Меню

Берем за основу Производственная система РУСАЛа

Производственная система русал

date image2020-04-12
views image462

facebook icon vkontakte icon twitter icon odnoklasniki icon

Производственная система РУСАЛ – это философия, вдохновляющая сотрудников на переосмысление своей повседневной работы, на постоянное стремление к эффективности. Это свод инструментов принятых постоянно выявлять и решать проблемы качества, эффективности, безопасности производства, а также помогает совершенствовать методы, используемые в производстве. Производственная система не героический прорыв, который привёл к однократному успеху, а непрерывное совершенствование. Как мы должны работать определяет Заказчик.

Принципы философии производственной системы РУСАЛ

1. «Приоритет долгосрочных целей». Производственная система РУСАЛ – это философия, вдохновляющая сотрудников на переосмысление своей повседневной работы, на постоянное стремление к эффективности.

2. «Думай о заказчике». Полное осознание того, что нужно заказчику (качество и в срок). Мгновенная реакция на изменение требований заказчика. ПС РУСАЛ полностью основана на точном выполнении требований заказчика.

3. «Самый ценный актив – люди».

4. «Культура непрерывных усовершенствований (Кайзен)».

5. «Всё внимание на Производственную площадку («Гемба»)», потому что именно здесь создаётся ценность и видны проблемы.

Элементы производственной системы

· Рабочее место. Стандарт рабочего места это не только стандарт электролизёра, но и стандарт корпуса, цеха, завода, а также рабочего места мастера–технолога, сменного мастера, старшего мастера. Стандарт рабочего места должен соответствовать принципам 5С.

· Люди (философия, качество, обучение, мотивация, культура, принципы набора, продвижения, увольнения). Важным элементом производственной системы является лояльный коллектив (уважение к себе, обученность персонала, удовлетворенность делом).

Источник

Берем за основу: Производственная система РУСАЛа

«Основы производственной системы РУСАЛ» – так называется обучающий курс, который до 31 марта должны пройти все без исключения сотрудники Компании. Подобных прецедентов в РУСАЛе еще не было, и этот проект вполне может стать добрым почином для всех, кто любит учиться и использует любую возможность, чтобы повысить свой профессиональный уровень и расширить общий кругозор.

Благодарим редакцию газеты «Вестник РУСАЛа» за предоставление данного материала.

Производственная система внедряется в РУСАЛе уже несколько лет. За это время тысячи сотрудников не только узнали о том, что это такое, но и стали активными участниками. Их кайзены внедряются на производстве, защита проектов А3 вызывает активное обсуждение, а нередко и профессиональные споры. Слова «муда», «андон» и «пока-еке» уже не нуждаются в переводе с японского, а система «5 С» нередко переносится из работы в личную жизнь.

Однако будем откровенны: далеко не каждый работник Компании, особенно если он недавно пришел в РУСАЛ или по роду деятельности далек от производственных процессов, способен понять смысл предыдущего предложения.

– Андон, кайзен, А3, «5 С», TPS, джидока – эти понятия способны поставить в тупик любого, кто не знаком с основами ПС. А значит, создать трудности в работе с коллегами, более осведомленными с терминологией и азами производственной системы. Трудности в профессиональных коммуникациях чреваты целым рядом проблем, которые не способствуют ни эффективности, ни росту производительности, ни, в конечном счете, процветанию Компании, – говорит директор департамента Корпоративный университет РУСАЛ Кирилл Порватов.

Вот для того, чтобы все сотрудники говорили на одном профессиональном языке, чтобы каждый русаловец соответствовал требованиям и ожиданиям Компании, и было принято решение обязать каждого, независимо от должности и опыта работы, пройти обучающий курс и сдать по нему экзамен.

Это не проект. Это – философия!

За время внедрения ПС у многих сложилось мнение, что кайзены – дело только тех, кто работает на производственной площадке, а офисным сотрудникам они ни к чему. По мнению директора по развитию производства Дмитрия Бондаренко, суждение это не только ошибочное, но и вредное, так как в основе его лежит в корне неправильное понимание общего смысла кайзена как одного из важнейших составляющих ПС.

