Меню

Что такое трудовой стаж и каковы его виды

Тесты по теме 6

Тесты по теме 5

1) Отметьте лишнее. Виды трудового стажа:

2) В общий трудовой стаж не включается:

1. Работа в качестве рабочего, служащего.

2. Работа в качестве члена кооператива.

3. Военная служба.

4. Учеба в школе.

5. Подготовка к профессиональной деятельности.

3) Отметьте лишнее: Специальный трудовой стаж дает право:

1. На пенсию по возрасту на льготных основаниях.

2. На получение пособия по безработице в двойном размере.

3. На пенсию по возрасту в связи с работой на Крайнем Севере.

4. На пенсию за выслугу лет.

4) В специальный трудовой стаж включаются следующие виды работ с особыми условиями труда:

1. Работа во время отбывания наказания в местах лишения свободы.

2. Работа с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовное наказание.

3. Работа во время отбывания наказания в местах лишения свободы, расположенных в отдаленных районах.

4. Работа во время отбывания наказания водителем.

5) Непрерывный трудовой стаж влияет на размер:

1. Трудовой пенсии по старости.

2. Пенсии за выслугу лет.

3. Пособия по безработице.

4. Пособия по временной нетрудоспособности.

5. Ежемесячного пособия на детей.

6) Непрерывный трудовой стаж прерывается при:

1. Нахождении в отпуске по временной нетрудоспособности более 3-х месяцев.

2. Повторном (в течение 12 месяцев) увольнении по собственному желанию в течение года.

3. Совершении прогула.

4. Участии в забастовке, которая признана незаконным.

7) Страховой стаж – это:

1. Период времени, когда человек был застрахован от несчастных случаев в Росгосстрахе.

2. Суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы.

3. Период времени, когда человек работал страховым агентом.

4. Период времени, когда человек работал в страховой организации независимо от должности.

8) Не допускается подтверждение трудового стажа:

1. Свидетельскими показаниями.

2. Трудовой книжкой.

3. Данными персонифицированного учета плательщиков в Пенсионный Фонд.

4. Дипломом о полученном высшем образовании.

5. Всеми перечисленными способами допускается.

6. Не допускается всеми перечисленными способами.

1) Отметьте признак, несвойственный трудовой пенсии по старости:

1. Назначается пожизненно.

2. Право на нее обусловливается трудовым (страховым) стажем.

3. Предоставляется только при наличии непрерывного стажа.

4. Предоставляется только лицам, дос­тигшим установленного в законе возраста.

2) Трудовая пенсия по старости выплачивается за счет средств:

1. Фонда социального страхования.

2. Фонда занятости.

3. Пенсионного фонда.

4. Средств работодателя.

5. Благотворительных фондов.

3) На общих основаниях трудовая пенсия мужчинам назначается при достижении возраста:

4) На общих основаниях трудовая пенсия женщинам назначается при достижении возраста:

5) На общих основаниях трудовая пенсия мужчинам назначается при наличии общего трудового стажа не менее:

6) На общих основаниях трудовая пенсия женщинам назначается при наличии общего трудового стажа не менее:

7) Для назначения неполной пенсии требуется общий трудовой стаж не менее:

8) К пенсии, назначенной с учетом индивидуального коэффици­ента, устанавливается компенсационная выплата:

1. В размере 100 рублей.

2. Не устанавливается.

3. В размере минимального размера оплаты труда.

4. В размере двукратного минимального размера оплаты труда.

Источник

Тест с ответами: “Социальное обеспечение”

1. По общему правилу в общий трудовой стаж включается время работы с такого возраста:
а) 16-летнего +
б) 17-летнего
в) 18-летнего

2. Какому периоду соответствует следующая характеристика развития социального обеспечения: вводится пенсионное обеспечение за выслугу лет:
а) 1991 г. — 2002 г.
б) 1917 г. — 1936 г. +
в) 1946 г. — 1976 г.

3. Из перечисленного, действующим законодательством не предусмотрены следующие виды пособий:
а) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
б) пособие по беременности и родам
в) единовременное пособие женщинам, пострадавшим от насилия +

4. Общей правосубъектностью обладают все граждане от рождения до их смерти на следующие виды социального обеспечения:
а) медицинское обслуживание и лечение +
б) пособия и компенсационные выплаты
в) пенсии по старости

5. Трудовая пенсия по старости на общих основаниях назначается при наличии страхового стажа не менее:
а) десяти лет
б) шести лет
в) пяти лет +

6. Выдача листка нетрудоспособности производится по общему правилу с … недель беременности:
а) 20
б) 30 +
в) 15

7. Из перечисленного, в общий трудовой стаж не включаются следующие виды деятельности:
а) работа в качестве рабочего, служащего
б) работа граждан по гражданско-правовым договорам подряда и поручения
в) работа граждан в индивидуальных частных хозяйствах +

8. Тарифы страховых взносов устанавливаются федеральными законами:
а) ежегодно +
б) ежеквартально
в) ежемесячно

