и абсолютно искренне. Информация, которую мы получим о Вас из этой анкеты и других открытых источников, будет рассмотрена в комплексе с оценкой Ваших профессиональных компетенций и психологических особенностей.
Мы правдиво изложили Вам цели и задачи предстоящего исследования, поэтому очень надеемся, что и Вы будете говорить только правду!

Информированное согласие на участие в исследовании
Документ, который Вы читаете, и опросы, ссылки на которые размещены выше, являются частью многостороннего исследования, которое Вам предстоит пройти в процессе кадрового отбора. Этические стандарты подразумевают равноправие всех кандидатов.
Прежде чем Вы примете решение об участии в этом исследовании, мы бы хотели предоставить Вам информацию о том, что ожидает Вас и о возможных последствиях.

Условие участия в исследовании
Вы хотели бы занять вакантную должность либо проходить плановую аттестацию и готовы пройти все процедуры оценки, серьезно и ответственно относитесь к своей работе и правам окружающих.

Добровольность
Ваше участие в исследовании исключительно добровольно. Вы можете принять решение не участвовать в исследовании сейчас или отказаться продолжать участвовать на любом этапе без каких-либо негативных последствий.

Конфиденциальность
Ваше имя, фамилия и должность не будут упомянуты где-либо в связи с теми сведениями, которые Вы сообщите. Мы отдельно просим Вас указывать только тот уникальный идентификатор, который передан Вам организатором обследования.

Процедура исследования
Процедура исследования не будет жестко структурированной. Вам будет предложено пройти одно или несколько собеседований, выполнить психологические тесты или пройти психофизиологическое тестирование. По результатам исследования экспертами будут сформулированы рекомендации о наиболее подходящих для Вас условиях труда.

Возможные неудобства
Некоторые вопросы интервью и других исследовательских процедур касаются Вашей кредитной и потребительской истории, правосознания и законопослушности, образования, карьеры, занятости и увольнений. Будет изучена информация, касающаяся Вашего характера, привычек и предпочтений. Возможно, что для повышения достоверности экспертных выводов будут запрошены сведения из открытых государственных и негосударственных источников и баз данных. Поскольку личные и профессиональные качества тесно переплетены, то наши вопросы затронут особенности Вашего характера и способов взаимодействия с другими людьми.

Последствия неискренности
Помните, что сокрытие и искажение сведений о себе на этапе заполнения анкеты, на этапе интервьюирования и собеседования, на этапе психофизиологического тестирования могут привести к искажению выводов и обоснованным сомнениям в Вашей готовности разделить ценности нашей компании и Вашем желании получить работу в компании.

Читайте также:  Средняя величина дает характеристику тест

Выгоды
Участие в исследовании не предполагает получение респондентом денежной или материальной компенсации, или какой-либо другой прямой выгоды. Однако, правдивая информация, сообщенная Вами в ходе этого исследования, может в будущем принести пользу Вам, Вашим будущим руководителям и коллегам. Кроме того, по результатам этого исследования Вы сможете лучше узнать самого себя!

Заявление о добровольном согласии на проведение комплексного психолого-психофизиологического обследования
«Я сообщаю, что выражаю согласие на производство в отношении меня психологического и психофизиологического обследования. Подтверждаю, что данное решение принято добровольно, без принуждения с чьей-либо стороны. Мне разъяснено, что производство комплексного психолого-психофизиологического обследования (далее — КППО) может быть осуществлено только после моего письменного согласия, выраженного в настоящем заявлении. Я осознаю, что в некоторых случаях для обследования могут применяться технические средства диагностики (в том числе, полиграф) для исследования мышления, внимания, памяти и других психических процессов, особенностей нервной системы.
Мне разъяснены следующие права обследуемого лица при производстве КППО:
1) Получить от специалиста разъяснения о порядке производства КППО.
2) Ознакомиться до начала обследования с содержанием вопросов, которые будут заданы, а при необходимости участвовать в их корректировке.
3) Отказаться от участия в производстве КППО (на любом его этапе), отказаться от ответа на отдельные вопросы (с указанием или без указания причин).
4) Предоставлять инициатору КППО любые документы, подтверждающие, по мнению обследуемого лица, наличие обстоятельств, препятствующих производству обследования.
5) Знакомиться с согласия инициатора КППО с заключением по его результатам, если действующим законодательством не предусмотрено иное.