– Не важно, какую должность человек занимает. И бухгалтер, и юрист, и логист, и электролизник, и литейщик – все мы работаем в одной очень большой и серьезной инженерной Компании, а значит, должны иметь общее понятие о нормативах, качестве, подходах к работе, о том, что необходимо, а что недопустимо в рамках РУСАЛа. И всеобщее обучение основам производственной системы есть не что иное, как декларация философии Компании, придерживаться которой должен каждый, кто в ней работает. Если хотите, это своего рода основной закон, конституция нашей Компании. Мы должны знать этот закон и использовать эти знания в своей ежедневной работе, – подчеркнул Дмитрий Бондаренко.

К слову сказать, обучающий курс не только доступен в понимании, но и крайне полезен. Причем не только для повышения эффективности работы. Как вы узнаете в процессе обучения, очень многие законы производственной системы могут быть использованы в личной жизни. Взять, к примеру, такое понятие, как потери. Борьба с ними – одна из основных задач ПС. А разве мы не несем потерь в личной жизни? Потеря времени, потеря отношений, потеря здоровья… Постигнув философию борьбы с потерями на работе, можно смело переносить ее за пределы производственной площадки или офиса. Эффективность гарантирована. А заодно и вероятность изменения подхода к себе, к близким, к работе, к жизни вообще.

Читайте также:  ВПЧ 16 18 31 33 35 39 45 51 52 56 58 59 типа ДНК HPV ПЦР определение генотипа соскоб кол в Москве

Пусть меня научат!

Для того чтобы пройти обучение. вам понадобится примерно три часа: обучающее видео займет 49 минут, тест для самоконтроля – еще минут 15-20 и 50 минут – итоговый экзамен. Где и когда будет происходить обучение именно вашей дирекции, отдела, цеха, бригады – уточняйте у организаторов СДО по вашему месту работы.

Источник



Тесты в Русал

СДО представляет собой эффективную форму получения знаний по определенной теме или профессии. Повышение квалификации на сегодняшний день применяется во многих сферах. Связано это, прежде всего с тем, что технологии не стоят на месте. Следовательно, нужно постоянно совершенствовать знаний и навыки, что бы оптимизировать процесс работы. Такой вид обучения начал активно использоваться с 2000 года.

История и специфика Русал

Русал является самым крупным дивизионом в сфере алюминиевого, глиноземного, упаковочного и инженерно-строительного производства. Компания занимается добычей полезных ископаемых, созданием фольги, ремонтом заводов и так далее. Здесь трудятся около шестидесяти тысяч человек. Русал имеет тринадцать представительств в мире. Московский штаб состоит из тысячи сотрудников и находится территориально на Таганке. Именно здесь расположилась управляющая компания, в которой находятся отделы снабжения, сбыта, юристов и так далее. Расположение не менялось с 2000 г. В Красноярске также расположился бизнес штаб, занимающийся алюминиевым производством и инжинирингом.

Тестирование Русал используют для подбора персонала и для повышения квалификации действующих сотрудников. Наем работников происходит посредством трех этапов:

  • собеседование со специалистов по кадрам;
  • собеседование с руководителем;
  • собеседование с вышестоящим руководством.

Некоторые должности подразумевают как раз таки тесты, в которых проверяются определенные способности. Нередко проверяют владение английским языком, который обязателен в международной сфере и при работе с иностранной техникой. Собеседование обычно проходит в простой форме, то есть отсутствуют каверзные вопросы. Оно выглядит как обычное интервьюирование по той или иной компетенции. Рекрутеры стараются подбирать персонал, способный решать вопросы и проблемы бесконфликтно. Для этого интересуется его прошлой деятельностью, как он справлялся со сложными ситуациями. Если соискатель в итоге одобрен, а этот процесс долгий и может занять до тридцати календарных дней, он обязан пройти беседу с представителями службы безопасности.

Специфика тестирования

Новички, которые впервые сталкиваются с числовыми и логическими упражнениями, должны тщательно готовиться. На сегодняшний день тесты в Русал проводятся дистанционно, то есть сдать их можно в удобное время, даже в кабинете, у себя дома. Но суть в том, что задачи стоит решать очень быстро. На обдумывание и поиск ответов в интернете времени точно не хватит. Также стоит упомянуть, что система предусматривает процесс верификации, то есть рекрутеры запрашивают решение определенных задач непосредственно в офисе. Но эти вопросы буду на порядок сложнее.