9. К социально значимым факторам дифференциации видов, условий и уровня обеспечения можно отнести:
а) уровень образования
б) уровень профпригодности
в) вредные, тяжелые условия труда +

10. В общую часть системы права социального обеспечения как науки входит:
а) льготы по социальному обеспечению
б) предмет права социального обеспечения +
в) международно-правовое регулирование права социального обеспечения

11. В общую часть системы права социального обеспечения как науки входит:
а) понятие права социального обеспечения +
б) льготы по социальному обеспечению
в) международно-правовое регулирование права социального обеспечения

12. Особенности метода права социального обеспечения проявляются в совокупности определенных признаков, к которым относят:
а) содержание правоотношений
б) наличие или отсутствие конкретной юридической связи между субъектами прав и обязанностей +
в) характер санкций, обеспечивающих положение обязанностей субъектов

13. Особенности метода права социального обеспечения проявляются в совокупности определенных признаков, к которым относят:
а) порядок установления прав и обязанностей субъектов +
б) характер санкций, обеспечивающих положение обязанностей субъектов
в) содержание правоотношений

14. Федеральный закон “О социальной защите инвалидов в РФ” закрепил право инвалидов на обеспечение протезно-ортопедическими изделиями:
а) на бесплатной основе +
б) с 50-процентной скидкой
в) с 70-процентной скидкой

15. Назначение системы социального обеспечения проявляется в его:
а) функциях +
б) способностях
в) возможностях

16. Правила подтверждения страхового стажа на основании свидетельских показаний устанавливаются в порядке, определяемом:
а) Пенсионным Фондом РФ
б) Правительством РФ +
в) Президентом РФ

17. Взносы на социальное страхование работников уплачиваются:
а) работниками
б) оба верны
в) работодателями +

18. Все пособия, компенсации, льготы по социальному обеспечению в РФ имеют … назначение:
а) основное
б) целевое +
в) двойное

19. Чтобы стать субъектом правоотношения по социальному обеспечению, гражданин должен обладать:
а) правообъектностью
б) стажем
в) правосубъектностью +

20. Совокупность приемов и способов, используемых законодателем для наиболее эффективного регулирования определенного комплекса общественных отношений, – это … права социального обеспечения:
а) отрасль
б) метод +
в) понятие

21. Размер страховой пенсии по старости состоит из:
а) трех частей +
б) пяти частей
в) двух частей

22. Представителем теории социальных рисков являлся:
а) Андреев
б) Вигдорчик +
в) Петров

23. Представителем теории социальных рисков являлся:
а) Иванов
б) Андреев
в) Семашко +

24. При полном отсутствии у инвалида страхового стажа ему назначается следующий вид пенсии:
а) право на пенсию отсутствует
б) социальная пенсия +
в) трудовая пенсия по инвалидности

25. Получателем единовременного пособия при рождении ребенка является:
а) мать ребенка, отец, бабушка или дедушка
б) мать ребенка
в) один из родителей либо лицо, их заменяющее +

26. Оплата общественных работ не может быть меньше:
а) минимальной заработной платы
б) минимального размера пособия по безработице +
в) прожиточного уровня

27. Со специальным трудовым стажем (выслугой лет) связано право на пенсию за выслугу лет:
а) военнослужащим +
б) педагогам
в) медикам

28. Со специальным трудовым стажем (выслугой лет) связано право на пенсию за выслугу лет:
а) медикам
б) педагогам
в) прокурорским работникам +

29. Федеральную программу обязательного медицинского страхования разрабатывает:
а) Министерство здравоохранения и социального развития РФ +
б) Государственная Дума РФ
в) Министерство здравоохранения РФ

30. Лица, признанные безработными, обязаны в установленные органами по вопросам занятости сроки проходить перерегистрацию, но не реже:
а) 1 раза в год
б) двух раз в месяц +
в) одного раза в месяц

Источник



Что такое трудовой стаж и каковы его виды

Трудовым стажем работника является общая продолжительность тех периодов, во время которых он занимался какой-либо деятельностью, прибавляемой к страховому положенному стажу и позволяющей получить пенсионное обеспечение в соответствии с российским законодательством. Главным определением такого периода осуществления деятельности была и остается трудовая книжка.

Наработанный стаж состоит из качественного и количественного критерия, при этом первый говорит о продолжительности работы в годах, месяцах, а также днях. Качественный показатель раскрывает отдельные особенности деятельности гражданина, например, вредные или особые трудовые условия.

Посчитать стаж можно на специальном калькуляторе трудового стажа.

Виды стажа

В действующем законодательстве РФ предусматриваются следующие виды трудового стажа, обладающие своими правилами начисления и значением:

  1. Общий стаж, представляющий собой весь период определения деятельности от первого места работы до последнего.
  2. Специальный стаж, состоящий из тех периодов, когда гражданин работал в определенных хозяйственных отраслях или в профессиях.

Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка передачи в электронном виде информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в ПФР?
Посмотреть ответ

  • Непрерывный стаж — деятельность сотрудника без прерывания работы на каком-либо предприятии или в отрасли.
  • Страховой стаж, состоящий из временных периодов, во время которых за гражданина были внесены пенсионные взносы.

    Вопрос: Какие органы на территории РФ оказывают услуги по истребованию личных документов граждан, в том числе архивных справок о трудовом стаже работы и заработной плате?
    Посмотреть ответ

  • Льготный стаж – период, в течение которого сотрудник трудился полный рабочий день во вредных, опасных или особых условиях, оговоренных в специальных постановлениях Кабинета Министров РФ.
  • ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! С тех пор, как появилось отдельное понятие страхового стажа, утратило значение фактическое время, которое гражданин был занят на работе. Гораздо важнее стали те периоды, в течение которых работодатель отчислял взносы за сотрудника в Пенсионный фонд, и размеры этих отчислений.

    Получение звания «Ветеран труда»

    Звание «Ветеран труда» в течение многих лет считается способом эффективной поддержки тружеников. Лица, имеющие данный статус, могут рассчитывать на повышенные социальные гарантии, как благодарность за годы длительного труда.

    В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить?

    Почетные работники в регионах обладают правом на ряд льгот, позволяющих облегчить жизнь и улучшить финансовое положение. Но такое звание сегодня получить непросто даже при многолетней деятельности, так как для признания всех заслуг необходимо документальное подтверждение нескольких условий. Они устанавливаются на уровне законодательства и являются причиной получения звания.

    Читайте также:  Как понять что забеременела до задержки месячных без теста

    Во-первых, претендующий на звание гражданин должен непрерывно работать в какой-либо отрасли не меньше 15 лет, так как необходима постоянная деятельность на каком-либо предприятии без увольнений.

    Во-вторых, требуется общий наработанный стаж не меньше 25 лет для мужчин, а также на 5 лет меньше для женщин с включением в него оговоренных 15 лет.

    В-третьих, гражданин обязательно должен обладать врученными ведомством отличительными знаками в виде медалей, орденов, званий, грамот, а также благодарственных писем, врученных Министерствами или президентом.

    Итого, для вручения удостоверения «Ветеран труда» работник должен одновременно иметь достаточный стаж и отличительные знаки. Известно, что грамоты и подготовленные письма с благодарностью вручаются почти всем, но звание присваивается только при наличии ведомственных отличительных знаков.

    Расчет добавки к трудовой пенсии

    Пенсия представляет собой социальную гарантию для обеспечения граждан. При достижении выхода на пенсию каждый из граждан, который официально трудился на российской территории, обладает правом на соответствующие выплаты.

    На размер положенной пенсии влияет стаж работы. Например, более 40 лет труда гарантируют прибавку денежных средств. Лицам, у которых стаж составляет 50 лет, положена доплата денежных средств к начисляемой пенсии в виде суммы, составляющей на 2017 год 1063 рубля.

    Накопительная пенсия включает фиксированную сумму денежных средств, которую устанавливает пенсионный фонд, плюс сумму всех заработанных и учтенных баллов, умножаемую на стоимость одного балла. Последние должны быть начислены гражданам в точном соответствии с размерами взносов, которые ежегодно поступают от них на счет пенсионного фонда при осуществлении деятельности.

    Также дополнительные баллы начисляют гражданам за длительный рабочий стаж. В 2017 году 1 балл достиг 78,58 рублей. Ожидается его рост в будущем в соответствии с уровнем инфляции.

    Баллы начисляются таким образом:

    1. Женщины с трудовым стажем 30 лет, а также мужчины со стажем 35 лет обязательно получают в дополнение 1 коэффициент.
    2. Женщинам со стажем деятельности 40 лет и мужчинам – 45 лет положено начисление доплаты в 5 коэффициентов.

    Главными факторами, оказывающими влияние на сумму положенных доплат за наработанный стаж, являются:

    • отрасль осуществления деятельности;
    • регион проживания и ведения деятельности;
    • наличие выплачиваемых премий.

    Расчет трудового стажа у ИП

    Индивидуальный предприниматель обеспечивает себе необходимый трудовой стаж с помощью оплаты положенных страховых взносов. Такой стаж является важнейшим фактором при формировании положенной пенсии.

    ИП признается застрахованным лицом при внесении за себя всех положенных платежей на счета пенсионного фонда. С части таких средств формируется пенсия, по этой причине периоды деятельности, за которые начисляются и уплачиваются взносы, должны быть зачислены в трудовой наработанный стаж.

    Имейте в виду! Перечень необходимых документов, позволяющих подтвердить выработку ИП, присутствует в Правительственном Постановлении №555.