Подтверждение информированного согласия на участие в исследовании
Я подтверждаю, что прочитал(а) и понял(а) цели, процедуры, методы и возможные неудобства участия в исследовании. У меня была возможность задать все интересующие меня вопросы.
Я предоставляю возможность компании-организатору исследования и связанным юридическим лицам, привлеченным организациям и агентствам, проводить в отношении меня исследовательские процедуры и собирать обо мне информацию всеми законными способами.
Я получил(а) удовлетворительные ответы и уточнения по всем вопросам, интересовавшим меня в связи с данным исследованием.
Я даю свое согласие на участие в исследовании.

Обязательство предоставлять достоверные сведения о себе
Я подтверждаю, что все сведения в опросах, анкетах и других документах будут сообщены мной правдиво и полно, и полностью осознаю, что умышленное искажение или сокрытие информации недопустимо».

Источник

Северсталь узнать результаты теста

Уважаемый соискатель, мы приветствуем Ваше желание стать членом команды той компании или организации, куда Вы устраиваетесь на работу, и предлагаем Вам ответить на несколько вопросов, чтобы получить более детальное представление о Ваших профессиональных компетенциях и мотивации.
Ключевым условием успешного прохождения ИВКС является искренность — чем более полными и откровенными будут Ваши ответы, тем лучше и для Вас, и для кадровой службы. Ни одна компания не рассчитывает нанять на работу людей, которые не имели бы недостатков, поэтому честность и правдивость в ответе на каждый вопрос — лучшая политика и самая выгодная стратегия.

Как правильно заполнить эти анкеты?
Внимательно прочитайте условия «Информированного согласия на участие в исследовании», если у Вас будут вопросы, то для разъяснений обратитесь к тому лицу, которое направило Вас на обследование.
Пожалуйста, также внимательно прочитайте и подпишите «Согласие на обработку персональных данных», если Вы еще не сделали этого, чтобы позволить специалистам компании или организации-работодателя проводить сбор и обработку сведений, касающихся Вас. Обратите внимание, что при прохождении ИВКС не требуется ввода персональных данных — оно полностью анонимно и не предполагает введения Ваших фамилии, имени и отчества. Если лицо, направившее Вас на обследование, просит Вас ввести персональные данные, мы рекомендуем Вам не делать этого.
Внимательно прочитайте «Заявление о добровольном согласии на комплексное психолого-психофизиологическое обследование». Если перед началом обследования у Вас возникнут дополнительные вопросы, то специалист, проводящий ее, подробно разъяснит Вам права и порядок проведения оценки.
В начале опроса мы попросим Вас еще раз подтвердить, что Вы внимательно прочитали и поняли эти разделы.
Мы исходим из того, что никакая цель не может оправдать нарушение требований безопасности производства или пренебрежение жизнью и здоровьем людей. Именно поэтому в ходе оценки Вам будет предложено пройти исследование психологических качеств, состояния здоровья, Ваших привычек и пристрастий.
Анкетирование и другие процедуры оценки, которые Вам предстоят, нужны, прежде всего, для того, чтобы сделать Вашу работу и работу Ваших коллег максимально безопасной и комфортной.
Ясность изложения мыслей и четкость формулировок являются отражением Вашего характера. Поэтому перед тем как заполнить каждый пункт, хорошо подумайте. Чрезвычайно важно, чтобы Вы отвечали на каждый вопрос максимально полно и абсолютно искренне. Информация, которую мы получим о Вас из этой анкеты и других открытых источников, будет рассмотрена в комплексе с оценкой Ваших профессиональных компетенций и психологических особенностей.
Мы правдиво изложили Вам цели и задачи предстоящего исследования, поэтому очень надеемся, что и Вы будете говорить только правду!