Примерные тесты значительно отличаются по степени сложности. Они напрямую зависят от того, на какую должность претендует человек. Даже самые первые задачи не будут легкими. Соискатель, конечно, может воспользоваться немногочисленными примерами, которые имеются на просторах интернета, но они являются упрощенными. Конкретные ответы на тесты невозможно отыскать на сайтах.

Самым действенным способом считается именно решение задач на проверенных и сертифицированных сайтах, которые отдаленно могут подготовить соискателя. Также можно прикупить сборник или обратиться к онлайн-тестам, которые также как и официальные ограничены по времени, поэтому приближены к оригиналу. Но стоит понимать, что это всего лишь подготовка, а не точное решение тех упражнений, которые будут на самом тестировании.

Система подготовки Русал

Русал по сей день развивает систему, направленную на подготовку и переподготовку персонала. Работники компании пользуются различными обучающими инструментами. Например, нередко используют ресурсы вузов или дистанционное обучение. А сегодня популярным стало применять современнее тренажеры и манипуляторы. Благодаря ним профессиональные навыки повышаются даже у самых рядовых работников.

Сотрудники Русала постоянно учатся. Связано это с тем, что производственные процессы модернизируются, а оборудование совершенствуется. Чтобы работник смог работать и использовать новейшие технологии, важно регулярно обновлять умения и знания. Поэтому в компании используются новаторские и уникальные способы образования. Тренажеры воспроизводят распространенные операции технологического процесса. КрАз стал первой компанией, в которой установили тренажер и начали его применять. Он предназначался для обучения машинистов, работающих на мостовом кране.

Тестирование обычно выступает в качестве закрепляющего этапа или для определения настоящего уровня. Но для приобретения новых навыков необходимо использовать симуляторы, в которых представлены типичные условия, в которых будет работать сотрудник. Посредством этого работник может повысить свой уровень, а также ускорить процесс освоения определенных навыков. Также благодаря симуляторам можно избежать массы неприятностей в реальной работе. Далее все эти приобретенные знания закрепляются посредством онлайн-тестов. Но их выполнение будет проще, так как сотрудник уже прошел практическую часть. Чаще всего вопросы направлены на проверку усвоенной информации, а также ситуативные вопросы. На тренажерах работник может усвоить навыки:

  • выливки металлов;
  • перетяжки рамы;
  • и так далее.
Читайте также:  Автомобильный радиатор что это такое и как определить проблему с ним

Перемещение грузов и другие манипуляции также доступны, но проверка полученных знаний осуществляется с помощью тестирования, по результатам которого руководитель оценивает уровень усвоения данных, а также степень из применения в работе. Удобно, что на тренажерах можно ошибиться. Это не чревато последствиями. А вот в реальной ситуации ошибки не допустимы. Тренажеры используются как опытными специалистами для повышения квалификации, так и новичками, которые только осваивают профессию. Новички обязательно по прошествии симуляторов проходят тестирование, чтобы руководитель смог оценить готовность нового сотрудника.

Взаимодействие тренажеров и тестов

Все тренажеры в Русале связана с тестированием, так как после прохождения симулятора рабочий должен проверить полученные знания. Тренажеры на кранах используются не так долго, но уже показали свою эффективность. Традиционные средства обучения уже давно устарели, поэтому считаются менее действенными. Онлайн-тесты, симуляторы позволяют человеку вникнуть в процессы и оценить свои возможности. Тренажеры позволяют откорректировать то, что пока не получается, чтобы вся работа из-за этого не страдала. Благодаря этому вырабатывается моторика, все действия доводятся до автоматизма, что ускоряет и улучшает производство. Заключительное тестирование позволит оценить сильные и слабые стороны сотрудника, чтобы знать над, чем ему еще работать.