    В соответствии с новыми разработанными правилами общая выслуга по труду и начисление положенного пособия ИП рассчитываются таким же образом, как и у работающих по найму сотрудников. В результате проведенной реформы положенная пенсия стала страховой, а также накопительной, причем последняя формируется из страховых платежей и прибыли, полученной от их выполненного вложения. Такую пенсию получат граждане в 49 лет, которые подали заявление о перечислении некоторой части уплаченных страховых платежей в различные НПФ. Начисление выполняется по ранее действующим правилам.

    Процесс формирования пенсионных начислений страхового типа существенно изменился, поэтому на ее размер оказывают влияние следующие факторы:

    • величина дохода ИП за годовой период;
    • трудовой стаж;
    • возраст гражданина при обращении в ПФР для быстрого оформления положенного пособия;
    • вид необходимого пенсионного обеспечения;
    • наличие временных периодов, не засчитанных страховым стажем.

    Формирование положенной пенсии бизнесмена осуществляется из фиксированных сумм платежей, а также стоимости начисляемого балла. Такая стоимость умножается на индивидуальный рассчитанный коэффициент с учетом не входящих в рассчитываемый страховой стаж периодов.

    Сегодня ИП вместе с наемными сотрудниками могут получать более высокую пенсию, тогда как ранее выполняемый расчет на основе МРОТ и без учета страхового стажа ИП не предоставлял такой возможности.

    Прерывание стажа после процедуры увольнения

    Все условия того, сколько по времени будет сохранен трудовой наработанный стаж после процедуры увольнения, являются зависящими от причин оставления работы. При этом выделяются следующие ситуации:

    1. Расторжение трудового договора без достаточно серьезных причин по желанию одной из сотрудничающих сторон, но сотрудник должен будет найти новую работу за месяц после оставления работы. В противном случае его стаж прервется.
    2. При работе в сложных условиях на севере или заграницей уволившемуся работнику предоставляется не более двух месяцев для повторного трудоустройства.
    3. Если гражданин, трудящийся за пределами Российской Федерации, уволился, ему предоставляется два месяца на то, чтобы получить новую официальную работу в России либо в стране, с которой у РФ заключен договор о социальном обеспечении. Иначе стаж будет считаться прерванным.

    Таким образом, после увольнения у сотрудника есть не более двух месяцев для поиска работы, причем это время входит в стаж. Но дальнейшее время уже не войдет в рабочий период.

    Подобные ситуации имеют отношение к фактическому прекращению отношений с непосредственным работодателем именно по собственному изъявленному желанию. При этом сотрудник после увольнения для сохранения стажа должен найти работу не позднее одного месяца. Даже если он не сможет устроиться на работу в течение длительного времени, первый месяц будет включен в период стажа. При его завершении трудовой стаж прервется.

    Увольнение, инициатором которого является работодатель, свидетельствует о совершении сотрудником достаточно серьезного проступка, который становится основанием для расторжения договора. Поэтому причины для предоставления необходимого количества времени на поиск новой работы с сохранением стажа отсутствуют. Ведь сотрудником была серьезно нарушена трудовая дисциплина и показана неспособность исполнения обязанностей на прежнем рабочем месте. В таком случае наработанный стаж будет обязательно прерван сразу после увольнения и возобновлен после устройства на новое найденное место работы.

    А что, если увольнение произошло не по вине сотрудника, но и не по его инициативе? К примеру, имело место сокращение штатов или численности, либо работник вынужден уйти по состоянию здоровья? В этом случае закон сохраняет непрерывающийся стаж на 3 месяца – за это время следует найти новую работу.

    Есть одна категория трудящихся, для которых стаж не прерывается после увольнения: это супруги тех, кого перевели на новое место работы в другом городе (регионе). Логично, что муж или жена переведенного могут не суметь найти работу быстро, поэтому их стаж не считается прерванным вплоть до нового трудоустройства.

    Влияет ли непрерывность стажа на пенсию

    Непрерывный рабочий стаж был очень важен в советские времена. Сегодня (начиная с 2002 года) он уже утратил свое основополагающее значение при начислении пенсии. Приоритет отдается не непрерывной работе, а отчислениям в Пенсионный фонд, то есть страховым периодам стажа.

    Для чего же нужно понятие непрерывности стажа сегодня? Оно применяется в определении льготных периодов труда с сохранением профессии – в особых условиях, в специфической местности. Так, например, за работу определенной продолжительности в климатических условиях Крайнего Севера положены льготные надбавки к пенсии. Также некоторую надбавку получают сотрудники медучреждений, проработавшие в них непрерывно в течение определенного периода.

    Итак, основная функция непрерывного стажа – пенсионные надбавки и льготные выплаты. На размер самой пенсии такой стаж влияния не оказывает.

    Опекунство и трудовой стаж

    Если в семье воспитывается ребенок из детского дома, то время взятой над ним опеки по оформленному договору, который заключили органы опеки с приемной семьей, подлежит внесению в страховой положенный стаж. Он требуется для назначения пенсионных начислений.