Информированное согласие на участие в исследовании
Документ, который Вы читаете, и опросы, ссылки на которые размещены выше, являются частью многостороннего исследования, которое Вам предстоит пройти в процессе кадрового отбора. Этические стандарты подразумевают равноправие всех кандидатов.
Прежде чем Вы примете решение об участии в этом исследовании, мы бы хотели предоставить Вам информацию о том, что ожидает Вас и о возможных последствиях.

Условие участия в исследовании
Вы хотели бы занять вакантную должность либо проходить плановую аттестацию и готовы пройти все процедуры оценки, серьезно и ответственно относитесь к своей работе и правам окружающих.

Добровольность
Ваше участие в исследовании исключительно добровольно. Вы можете принять решение не участвовать в исследовании сейчас или отказаться продолжать участвовать на любом этапе без каких-либо негативных последствий.

Конфиденциальность
Ваше имя, фамилия и должность не будут упомянуты где-либо в связи с теми сведениями, которые Вы сообщите. Мы отдельно просим Вас указывать только тот уникальный идентификатор, который передан Вам организатором обследования.

Процедура исследования
Процедура исследования не будет жестко структурированной. Вам будет предложено пройти одно или несколько собеседований, выполнить психологические тесты или пройти психофизиологическое тестирование. По результатам исследования экспертами будут сформулированы рекомендации о наиболее подходящих для Вас условиях труда.

Возможные неудобства
Некоторые вопросы интервью и других исследовательских процедур касаются Вашей кредитной и потребительской истории, правосознания и законопослушности, образования, карьеры, занятости и увольнений. Будет изучена информация, касающаяся Вашего характера, привычек и предпочтений. Возможно, что для повышения достоверности экспертных выводов будут запрошены сведения из открытых государственных и негосударственных источников и баз данных. Поскольку личные и профессиональные качества тесно переплетены, то наши вопросы затронут особенности Вашего характера и способов взаимодействия с другими людьми.

Последствия неискренности
Помните, что сокрытие и искажение сведений о себе на этапе заполнения анкеты, на этапе интервьюирования и собеседования, на этапе психофизиологического тестирования могут привести к искажению выводов и обоснованным сомнениям в Вашей готовности разделить ценности нашей компании и Вашем желании получить работу в компании.

Выгоды
Участие в исследовании не предполагает получение респондентом денежной или материальной компенсации, или какой-либо другой прямой выгоды. Однако, правдивая информация, сообщенная Вами в ходе этого исследования, может в будущем принести пользу Вам, Вашим будущим руководителям и коллегам. Кроме того, по результатам этого исследования Вы сможете лучше узнать самого себя!

Заявление о добровольном согласии на проведение комплексного психолого-психофизиологического обследования
«Я сообщаю, что выражаю согласие на производство в отношении меня психологического и психофизиологического обследования. Подтверждаю, что данное решение принято добровольно, без принуждения с чьей-либо стороны. Мне разъяснено, что производство комплексного психолого-психофизиологического обследования (далее — КППО) может быть осуществлено только после моего письменного согласия, выраженного в настоящем заявлении. Я осознаю, что в некоторых случаях для обследования могут применяться технические средства диагностики (в том числе, полиграф) для исследования мышления, внимания, памяти и других психических процессов, особенностей нервной системы.
Мне разъяснены следующие права обследуемого лица при производстве КППО:
1) Получить от специалиста разъяснения о порядке производства КППО.
2) Ознакомиться до начала обследования с содержанием вопросов, которые будут заданы, а при необходимости участвовать в их корректировке.
3) Отказаться от участия в производстве КППО (на любом его этапе), отказаться от ответа на отдельные вопросы (с указанием или без указания причин).
4) Предоставлять инициатору КППО любые документы, подтверждающие, по мнению обследуемого лица, наличие обстоятельств, препятствующих производству обследования.
5) Знакомиться с согласия инициатора КППО с заключением по его результатам, если действующим законодательством не предусмотрено иное.