Практика показывает, что применение этих приемов, способствует оптимизации деятельности. Впоследствии минимизируются риски, брак и поломки. Десятки людей проходят обучения на симуляторах. Это обязательно при повышении квалификации или при ее получении. Стоит отметить, что после пройденных упражнений, возрастают показатели тестирований. Поэтому сами работники отзываются только положительно.

Симуляторы имеют под собой реалистическую основу, что сказывается только положительно, ведь во время упражнений сотрудник будет чувствовать себя как в кабине. Перед манипуляциями рабочий проходит инструктаж по безопасности и особенностям работы, то же самое происходит перед тестированием, только этот процесс посредством интернета. Перед выполнением заданий проходит читка правил и требований, поэтому к этому стоит относиться серьезно.

Отработка навыка с последующей проверкой знаний повышает способность рабочего ориентироваться в своей профессии.

Получение знаний посредством нашего онлайн-сервиса

Большинство специальностей в Русал уже адаптированы под симуляторы и онлайн-тесты. Совершенствование знаний посредством этих технологий ускоряет процесс получения квалификации. С помощью мышки и клавиатуры сотрудник показывает свой уровень владения специальными и необходимыми навыками для выбранной профессии. Весь процесс стал автоматизированным. Вместо человека компьютер проверит знания, а также укажет, где еще требуется подготовка. Симуляторы и тесты с ответами помогут неопытному специалисту освоить профессию без вреда самому себе и производству.

Русал направил все силы потенциальных работников в лице студентов. Для них разработан вводный курс, который дает максимально развернутую информацию о том или ином процессе. СДО посредством виртуальных тренажеров имитирует реальность, что способствует быстрому усвоению данных. Успешность этой программы определила ее дальнейшее использование.

СДО как средство повышения квалификации

Тренажер материализует профессиональные знания, чтобы в будущем работник исполнял все по алгоритму, который приведет к нужному результату. На сегодняшний день виртуальных средств обучения и повышения квалификации огромное множество, поэтому они так популярны. Тесты удобны тем, что используются в комфортное время, то есть не нужно приезжать в специальное место, как это происходит с тренажерами, которые требуют непосредственного присутствия в конкретном месте.

Корпорация применяет обучающие курсы, которые нацелены на то, чтобы сотрудник успешнее прошел тесты. По прохождению тестирования сотрудник получает специальный сертификат, который подтверждает полученную квалификацию. Также имеются тесты, направленные на выявление управленческих навыков, а симуляторы развивают эти умения. Перед сотрудником предстают конкретные ситуации, в которых он должен разрешить их, тем самым показать свои способности управленца. Корпоративные СДО применяются не только работниками Русал, но и учебными заведениями, которые присоединились к проекту, организованному компанией. Школы используют ее для проверки домашних заданий, проведения самостоятельных и контрольных работ.

Для школьного обучения – это шаг вперед, так как выступает качественным инструментом в повышении знаний и умений людей. Таким образом, она представляет собой некую оболочку, которую наполняют нужным контентом. Учитель может внести что-то уникальное, чтобы урок стал интересней и продуктивней. Ученики могут пользоваться сервисом в удобное время, они проходят онлайн-тест, а за это получают отметки. Курсами могут обмениваться разные учебные учреждения, что достаточно удобно.

Читайте также:  Способы хранения и перевозки инсулина в жару

Предназначение и смысл онлайн-тестов и других средств обучения

Студенты в университетах сейчас активно их используют. Практика на заводах сопровождается прохождением тренажеров и онлайн-тестов, которые помогают определить и повысить уровень. Это во многом обеспечивает их дальнейшее будущее, то есть они уже смогут понять, в какой сфере у них больше знаний и возможностей. Русал постоянно расширяет границы и планирует охватить все больше университетов, чтобы набрать ребят, которые будут осваивать программу. После завершения курсов они смогут остаться на должности, чтобы продолжить ведение деятельности, а также освоить новые знания и навыки.