    В том случае, если выполняется уход за ближайшим престарелым немощным родственником, в точном соответствии с п. 2 ч. 1 действующих «Правил по подсчету и выполнению подтверждения имеющегося страхового пенсионного стажа» в него будет включено время ухода взрослого трудоспособного человека за:

    • человеком с I группой инвалидности;
    • ребенком с инвалидностью;
    • за престарелым лицом от 80 лет.

    Если подопечный по возрасту не достиг 80 лет, но ему требуется полная опека, соответствующий период в стаж не входит.

    Трудовой стаж многодетной матери

    В настоящее время многодетным матерям, как и остальным российским гражданам, для получения положенной трудовой пенсии требуется стаж, даже несмотря на отсутствие посещения работы из-за воспитания своих детей.

    К многодетным относятся женщины, родившие и воспитывающие трех и более детей. Но сегодня в их страховой стаж может быть засчитано только то время, которое было проведено в декрете по воспитанию только двоих детей. Положенный отпуск при появлении на свет третьего ребенка не может быть включен в стаж. Только в страховой пенсионный стаж должно быть засчитано время по уходу за маленьким ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста.

    Поэтому при рождении третьего ребенка такой многодетной маме положены лишь три года общего стажа, несмотря на то что фактическое проведенное время с детьми составляет 4,5 года.

    В такой сложившейся ситуации женщина, которая воспитывает трех и более детей, потеряет в будущей пенсии, ведь в соответствии с действующей формулой по расчету ее размера учитываемому стажу отводится достаточно важная роль.

    Можно ли по СНИЛС узнать информацию о трудовом стаже?

    СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.

    Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами. Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки.

    Третьи лица не обладают доступом к такой важнейшей информации, ведь ПФР может выдать справки лишь при предоставлении документа, при помощи которого определяется личность владельца предъявленного пенсионного удостоверения

    Способы, позволяющие узнать страховой стаж в СНИЛС

    1. По паспорту в отделении ПФР.
    2. По фамилии через портал государственных услуг и специальный раздел пенсионных накоплений.
    3. По специальному подаваемому запросу.
    4. По ИНН и заявлению.
    Читайте также:  Наличие имплантационных выделений

    Самым простым методом проверки СНИЛС является выполнение регистрации физического лица на портале государственных услуг. Сначала выполняется регистрация физического лица с введением его паспортных данных, электронной почты, а также номера мобильного телефона.

    После завершения процесса регистрации выполняется переход в личный кабинет, в котором вводится номер СНИЛС. Если сведения являются недействительными, представленный номер тоже будет неактуален.

    Трудовой стаж: новинки 2018 года

    Те, кто собирается на пенсию в текущем году, будут получать ее уже по новым правилам, которые существенно изменились по сравнению с минувшим временем. Правительство приняло ряд нововведений, коренным образом влияющих на размер и особенности начисления пенсий по старости.

    Социальная – пенсия для всех?

    На социальную пенсию имеет право каждый гражданин РФ по достижению определенного возраста – 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Как видим, возраст для назначения этой пенсии на 5 лет больше, нежели для страховой. К тому же , пока не принято во внимание возможное увеличение пенсионного возраста.

    Размер социальной пенсии очень невелик. Если совокупный доход социального пенсионера меньше прожиточного минимума, федеральный бюджет выделяет к пенсии надбавку, вместе с которой с января 2018 года выплата составляет 7990 руб.

    Большинство людей, которые могут рассчитывать исключительно на социальную пенсию – это те, кто не работал или трудился неофициально, получая зарплату или ее часть «в конверте» (без отчислений взносов в Пенсионный фонд).

    Страховая пенсия – почему она лучше

    Получать страховую пенсию гораздо выгоднее. Она не представляет собой одинаковую сумму для всех пенсионеров, а зависит от нескольких значений. Размер страховой пенсии привязан к следующим факторам:

    • фиксированная «основа» – 4983 рубля, предназначена для тех, у кого есть необходимый пенсионный стаж и соответствующий минимум пенсионных баллов;
    • количество баллов умножается на коэффициент, который в 2018 году составляет 81,5 рублей за 1 балл (50 накопленных баллов дадут сумму в 4075 руб.;
    • накопительный компонент пенсии – для пенсионеров, рожденных после 1967 года, чьи накопления помещены во Внешэкономбанк или негосударственный пенсионный фонд. Сумма на счете делится на 246 месяцев, к ней добавляется федеральный коэффициент.

    Условия для получения страховой пенсии

    Страховую пенсию начисляют далеко не каждому, ее нужно в прямом смысле этого слова заработать. Трудиться нужно на официальной работе, потому что только такой путь гарантирует отчисления в ПФР, либо производить эти отчисления самостоятельно. Закон требует одновременного соблюдения 3 условий:

    • достижения возрастной планки в 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин (пока она не увеличена, хотя соответствующий законопроект уже рассматривается, он может вступить в силу с 2019 года);
    • страхового стажа определенной продолжительности (требования к нему растут ежегодно, начиная с 2015 года, и в 2018 году требуется 9 лет такого стажа);
    • накопления пенсионных баллов – специальных показателей, начисляемых за размер взносов в ПФР (1 ежемесячно выплачиваемый сотруднику МРОТ в течение года соответствует 1 баллу, начисляемому в конце рабочего года); на 2018 год в активе нужно иметь не менее 13,8 балла.