Читайте также:  Аза дебиеті 5 сынып обыланды батыр

Подтверждение информированного согласия на участие в исследовании
Я подтверждаю, что прочитал(а) и понял(а) цели, процедуры, методы и возможные неудобства участия в исследовании. У меня была возможность задать все интересующие меня вопросы.
Я предоставляю возможность компании-организатору исследования и связанным юридическим лицам, привлеченным организациям и агентствам, проводить в отношении меня исследовательские процедуры и собирать обо мне информацию всеми законными способами.
Я получил(а) удовлетворительные ответы и уточнения по всем вопросам, интересовавшим меня в связи с данным исследованием.
Я даю свое согласие на участие в исследовании.

Обязательство предоставлять достоверные сведения о себе
Я подтверждаю, что все сведения в опросах, анкетах и других документах будут сообщены мной правдиво и полно, и полностью осознаю, что умышленное искажение или сокрытие информации недопустимо».

Источник

Северсталь узнать результаты теста

Северсталь

Уточните, пожалуйста, о каком тестировании идет речь (при приеме на работу / тестирование сотрудников / какова тема тестирования)?

Андрей Афоничев

Мария Апыхтина

Да я бы тоже хотела узнать ответ на этот вопрос👆

Северсталь

Понятие 13-я зарплата в настоящее время не применяется. По итогам года производится выплата годовой премии.

Начисление и выплата годовой премии зависит от выполнения целей. Для всех категорий работников устанавливаются корпоративные цели, для руководителей и специалистов дополнительно могут устанавливаться цели бизнес-плана и индивидуальные цели. Подведение итогов достижения целей проводится в феврале следующего года (корпоративные цели) и в марте (целей бизнес-плана и индивидуальных целей).

Северсталь

Благодарим за Ваш вопрос. Тестирование по безопасности труда проводится на добровольной основе с письменного согласия работника. Результаты тестирования не являются основанием для увольнения или «понижения» в должности, а также применения иных мер дисциплинарного наказания. Цель тестирования — обратная связь работнику и корректировка его поведения (при необходимости). К тому же время, затраченное на тестирование, оплачивается.

Дарья Кузькина

Андрей Афоничев

Северсталь

Определяющее значение для трудоустройства имеют требования, предъявляемые к должности: образование, опыт, наличие квалификационных удостоверений и др. Прием на открытые вакансии производится на конкурсной основе.

Юрий Череповецкий

Александра Гранкина

Наталья Харюкова

DELETED

Северсталь

Начисление и выплата годовой премии зависит от выполнения целей. Для всех категорий работников устанавливаются корпоративные цели, для руководителей и специалистов дополнительно могут устанавливаться цели бизнес-плана и индивидуальные цели.

Подведение итогов достижения целей проводится в феврале следующего года (корпоративные цели) и в марте (целей бизнес-плана и индивидуальных целей).

Denis Lyubkichev

Северсталь

Для подготовки ответа на Ваш вопрос уточните, пожалуйста, предприятие, на промышленной площадке которого Вы работаете, и регион?

Северсталь

С информацией и инструкцией по смене тарифа Вы можете ознакомиться на странице внутреннего портала, посвященной мобильной связи (вкладка внизу страницы «Корпоративная мобильная связь»).

Denis Lyubkichev

Северсталь

Denis, в разделе «Корпоративная мобильная связь» есть вкладка-подраздел с необходимым Вам тарифом — «Тарифный план «Наши люди».

В одном из пунктов описания тарифа указано, что для подключения и получения дополнительной информации необходимо обратиться к сотруднику в Вашей компании уполномоченному проводить операции по сервису мобильной связи. По ссылке для Вас откроется поиск сотрудника — для этого необходимо выбрать свое подразделение, город и т.д. Ответственному сотруднику Вы можете задать уточняющие вопросы, если возникли проблемы с подключением.