Смысл таких тестов заключается в том, что они позволяют определить качество знаний будущего сотрудника или того, кто пытается повысить свою квалификацию. Задания достаточно сложны для неподготовленного человека, поэтому перед выполнением заданий стоит подготовиться. Подготовка может состоять из прочтения сборников и методических пособий, выполнения подобных тестов, которые хоть как-то смогут отразить реальное выполнение. Сотрудники, которые проходят тесты для повышения квалификации, предварительно тренируются на симуляторах, это может быть и после тестирования в качестве проверки полученных знаний. Тесты от Русал на сегодняшний день являются прогрессивным методом оценки умений.

Источник

Тесты «Русал»

Не только нефтью и газом богата наша Родина, есть еще алюминий, кремний, корунд и др. Занимается алюминием и глиноземом огромная корпорация, стать частью которой можно, сдав тесты Русал. Работать в корпорации престижно и выгодно, есть превосходные возможности для развития, чем могут воспользоваться все умные и перспективные кандидаты.

Первые российские алюминиевые заводы запустили еще в первую пятилетку советского периода, потом, уже в годы независимости РФ, появилась компания «Русский алюминий», а непосредственно РУСАЛ – результат объединения «Сибирско-уральского алюминия», «Русского алюминия» и швейцарского трейдера Glencore. Финансовые показатели весьма высокие, что позволяет сотрудникам рассчитывать на хорошие зарплаты и солидные бонусы. Активы на 2016 г. – 14,5 миллиардов долларов, прибыль за 2015 г. – полмиллиарда.

Работа в РУСАЛе

Шестьдесят тысяч сотрудников помогают корпорации стать крупнейшей и богатейшей в Европе, и многие из них успешно прошли тест при приеме на работу в «Русал». Конкуренция высока, ведь РУСАЛ – популярнейший работодатель в России, и на каждое место приходят десятки, а то и сотни претендентов. Алюминиевый гигант предоставляет возможность повышать квалификацию в корпоративном университете, работает система дистанционного обучения.

Преимуществ много, чего стоит только кадровый резерв, реально позволяющий рядовым, но перспективным сотрудникам реализовать свои преимущества, получив повышение. Важно, что каждая кадровая перестановка, даже зачисление в резерв обязывает сотрудников проходить «Русал» тестирование, ну а для новичков тесты обязательны. Отбор кандидатов проходит по западной методике, ее этапы таковы:

  1. анкетирование;
  2. «Русал» тесты;
  3. интервью.

Это означает, что вначале соискатели подают заявки, прилагают резюме и другие документы. Эйчары проводят предварительный отбор, а все прошедшие дальше обязаны сдать тест для сотрудников «Русал», и по его результатам небольшая группа лучших претендентов переходит на этап собеседования. В зависимости от вакансии с кандидатами общаются менеджеры, сотрудники, а принимается решение коллегиально либо топ-менеджером. Важно, что даже руководители должны доказывать свои компетенции, для чего используются «Русал» тесты для директоров.

Тестирование в РУСАЛе

  • Новичкам, ни разу не решавшим числовые или логические задачи, надо готовиться, причем делать это весьма прилежно. Сейчас «Русал» тесты проводятся удаленно, другими словами, можно сдавать в любое время в своем кабинете или на диване, однако решать задачи приходится быстро, для раздумий и поиска в интернете времени нет абсолютно. Также есть система верификации, когда рекрутеры могут попросить решить несколько задач в офисе, и задания не будут простыми.
  • Примеры тестов в «Русал» могут отличаться по сложности, смотря для какой вакансии проводится отбор, но изначально легкими задачи не будут. Если соискатель решит готовиться по немногочисленным примерам из интернета, он должен понимать, что их уровень слабее, а найти конкретно ответы на тесты «Русал» невозможно – их просто нет на сайтах.
  • Лучший способ подготовиться – решать множество задач на авторитетных ресурсах, причем есть возможность купить сборник, но также можно воспользоваться онлайн-тестированием, которое максимально близко к вербальным или числовым задачам.

Смотрите видео:

Как получить доступ к тестам сейчас?

Достоинства подготовки к тестам в компанию Русал!

Решить хорошо тесты Русал недостаточно, чтобы получить заветную должность в мегакорпорации, зато к тестированию можно идеально подготовиться. Очень многие кандидаты отсеиваются именно на тестах, поэтому навык решения таких задач крайне полезен.

Источник