    Недостающие баллы и стаж можно добрать, проработав еще какое-то время после достижения пенсионной планки. Дальнейший труд тех, кто перешагнул пенсионный рубеж, приносит им в 1,5 раза больше баллов, если они трудятся после этого времени без пенсии еще 5 лет.

    За что еще можно получить баллы

    Баллы начисляются не только за официальную работу, но и за некоторые особо выделенные периоды, а именно:

    • призыв на военную службу принесет 1,8 балла за год;
    • уход за инвалидом 1 группы, пожилым родственником после 80 лет, ребенком-инвалидом приносит также 1,8 балла в год;
    • уход за первенцем в течение 1,5 лет обеспечит одному из родителей 1,8 балла, за 2 ребенком – 3,6 балла, за 3-м и последующими – по 5,4 балла.

    Количество накопленных баллов и лет страхового стажа любой гражданин может посмотреть в Личном кабинете на официальном сайте Пенсионного фонда РФ.

    Надеемся, что изложенная в статье теория поможет вам лучше ориентироваться в основных принципах российского законодательства относительно трудового стажа. Благодаря данным сведениям, вы сможете лучше оперировать своими гражданскими правами, претендуя на все заслуженные социальные льготы.

    Источник

    ПСО. Тесты к теме «Страховые пенсии (понятие, виды, условия)»

    1. Укажите вид страховой пенсии :

    1) страховая пенсия по возрасту;

    2) страховая пенсия по старости;

    3) страховая пенсия за выслугу лет;

    4) страховая пенсия за особые заслуги;

    5) страховая пенсия для военнослужащих.

    2. К условиям для назначения страховой пенсии по старости относятся :

    1) возраст и трудовой стаж;

    2) возраст и страховой стаж;

    3) возраст и непрерывный трудовой стаж;

    4) возраст и выслуга лет;

    5) возраст, страховой стаж и индивидуальный пенсионный коэффициент.

    3. Граждане могут обратиться за страховой пенсией по старости по достижении возраста: мужчины -60 лет, женщины-55 лет:

    1. в любое время после возникновения права на нее, без ограничения каким-либо сроком в случае увольнения с работы;

    2. в любое время после возникновения права на нее, без ограничения каким-либо сроком и независимо от характера их занятий ко времени обращения;

    3. в течении одного месяца после возникновения права на нее;

    4. в течении трех лет после возникновения права на нее.

    4. Укажите категорию граждан, имеющих право на страховую пенсию в Российской Федерации:

    1) только граждане РФ;

    2) иностранцы, постоянно проживающие и обязательно работающие на территории РФ;

    3) лица без гражданства, постоянно проживающие и обязательно работающие на территории РФ;

    4) граждане РФ, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории РФ;

    5) все перечисленные категории лиц.

    5. Какое из нижеуказанных утверждений верно?

    1.Среди разновидностей трудового стажа выделяют только страховой и общий трудовой стаж

    2.Специальный страховой стаж, как правило, влечет возникновение права на досрочную страховую пенсию по старости

    3.С общим трудовым стажем связано право на получение страховых пенсий

    4.В действующем законодательстве отсутствует легальное определение страхового стажа

    1. Согласно законодательству страховой стаж — учитывается

    1. при определении права и определение размера страховой пенсии

    2. при определении права на пенсию за выслугу лет

    3. при назначении всех видов пенсий.

    2.Какое из указанных условий, по общему правилу, необходимо для включения указанных периодов в страховой стаж?

    1.Единственно достаточным условием является факт действия в период работы трудового договора

    2.Любая деятельность гражданина, при условии ее общественной полезности

    3.Работа должна осуществляться на территории России, при этом за данный период должны быть начислены и уплачены страховые взносы в Пенсионный Фонд России

    4. Единственно достаточным условием является факт действия в период работы трудового договора, но работа должна осуществляться на территории России

    3. При каких условиях назначается женщинам страховая пенсия по старости?

    1) по достижении ими 50 лет, наличии индивидуального пенсионного коэффициента -30 и наличии страхового стажа 20 лет;

    2) по достижении ими 55 лет, наличии индивидуального пенсионного коэффициента – 30 и наличии страхового стажа 15 лет;

    3) по достижении ими 60 лет и наличии не менее 5 лет страхового стажа;

    4) по достижении ими 55 лет и наличии не менее 5 лет страхового стажа;

    5) по достижении ими 55 лет и наличии не менее 15 лет трудового стажа.

    4. Застрахованными в системе обязательного социального страхования являются:

    1.только лица, работающие по гражданско-правовым договорам

    2.только лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой

    3.только лица, работающие по трудовым договорам

    4.все указанные варианты не правильны, так как все они являются застрахованными.