Источник

Тесты в «Северсталь»

Работа в компании Северсталь не означает, что вы будете металлургом, в корпорации имеется много вакансий менеджеров среднего и высшего звена. При этом металлург – чрезвычайно почетная профессия, хоть и прошли времена, когда каждый третий-четвертый советский фильм прославлял заводчан, аграриев, ученых и т.д. Сейчас в почете юристы, банкиры, бизнесмены, что, в общем-то, логично, учитывая уровень оплаты труда. Стать высокооплачиваемым сотрудником можно и в сталелитейной компании, только придется сдать тесты «Северсталь», пройти собеседования, одним словом – стать лучшим.

Главный актив корпорации – Череповецкий металлургический комбинат, входящий в топ-3 сталелитейных предприятий России. В 1959 г. «Череповец» выдал первый стальной прокат, с тех пор объем производства постоянно растет. В новом веке концерн купил два завода малолитражных автомобилей, компании Rouge Steel, Celtics Resources, Sparrows Point, WCI Steel, African Iron Ore Group. Зарубежные активы позволяют «Северстали» именоваться транснациональной корпорацией, соответственно, работа в ней отлично оплачивается, только претенденты должны пройти «Северсталь» тесты при приеме на работу.

Основной доход концерну приносит стальной прокат, изготавливаемый на Череповецком комбинате, руду поставляют два ГОКа: «Карельский окатыш» и «Олкон», уголь – «Воркутауголь». В 2015 г. корпорация показала солидную выручку – 6,5 млрд. долларов, прибыль – 560 миллионов, количество сотрудников – 50 тысяч.

Работа в «Северстали»

Компания ориентируется на молодежь, есть программы для студентов с 3 курса, причем оплачивается как сама практика, так и переезд, проживание, а по итогам можно получить оффер. Уже не практиканты, а официальные сотрудники получают отличное вознаграждение, есть масса корпоративных бонусов, но вначале надо пройти отбор, сдать тесты «Северсталь», и лишь после рассчитывать на контракт.

Проходить тестирование придется не только молодежи, но и опытным соискателям, а также работающим сотрудникам для карьерного роста при наличии освободившейся вакансии или других кадровых перестановках. Грубо говоря, умение решать SHL тесты «Северсталь» пригодится не один раз, ведь только в этой компании надо будет сдать их минимум единожды, а после еще пару раз для карьерного роста, однако такие же тесты используют все топ-компании, отечественные и зарубежные.

Кратко отбор выглядит так:

  1. заявка;
  2. тестирование «Северсталь»;
  3. интервью;
  4. получение предложения.

Важно понимать, что до этапа интервью доходит меньшая часть претендентов – 10-20 %, смотря, сколько было подано заявок, какая открыта вакансия и т.п. Точных данных нет – компании не особо любят разглашать такую информацию, но на вакансию в компании Big 4 бывает конкурс 300-400 кандидатов на место. Ясно, что конкуренция сумасшедшая, и получает оффер не просто «самый умный», а еще и наиболее подходящий для компании соискатель.

Тестирование в «Северстали»

  • Хорошо, отлично сдать числовой тест «Северсталь» сможет каждый человек, ладящий с арифметикой, но даже математикам-отличникам надо потренироваться – задачи отличаются от привычных нам по книжкам.
  • Вербальный тест «Северсталь» еще сложнее для новичков – в нем надо искать логические взаимосвязи в специализированных текстах.
  • Все же тесты сдают многие специалисты, сдают и на 80-90 процентилей, конечно, после серьезной подготовки.

Смотрите видео:

Как получить доступ к тестам сейчас?

Подготовьтесь к тестам Онлайн и будьте Первыми!

Тесты в Северсталь ожидают многих претендентов, но часть из них проходит тестирование без проблем, так как ранее уже решали подобные задачи при отборе в другие компании. Тестирование — основа отбора во всех зарубежных корпорациях и во многих наших.

Источник