    5. Укажите категорию граждан, имеющих право на страховую пенсию в Российской Федерации:

    1) только граждане РФ;

    2) иностранцы, постоянно проживающие и обязательно работающие на территории РФ;

    3) лица без гражданства, постоянно проживающие и обязательно работающие на территории РФ;

    4) граждане РФ, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории РФ;

    5) все перечисленные категории лиц.

    1. Граждане могут обратиться за страховой пенсией по старости по достижении возраста: мужчины -60 лет, женщины-55 лет:

    1. в любое время после возникновения права на нее, без ограничения каким-либо сроком в случае увольнения с работы;

    2. в любое время после возникновения права на нее, без ограничения каким-либо сроком и независимо от характера их занятий ко времени обращения;

    3. в течении одного месяца после возникновения права на нее;

    4. в течении трех лет после возникновения права на нее.

    2. Какое из нижеуказанных утверждений верно?

    1. Пенсионное обеспечение кадровых военнослужащих регулируется Федеральным законом «О страховых пенсиях»

    2. Все страховые пенсии состоят из трех частей — базовой, страховой и накопительной

    3. Федеральный закон «О страховых пенсиях» предусматривает три вида страховых пенсий: по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца

    4. Действующее пенсионное законодательство не предусматривает возможности получения одновременно двух пенсий

    3. Под общим трудовым стажем понимается :

    1. суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности на соответствующих видах работ;

    2. суммарная продолжительность трудовой и иной общественно — полезной деятельности до 1 января 2002 г., учитываемая при оценке пенсионных прав;

    3. суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности до 01.01.2002 г. и после 01.01.2002 г., учитываемая при определении права на пенсию,

    4. суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности после 01.01.2002г., учитываемая при определении права на пенсию.

    4. К условиям для назначения страховой пенсии по старости относятся:

    1) возраст и трудовой стаж;

    2) возраст и страховой стаж;

    3) возраст и непрерывный трудовой стаж;

    4) возраст и выслуга лет;

    5) возраст, страховой стаж и индивидуальный пенсионный коэффициент.

    5. При каких условиях назначается мужчинам страховая пенсия по старости?

    1) по достижении ими 50 лет, наличии индивидуального пенсионного коэффициента -30 и наличии страхового стажа 20 лет;

    2) по достижении ими 60 лет, наличии индивидуального пенсионного коэффициента – 30 и наличии страхового стажа 15 лет;

    3) по достижении ими 60 лет и наличии не менее 5 лет страхового стажа;

    4) по достижении ими 55 лет и наличии не менее 5 лет страхового стажа;

    5) по достижении ими 55 лет и наличии не менее 15 лет трудового стажа.

    1. На основание какого документа устанавливается страховой стаж, приобретенный после регистрации в качестве застрахованного лица :

    Читайте также:  Противопоказанием для лечебной гимнастики является тест

    1. трудовой книжки;

    2. выписки из индивидуального лицевого счета;

    3. справки работодателя.

    2. Укажите категорию граждан, имеющих право на страховую пенсию в Российской Федерации:

    1) только граждане РФ;

    2) иностранцы, постоянно проживающие и обязательно работающие на территории РФ;

    3) лица без гражданства, постоянно проживающие и обязательно работающие на территории РФ;

    4) граждане РФ, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории РФ;

    5) все перечисленные категории лиц.

    3. Застрахованными в системе обязательного социального страхования являются :

    1.только лица, работающие по гражданско-правовым договорам

    2.только лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой

    3.только лица, работающие по трудовым договорам

    4.все указанные варианты не правильны, так как все они являются застрахованными.

    4. При каких условиях назначается женщинам страховая пенсия по старости?

    1) по достижении ими 50 лет, наличии индивидуального пенсионного коэффициента -30 и наличии страхового стажа 20 лет;

    2) по достижении ими 55 лет, наличии индивидуального пенсионного коэффициента – 30 и наличии страхового стажа 15 лет;

    3) по достижении ими 60 лет и наличии не менее 5 лет страхового стажа;

    4) по достижении ими 55 лет и наличии не менее 5 лет страхового стажа;

    5) по достижении ими 55 лет и наличии не менее 15 лет трудового стажа.

    Источник

    Тесты по трудовому праву

    1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:

    В. 10 дней с момента заключения

    2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

    А. если это особая форма договора — контракт.

    Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.

    В. организованный набор работников.

    + Г. трудовой договор с молодым специалистом.

    3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

    А. В Министерстве юстиции

    Б. В пенсионном фонде

    В. В налоговой службе

    + Г. В государственном фонде занятости.

    4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :

    А. на референдуме.

    Б. на сессии Федерального собрания.

    В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.

    + Г. на общей конференции трудового коллектива.

    5. Сторонами заключения коллективного договора являются:

    А. Работодатель (физическое лицо) и работник.

    Б. председатель профсоюзного комитета и работники.

    + В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.

    Г. комитет по трудовым спорам и работники.

    6. Моментом начала действия трудового договора считается:

    А. через 5 дней после подписания.

    Б. с момента заключения.

    + В. после государственной регистрации.

    Г. с момента провозглашения трудового договора.

    7. Испытания при приеме на работу не применимо к:

    А. Лицам пенсионного возраста

    + Г. Работникам до 18 лет.

    8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

    А. только на администрацию.

    Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.

    В. только на временных рабочих.

    + Г. На всех членов (субъектов) предприятия.

    9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :

    А. равенство трудовых прав граждан.

    Б. свободный выбор вида деятельности.

    В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.

    + Г. расовая принадлежность.

    10. Виды трудового договора по срокам действия:

    + А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.

    Б. Срочный, бессрочный.

    В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

    Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

    11. Локальные источники трудового права-это.

    А. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.

    Б. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.

    + В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.

    Г. Нормативно — правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.

    12. При приеме на работу не требуется документ:

    + Б. свидетельство о рождении

    В. трудовая книжка

    13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

    + А. срок, на который он заключен.

    Б. 10 дней с момента реорганизации.

    В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.

    Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.

    14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

    В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.

    15. Испытательный срок для рабочих составляет:

    16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

    А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.

    Б. Лицо прописано в другой области страны.

    + В. Ни в коем случае.

    Г. Предусмотренных законодательством

    17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:

    + А. Собственника, работника, профсоюза.

    Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.

    В. Работника, членов его семьи.

    Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

    18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

    + А. Согласии работника.

    Б. Необходимости рабочего процесса.

    В. Требовании руководства

    Г. Строго по решению трудового коллектива.

    19. Сфера применения контрактов определяется:

    А. Сторонами трудового договора

    + Б. Законодательством РФ

    В. Конституцией РФ.

    20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

    21. Срок действия дисциплинарного взыскания:

    22. Днем полного увольнения работника с работы считается:

    А. Последний день работы

    Б. Следующий за последним днем работы

    + В. День выдачи трудовой книжки

    Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки

    23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

    А. Обязан при любых обстоятельствах

    + В. Обязан, если требует работник

    Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров

    24. Прогулом считается:

    А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов

    + Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов

    В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня

    Г. Неявка на работу более 2х дней

    25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

    26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

    А. В законе России о коллективных договорах

    + Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности

    В. В уставе предприятия

    Г. В постановлении правительства РФ

    27. Ночным считается рабочее время с:

    + В. с 22.00 до 6.00

    Г. с 23.00 до 7.00

    28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :

    А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет

    Б. для пенсионеров

    В. для инвалидов

    + Г. для работников в возрасте с 16-18 лет

    29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

    А. Трудовой договор

    + Б. Трудовая книжка

    В. Приказ о приеме на работу

    Г. Все выше указанные варианты

    30. К источникам трудового права относятся:

    А. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде

    + Б. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.

    В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

    Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

    31. В предмете трудового права центральное место занимают отношения

    А. между работниками одной организации

    В. в области организации труда

    32. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с

    + А. шестнадцати лет

    Б. восемнадцати лет

    В. четырнадцати лет

    33. Одними из основных понятий трудового права являются:

    + а. трудовые отношения, Трудовая дисциплина

    б. административная ответственность, трудовой кодекс РФ

    в. центр занятости, отдел кадров

    33. Ночное время продолжается с:

    + 22 часов до 6 часов;

    — 23 часов до 6 часов;

    — 00 часов до 7 часов.

    34. Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:

    — способ правовой защиты работодателя.

    35. Предметом трудового права являются:

    + трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;

    — самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников;

    — деловое сотрудничество между организациями.

    36. Трудовое право регулирует общественные отношения по:

    + материальной ответственности работодателей и работников в области труда;

    — внеслужебному времени работников;

    — добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве;

    37. Субъектами трудового права не являются:

    + граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления;

    Тест № 38. Принципом трудового права является:

    + содействие гражданам в трудоустройстве;

    — возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя;

    39. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой:

    + совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения;

    — совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право;

    — основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений.

    40. Метод трудового права характеризуется:

    + комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права;

    — однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ;

    — наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений.

    41. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?

    42. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?

    43. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

    + период вынужденного отгула при незаконном увольнении;

    — период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;

    — время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста.

    44. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?

    + 20 % от начисленной заработной платы;

    — 10 % от оклада по должности;

    — 30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период.

    45.Тест. Что не включается в расчетный листок?

    + размер уже произведенных выплат за предыдущие периоды работы;

    — размер производимых удержаний из заработной платы за текущий период работы;

    — составные части заработной платы.

    46. Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?

    47. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?

    — да, имеет, если известит руководство в письменной форме;

    — да, имеет в любом случае.

    48. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?

    + не менее чем в полуторном размере;

    — не менее чем в двойном размере;

    — так же, как и основное время.

    49. Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?

    + производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе;

    — очередной рейс, в который отправляется бортпроводник;

    Источник